Ahojte poraďáci.
Chcem sa spýtať ako postupovať v nasledovnom prípade:
Bol som zamestnaný u 1. zamestnávateľa od februára 2008 do 30.9.08, k tomuto dátumu sme aj podpísali výpoveď dohodou, s tým že sme hneď podpísali novú pracovnú zmluvu od 1.10.08 u 2. zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zahraničná firma, s pobočkou v Bratislave, zaoberá sa medzinárodnou kamionovou dopravou. 1. zamestnávateľ mi dodnes nevyplatil mzdu za semtember, čo je asi 8500 Sk, druhý mi nevyplatil mzdu sa október, november a časť decembra a k tomu 1000 € cestovné náhrady.Okrem toho, mi bolo 16.12.08 doručené Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez udania dôvodu od 1.11.08 (s čím samozrejme nesúhlasím) a aj som im to v liste napísal. Podal som už trestné oznámenie na polícii, a podnet na inšpektorát práce. A teraz to hlavné, čo sa chcem spýtať:
1.Má zmysel to dať na Slovensku na súd, keď dotyčná firma tu nemá žiadny majetok, všetko má v prenájme?
2.Dá sa to riešiť trestným oznámením a podaním na súd v danej zahraničnej krajine, odkiaľ pochádzajú konatelia oboch firiem?
3.Na súd to dám, kvôli dátumu ukončenia PP, ale či aj vymáhať tie peniaze má zmysel, keďže tu nemá majetok. Či sa v prípade výhry súdneho sporu bude dať pohľadávka voči konateľom dať predať, aj keď sú zo zahraničia?
Má s tým niekto skúsenosti prosím? Za reakcie a rady vopred ďakujem.
P.S. Nie som v tom sám, sme viacerí vodiči, ktorí sme takto dopadli.
K skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe - ak bola skúšobná doba dojednaná v pracovnej zmluve - nie je potrebné uvádzať žiadny dôvod. Takže napadnutie neplatného rozviazania pracovného pomeru na žiadnom súde neuspeješ. /s rozviazaním PP nemusíš súhlasiť/.
Nevyplatenie mzdy - môžeš dať podnet na inšpekciu práce.

Ano, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné bez udania dôvodu zo strany zamestnávateľa ako i zamestnanca do 3 mesiacov od podpisu pracovnej zmluvy. Podľa § 72, odst. 2 Zákonníka Práce toto sa dáva na známosť druhej strane spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. 16.12. mi oznámili že ma prepustili 1.11.

Čítam príspevok ešte raz : V novembri a decembri si chodil riadne do práce ? Prever si, akým dátumom si bol odhlásený v soc.poisťovni.
Ak si chodil do práce a bol si odhlásený v SP, daj podnet na Inšpekciu práce na nelegálne zamestnávanie, o ktorom si nevedel.
Čo sa týka skončenia PP v skúšobnej dobe, platí čo som písala vyššie, nie je potrebný súhlas zamestnanca.

Ano, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné bez udania dôvodu zo strany zamestnávateľa ako i zamestnanca do 3 mesiacov od podpisu pracovnej zmluvy. Podľa § 72, odst. 2 Zákonníka Práce toto sa dáva na známosť druhej strane spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. 16.12. mi oznámili že ma prepustili 1.11.
To spravidla znamená, že je to "otázka slušnosti" zamestnávateľa. Ak tak neurobí, ukončenie PP je platné.

Nechodil som do práce, čakal som doma, kedy ma ohlásia do práce. Volal som im každý týždeň aspoň dvakrát, aby som sa dozvedel dátum nástupu na turnus (rozumej 4 týždne jazdenia po EU) a dátum uhradenia hore spomenutých pohľadávok. Na inšpektoráte práce som podal podnet pre spomínaný dátum výpovede. Bolo mi povedané, že zamestnávateľ uvedeným konaním porušil ZP.

Čítam príspevok ešte raz : V novembri a decembri si chodil riadne do práce ? Prever si, akým dátumom si bol odhlásený v soc.poisťovni.
Ak si chodil do práce a bol si odhlásený v SP, daj podnet na Inšpekciu práce na nelegálne zamestnávanie, o ktorom si nevedel.
Čo sa týka skončenia PP v skúšobnej dobe, platí čo som písala vyššie, nie je potrebný súhlas zamestnanca.

Nie je potrebný súhlas zamestnanca, ale podpis je potrebný. Alebo sa mýlim?

