Lila
16.12.08,08:27
Kedy musí zamestnávateľ preplatiť dovolenku za r. 2007 pracovníkovi, ktorý je celý rok 2008 dlhodobo na PN ?
A/ preplatíme ju v 12/2008
alebo
B/ až keď ukončí dlhodobú PN ? napr. v 5/2009 ?
A/ preplatíme ju v 12/2008
alebo
B/ až keď ukončí dlhodobú PN ? napr. v 5/2009 ?
ZDENIELA
16.12.08,07:54
Výpočet by som si urobila k 31.12. a vyplatila za 12/08 v 01/09
Lila
16.12.08,08:43
a zamestanávateľ to musí takto spraviť v r.2008 alebo sa môže rozhodnúť aj pre tú 2. možnosť??? Teda až keď ukončí PN.
ZDENIELA
16.12.08,09:49
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne
základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol
vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho
roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume
jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky
nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada
mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať
z dôvodu skončenia pracovného pomeru
Jeden rok dovolenku prenesieš, no ak ju zamestnanec nemôže vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, patrí mu náhrada mzdy ...
takže podľa mňa do výplaty za 12/08, pretože do dalšieho roka (2009) ju už preniesť nemôžeš
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne
základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol
vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho
roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume
jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky
nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada
mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať
z dôvodu skončenia pracovného pomeru
Jeden rok dovolenku prenesieš, no ak ju zamestnanec nemôže vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, patrí mu náhrada mzdy ...
takže podľa mňa do výplaty za 12/08, pretože do dalšieho roka (2009) ju už preniesť nemôžeš
Lila
16.12.08,10:25
Ď.