Prosím o radu.

Zamestnanec má uzavretú pracovnú zmluvu od mája 2008. V súčasnej dobe je tretí mesiac PN. Jeho zamestnávateľ na pracovnej porade v decembri vyhlásil pred zamestnancami, že dvoch pracovníkov prepustí z organizačných dôvodov. Jedným z nich je aj dotyčný pán.

Zamestnávateľ predložil pred neho Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej sa údajne dohodli, že pracovný pomer končí 31.12.2008, podľa § 60 ZP.

Ak správne viem, tak počas PN nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď (s uvedenou dohodou vôbec zamestnanec nesúhlasí)? Nie, pred výpoveďou je chránený, je v ochrannej dobe. Ale skončiť PP dohodou môže aj počas DPN.

Ak sa ukončí PN a zamestnanec dohodu podpíše a pracovný pomer skončí z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemá odpracovaný min. 1 rok u zamestnávateľa? Ak bude daná výpoveď poľa § 63- z tzv. organiz, dôvodov, nárok na odstupné vznikne. Áno.
Za rady vopred ďakujem.
Odpovede tučným.

Prosím o radu.

Zamestnanec má uzavretú pracovnú zmluvu od mája 2008. V súčasnej dobe je tretí mesiac PN. Jeho zamestnávateľ na pracovnej porade v decembri vyhlásil pred zamestnancami, že dvoch pracovníkov prepustí z organizačných dôvodov. Jedným z nich je aj dotyčný pán.

Zamestnávateľ predložil pred neho Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, podľa ktorej sa údajne dohodli, že pracovný pomer končí 31.12.2008, podľa § 60 ZP.

Ak správne viem, tak počas PN nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď (s uvedenou dohodou vôbec zamestnanec nesúhlasí)?

Ak sa ukončí PN a zamestnanec dohodu podpíše a pracovný pomer skončí z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má zamestnanec nárok na odstupné, ak nemá odpracovaný min. 1 rok u zamestnávateľa?

Za rady vopred ďakujem.

Počas pn nemôže zamestnanec dostať výpoved podla §63 ods.1 písm.b ale môže ukončiť PP dohodou podla § 60 z toho istého dôvodu. K dohode však treba súhlas zamestnanca.

Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, tak mu zamestnávatel nemôže dať výpoved, lebo je v ochrannej dobe, takže jeho PP neskončí.

Ak dohodu podpíše a v dohode bude uvedený organizačný dôvod ukončenia PP (napr. dôvod uvedený v § 63 ods.1 písm.b), tak PP skončí dohodnutým dnom a nárok na odstupné bude mať podla zákonníka práce § 76 ods.1 minimálne vo výške dvojmesačného priem.platu.

Tweety, brčko, srdečná vďaka za rady.

Ahoj všetci, potrebujem súrne Vašu radu. 2.9.2010 čiže dnes sme rozviazali pracovný pomer s našim zamestnancom podľa §72 - v skúšobnej lehote. Rozviazane prevzal 30.8.2010, je to potvrdené aj s jeho podpisom. Dnes mi priniesol papier, že je od 31.8. na PN. Tvrdí že takto s ním nemôžeme rozviazať pracovný pomer. Lenže rozviazanie prevzal už 30.8.2010 tak je to aj napriek PN platné nie?

prosím niekto ...

pozri tu: http://www.porada.sk/t19601-skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-a-pn.html

Ahoj všetci, potrebujem súrne Vašu radu. 2.9.2010 čiže dnes sme rozviazali pracovný pomer s našim zamestnancom podľa §72 - v skúšobnej lehote. Rozviazane prevzal 30.8.2010, je to potvrdené aj s jeho podpisom. Dnes mi priniesol papier, že je od 31.8. na PN. Tvrdí že takto s ním nemôžeme rozviazať pracovný pomer. Lenže rozviazanie prevzal už 30.8.2010 tak je to aj napriek PN platné nie?
Áno, je. PP skončil 30.8. v SD. Nemocenské mu preplatí SP.

Ahoj všetci, potrebujem súrne Vašu radu. 2.9.2010 čiže dnes sme rozviazali pracovný pomer s našim zamestnancom podľa §72 - v skúšobnej lehote. Rozviazane prevzal 30.8.2010, je to potvrdené aj s jeho podpisom. Dnes mi priniesol papier, že je od 31.8. na PN. Tvrdí že takto s ním nemôžeme rozviazať pracovný pomer. Lenže rozviazanie prevzal už 30.8.2010 tak je to aj napriek PN platné nie?

V skusobnej dobe s nim mozete ukoncit PP aj keby bol v case ukoncenia na PN.
Ukoncenie prevzal 30.8., od 31.8. do 2.9. mu zaplatite PNku a potom presuniete PNku na socialnu poistovnu a zamestnancovi poslete zapoctovy list k tomuto datumu.
V skusobnej dobe nie je ani pocas PN chraneny pred ukoncenim PP a ani sa kvoli tomu PP nepredlzuje, ked uz je ukoncneie odovzdane a prevzate.

presne tak výpoveď prevzal a tak mu bude platiť PN Sociálna poisťovňa, takže to máš v poriadku