Nechodil som do práce, čakal som doma, kedy ma ohlásia do práce. Volal som im každý týždeň aspoň dvakrát, aby som sa dozvedel dátum nástupu na turnus (rozumej 4 týždne jazdenia po EU) a dátum uhradenia hore spomenutých pohľadávok. Na inšpektoráte práce som podal podnet pre spomínaný dátum výpovede. Bolo mi povedané, že zamestnávateľ uvedeným konaním porušil ZP.
Nie som právnik, ale ak si nebol fyzicky v práci /keď nie za volantom, aspoň vo firme/, to že si im volal telefonicky je ťažko preukazateľné. "Vysúdiť" náhradu mzdy ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa - na to budeš potrebovať dobrého právnika ...
Stanovisko inšpekcie práce máš písomne ?

Ja za to nemôžem, že nemali pre mňa prácu v Novembri. Nevolali mi ani raz. Ani písomne ma nevyzvali k nástupu do práce. Ak so mnou chceli rozviazať PP v skúšobnej dobe k 1.11. mohli tak učiniť 1.11. Čo im v tom bránilo?

Nie som právnik, ale ak si nebol fyzicky v práci /keď nie za volantom, aspoň vo firme/, to že si im volal telefonicky je ťažko preukazateľné. "Vysúdiť" náhradu mzdy ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa - na to budeš potrebovať dobrého právnika ...
Stanovisko inšpekcie práce máš písomne ?

Stanovisko inšpekcie práce ešte nemám písomne, keďže som podal podnet 19.12. myslím. A majú 30 dní na vyjadrenie sa.

Ja za to nemôžem, že nemali pre mňa prácu v Novembri. Nevolali mi ani raz. Ani písomne ma nevyzvali k nástupu do práce. Ak so mnou chceli rozviazať PP v skúšobnej dobe k 1.11. mohli tak učiniť 1.11. Čo im v tom bránilo?
Pokial sú korektné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kamionisti "fungujú" na telefon. Ak sa vzťahy narušia, platí pracovná zmluva.A tvoje miesto výkonu práce určite nie je tvoj byt ... K ďalším veciam sa nebudem vyjadrovať, to je záležitosť právnikov ...
Nech je to rozviazanie pracovného pomeru k dátumu 1.11. alebo 16.12. - stále je to v skúšobnej dobe

Ja za to nemôžem, že nemali pre mňa prácu v Novembri. Nevolali mi ani raz. Ani písomne ma nevyzvali k nástupu do práce. Ak so mnou chceli rozviazať PP v skúšobnej dobe k 1.11. mohli tak učiniť 1.11. Čo im v tom bránilo?
Zamestnávateľ je povinný na základe pracovnej zmluvy prideľovať zamestnancovi prácu podľa zmluvy. V pracovnej zmluve by mala byť uvedená aj pracovná doba a dĺžka pracovného týždňa. Ak je tam uvedená, zamestnávateľ nevyzýva zamestnanca k nástupu do práce. Ak zamestnanec nenastúpi, môže sa to kvalifikovať ako absencia.
Nevyriešime to, pokiaľ nie je kompletná informácia.

Zamestnávateľ je povinný na základe pracovnej zmluvy prideľovať zamestnancovi prácu podľa zmluvy. V pracovnej zmluve by mala byť uvedená aj pracovná doba a dĺžka pracovného týždňa. Ak je tam uvedená, zamestnávateľ nevyzýva zamestnanca k nástupu do práce. Ak zamestnanec nenastúpi, môže sa to kvalifikovať ako absencia.
Nevyriešime to, pokiaľ nie je kompletná informácia.

Miesto výkonu práce je EÚ s ohľadom na špecifický predmet činnosti. Pracovný čas zamestnanca je v súlade s ustanoveniami § 87 ZP rozvrhnutý nerovnomerne. Nastúpiť do práce som mal 10.11. po náhradnom voľne z predchádzajúceho turnusu. Avšak som nemohol nastúpiť do práce, lebo nebol v tej dobe voľný voz. Aj tak absencia???

To spravidla znamená, že je to "otázka slušnosti" zamestnávateľa. Ak tak neurobí, ukončenie PP je platné.

To znamena ze ak som poslal (doporucene) zamestnancovi oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe, a on mi to osobne vratil podpisane ale tam pisal s datumom prevzatia iba dva dni pred datumom ked sa ma skoncit PP, tak som uplne v poriadku?

Tri dni pred datumom ked sa ma skoncit PP odmietol prijatie pred dvoma svedkami - ale tiez moji zamestnanci tak moze povedat ze som ich nutil klamat nie?

Na otazka ci sa oplati sudit proti zahranicnej firme - ak firma chce dalej fungovat na Slovensku tak bude musiet platit ak vyhrate. Myslim si ze chcete sudit nie proti samotnemu skonceniu PP ale na mzdu za tie 6 tyzdnov.