Tánička
29.12.08,10:09
Prosím Vás, potrebovala by som poradiť ako vypočítať priemerný mesačný zárobok. Pracovníčka odchádza do starobného dôchodku a ideme jej vyplatiť odchodné. Takže potrebujem vedieť jej mesačný priemerný zárobok. Jej priemerná mesačná hodinová mzda je z 3.qvartálu 103,96. a keď idem podľa zákonníka práce § 134 ods. 4 tak mi vychádza odchodné 18.081. Teda priemerný mesačný hodinový fond (21,74 * 8) = 173,92 * 103,96 = 18.081.
Prosím Vás rozumiem tomu správne, ráta sa to takto. Vychádza odchodné v takejto sume, aj keď má mesačnú mzdu len 11.500?
Ďakujem :)
Prosím Vás rozumiem tomu správne, ráta sa to takto. Vychádza odchodné v takejto sume, aj keď má mesačnú mzdu len 11.500?
Ďakujem :)
zena
29.12.08,09:21
ano a ak odrobila do 5 rokov plati 21,74*8*2=347,84*103,96=36161sk
veronikasad
29.12.08,10:47
Prosím Vás, potrebovala by som poradiť ako vypočítať priemerný mesačný zárobok. Pracovníčka odchádza do starobného dôchodku a ideme jej vyplatiť odchodné. Takže potrebujem vedieť jej mesačný priemerný zárobok. Jej priemerná mesačná hodinová mzda je z 3.qvartálu 103,96. a keď idem podľa zákonníka práce § 134 ods. 4 tak mi vychádza odchodné 18.081. Teda priemerný mesačný hodinový fond (21,74 * 8) = 173,92 * 103,96 = 18.081.
Prosím Vás rozumiem tomu správne, ráta sa to takto. Vychádza odchodné v takejto sume, aj keď má mesačnú mzdu len 11.500?
Ďakujem :)
Výpočet odchodného máš správny, len či máš správne vypočítaný aj priemerný hodinový zárobok. Mala v III. štvrťroku vyplatenú nejakú odmenu alebo prémie, keď ti to vyšlo tak vysoko ?
Prosím Vás rozumiem tomu správne, ráta sa to takto. Vychádza odchodné v takejto sume, aj keď má mesačnú mzdu len 11.500?
Ďakujem :)
Výpočet odchodného máš správny, len či máš správne vypočítaný aj priemerný hodinový zárobok. Mala v III. štvrťroku vyplatenú nejakú odmenu alebo prémie, keď ti to vyšlo tak vysoko ?
veronikasad
29.12.08,10:47
ano a ak odrobila do 5 rokov plati 21,74*8*2=347,84*103,96=36161sk
nesúhlasím s takýmto výkladom :
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
nesúhlasím s takýmto výkladom :
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Tánička
29.12.08,12:44
Výpočet odchodného máš správny, len či máš správne vypočítaný aj priemerný hodinový zárobok. Mala v III. štvrťroku vyplatenú nejakú odmenu alebo prémie, keď ti to vyšlo tak vysoko ?
Má mesačnú mzdu 11500, ale každý mesiac dostávajú zamestnanci % z tržby. Takže priemerku mi ráta program. Mne išlo len o ten výpočet priemerného mesačného zárobku. Či som pochopila správne zákon.
Ozaj odrobila vo firme viac ako 5 rokov. Pri odchodnom sa nezohľadnuje doba, na tú sa pozerá iba pri odstupnom?
Ďakujem:)
Má mesačnú mzdu 11500, ale každý mesiac dostávajú zamestnanci % z tržby. Takže priemerku mi ráta program. Mne išlo len o ten výpočet priemerného mesačného zárobku. Či som pochopila správne zákon.
Ozaj odrobila vo firme viac ako 5 rokov. Pri odchodnom sa nezohľadnuje doba, na tú sa pozerá iba pri odstupnom?
Ďakujem:)
veronikasad
29.12.08,12:46
Má mesačnú mzdu 11500, ale každý mesiac dostávajú zamestnanci % z tržby. Takže priemerku mi ráta program. Mne išlo len o ten výpočet priemerného mesačného zárobku. Či som pochopila správne zákon.
Ozaj odrobila vo firme viac ako 5 rokov. Pri odchodnom sa nezohľadnuje doba, na tú sa pozerá iba pri odstupnom?
Ďakujem:)
odmena z tržby sa započítava pri výpočte priemerného zárobku. Nárok na vyššie odchodné je len v prípade, ak to máte zakotvené v kolektívnej zmluve
Ozaj odrobila vo firme viac ako 5 rokov. Pri odchodnom sa nezohľadnuje doba, na tú sa pozerá iba pri odstupnom?
Ďakujem:)
odmena z tržby sa započítava pri výpočte priemerného zárobku. Nárok na vyššie odchodné je len v prípade, ak to máte zakotvené v kolektívnej zmluve
Tánička
30.12.08,09:28
odmena z tržby sa započítava pri výpočte priemerného zárobku. Nárok na vyššie odchodné je len v prípade, ak to máte zakotvené v kolektívnej zmluve
Ďakujem :)
Ďakujem :)