ano

ahojte!

Chcem sa opýtať, idem ukončiť PP v skúšobnej dobe k 31.12.2008 a znova toho istého zamestnanca prijať na dobu určitú k 01.01.2009 (§48 ods. 6 ZP (g), musím tohto zamestnanca k 31.12.2008 poodhlasovať z poisťovní (soc. a zdravotná) a znova k 01.01.2009 nanovo prihlásiť?

A prečo to musíte robiť takto komplikovane? Ak končíte PP tak musíš zamestnanca normálne všade odhlásiť aj prihlásiť /ZP, SP/. Podľa mňa by však v tomto prípade stačilo urobiť dodatok k pracovnej zmluve. :o

Má uzavretý PP na dobu určitú 1 rok, a teraz končí ešte len skúšobná doba a neviem či by súhlasila prerábať celú prac. zmluvu, tak jej dáme výpoveď v skúšobnej a znova ju zamestnáme napr. len na 2 mesiace bez skúšobnej, nakoľko sa dlho rozbiehala ako obchodný zástupca a tie 3 mesiace jej nestačili, tak jej šéfko chce dať ešte nejaký čas, a na druhej strane sa chce vyhnúť 2 mesačnej výpovednej lehote a odstupnému.

celkom múdro, ale keď niekomu nestačia 3 mesiace, už by som agóniu nepredlžoval..

celkom múdro, ale keď niekomu nestačia 3 mesiace, už by som agóniu nepredlžoval..
Mám pocit, že v tomto prípade im nejde o predlžovanie agónie. Svoj problém totiž ešte riešili v tejto téme http://www.porada.sk/t97549-opakovane-uzavrety-pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-a-skusobna-doba.html#post901524
Nie som si istá, či hrajú férovo. Mne z toho vychádza, že im ide len o čo najdlhšie predlžovanie...

Ni nejde o neférovosť, môže jej dať výpoveď hneď a vôbec ho nemusí zaujímať, že sa neuchytila, uprosila ho o ešte nejakú šancu, inak by skončila hneď. Jarka a nikto Ťa neprosil o posudzovanie ale o radu. A práve preto, že je férový sme hľadali riešenie ako opakovane uzavrieť ďalší pracovný pomer.

mimotemy

Prepáč, ak je to tak, ako píšeš. Ale prečítaj si ešte raz svoj príspevok
http://www.porada.sk/901402-post3.html. Na základe neho som regovala:confused:

Nikdy som sa s takým niečím nestretla, tak som potrebovala okolo toho čo najviac zistiť. Myslela som si že vždy keď sa uzatvára nový PP tak sa môže dať skúšobná doba, a čo sa týka toho príspevku, skôr tam išlo o mňa, aby som nespravila niečo nezákonne, lebo ona so šéfom, boli dohodnutí bezohľadu na mňa že dostáva výpoveď a že v podstate môže ostať a ukázať sa ale jedine takto. :)

V podstate som potrebovala zistiť koľkokrát sa dá predĺžiť PP na dobu určitú z toho dôvodu, aby som jej pomohla nakoľko to je kamarátka, aby jej šéf nedal napr. len mesiac a už sa s tým nebude dať nič robiť. Ono keby sa to nedalo viac už predlžovať a náhodou by to tak chcel robiť, tak by sa jej pomôcť už nedalo, takže tak.