Dobrý deň, chcem sa opýtať na takýto prípad: zamestnanec ešte nemá ku koncu roku 2008 vyčerpanú dovolenku z roku 2007. V roku 2009 bude mať teda nárok na 25 dní ak odpracuje celý rok + prenos z roku 2008 a rok 2007 mu prepadne?
Ďakujem vopred za radu.
§ 116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dobrý deň, chcem sa opýtať na takýto prípad: zamestnanec ešte nemá ku koncu roku 2008 vyčerpanú dovolenku z roku 2007. V roku 2009 bude mať teda nárok na 25 dní ak odpracuje celý rok + prenos z roku 2008 a rok 2007 mu prepadne?
Ďakujem vopred za radu.

Za rok 2007, ak mu zostalo menej ako 4 týždne dovolenky z toho roku nedostane náhradu mzdy, takže mu tzv. prepadne...

§ 116

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Dobrý deň,
chcela by som si ešte raz overiť, ustanovuje zákonník práce koľko dní dovolenky si môže zamestnanec preniesť z roku 2008 do roku 2009, môže si preniesť do roku 2009 aj celých 25 dní dovolenky? Ďakujem

Dobrý deň,
chcela by som si ešte raz overiť, ustanovuje zákonník práce koľko dní dovolenky si môže zamestnanec preniesť z roku 2008 do roku 2009, môže si preniesť do roku 2009 aj celých 25 dní dovolenky? Ďakujem
Môže, ak mu zamestnáv. neurčil v roku 2008 jej čerpanie.

Áno, z roku 2008 do nového roku si môže preniesť celú dovolenku.

Dobry den,
mozem aj ja poprosit o radu? manzelka cerpala tento rok dovolenku z roku 2007, ale nevycerpala ju celu. zostalo jej este 7 dni. jej nadriadena nechce uz o dovolenke tento rok ani pocut, a manzelka konci pracovny pomer 31.12.2008. dovolenku z roku 2008 jej preplatia, z roku 2007 nie i napriek tomu, ze jej ju neumoznili vycerpat.
v zp som nasiel nieco o prenose a nahrady za dovolenku, ale nie z predosleho roku, v tomto prípade z roku 2007.
co v pripade ked nadriadena bude tvrdit, ze si ju mohla vycerpat, pritom nemohla. je to nadriadena, ktoru radsej nestretnut. vo firme su sustavne problemy s dovolenkou, hlavne s vypisovanim dovolenkovych listov.
Vopred dakujem

z roku 2007 sa môže preplatiť len to, čo je nad 4 týždne

Dakujem pekne.

Dakujem pekne.
Môže si ju vyčerpať do konca roku 2008, samozrejme po dohode so zamestnáv., inak stráca na jej preplatenie ku dňu skončenia PP nárok.

Za rok 2007, ak mu zostalo menej ako 4 týždne dovolenky z toho roku nedostane náhradu mzdy, takže mu tzv. prepadne...

§ 116

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Teda po dohode s konateľom, resp. podľa vnútropodnikovej smernice môžem nevyčerpanú dovolenku z roku 2007 preplatiť v decembrovej výplate 2008?

Teda po dohode s konateľom, resp. podľa vnútropodnikovej smernice môžem nevyčerpanú dovolenku z roku 2007 preplatiť v decembrovej výplate 2008?
Nie.