Potrebujem sa poradiť. Uzavrel som pracovnú zmluvu kde bolo uvedené, že prípadná práca nadčas je zohľadnená už v základnej mzde. To by bolo v poriadku, pretože mi nevadí keď sem tam ostanem v práci dlhšie. No zamastnávateľ ma začal nútiť chodiť do práce aj v soboty dokonca raz aj v neďeľu a tvrdí, že je to práca nadčas o ktorej sa hovorí v zmluve a nechce mi za to dať náhradné voľno (normálne sa ale u nás cez víkend nepracuje). - má na to právo?, ako sa môžem brániť? Za prípadné odpovede dakujem.