Potrebovala by som poradiť, zamestnankyňa pred ochodom na materskú dovolenku,mala zostatok riadnej dovolenky v dĺžke 8dni.Povyčerpaní MD v trvaní 28tt sa vrátila späť na svoje pôvodne miesto, kráti sa jej dovolenka???nejako neviem sa rozhodnúť §109 a odvolávka na §141ods.2 mi vychádza že nie, ale personalistka ma presviedča,že áno.
Prosím, usmernite ma správne aj do budúcna,aby som neurobila chybu.
Ďakujem.

Síce si uviedla málo informácií pre presnú odpoveď, ale keď bola len na materskej dovolenke a nie na rodičovskej, tak za obdobie materskej sa nárok nekráti.

Potrebovala by som poradiť, zamestnankyňa pred ochodom na materskú dovolenku,mala zostatok riadnej dovolenky v dĺžke 8dni.Povyčerpaní MD v trvaní 28tt sa vrátila späť na svoje pôvodne miesto, kráti sa jej dovolenka???nejako neviem sa rozhodnúť §109 a odvolávka na §141ods.2 mi vychádza že nie, ale personalistka ma presviedča,že áno.
Prosím, usmernite ma správne aj do budúcna,aby som neurobila chybu.
Ďakujem.
MD sa považuje za odpracovaný čas, takže nárok na D sa z dôvodu čerpania MD nekráti.
§ 144 ZP
4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

keď mám som mala zamestnankyňu na RD od 13.1.2006 do 30.9.2008, dovolenku v roku 2006 jej nekrátim, dovolenku v roku 2007 jej krátim za prvých sto zmeškaných pracovných dní o 1/12 a potom za každých 21 dní o 1/12 alebo nemá nárok vôbec na dovolenku??? Rok 2008 jej krátim do 30.9.2008?
ďakujem za odpoveď

keď mám som mala zamestnankyňu na RD od 13.1.2006 do 30.9.2008, dovolenku v roku 2006 jej nekrátim, dovolenku v roku 2007 jej krátim za prvých sto zmeškaných pracovných dní o 1/12 a potom za každých 21 dní o 1/12 alebo nemá nárok vôbec na dovolenku??? Rok 2008 jej krátim do 30.9.2008?
ďakujem za odpoveď
Ak bola v roku 2007 celý rok na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku jej nevznikne.
Rok 2008 - záleží od toho či v ňom odpracuje 60 dní alebo nie.
Ak bude mať odpracovaných 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok - krátenie za dobu rod. dovolenky prvých 100 dní 1/12, každý ďalších celých 21 dní 1/12.
Ak neodpracuje 60 dní - nárok na dovolenku za kal. dni - za každých 21 odprac. dní 1/12 /za odpracovanú dobu sa považuje aj čerpanie dovolenky/

keď mám som mala zamestnankyňu na RD od 13.1.2006 do 30.9.2008, dovolenku v roku 2006 jej nekrátim, dovolenku v roku 2007 jej krátim za prvých sto zmeškaných pracovných dní o 1/12 a potom za každých 21 dní o 1/12 alebo nemá nárok vôbec na dovolenku??? Rok 2008 jej krátim do 30.9.2008?
ďakujem za odpoveď

ak počas MD a RD nepracovala, tak
r.2006 krátenie za dni čerpania RD, ak týchto dní bolo aspon 100 (bude to asi na hranici), tak o 1/12-tinu, potom za každých dalších 22dní o 1/12-tinu (platil starý zákon, t.j. nie 21dní), ale to už jej nehrozí
r.2007 neodpracovala ani jeden den, t.j. nemá nárok na dovolenku
r.2008 ak odpracovala viac ako 60dní (ak nebola PN, očr, tak to vychádza, lebo v obd.1.10.-31.12.08 je 66dní), tak krátiš za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12-tinu a za každých dalších 21dní o dalšiu 1/12-tinu

ďakujem, moc ste mi pomohli, rok 2006 jej vznikol nárok na dovolenku ale tú si už vyčerpala keď nastupovala na rodičovskú, 2008 odpracuje 66 dní tak jej nárok vzniká, ďakujem ešte raz - krásne vianoce:)