katchka
02.01.09,09:59
Ahojte, prosim o radu v nasledovnej situacii :)
Som na predlzenej rodicovskej dovolenke, som zamestnana v jednej firme, kde ku 31. 1 . 2009 koncim pracovny vztah dohodou. Teraz v januari by ma chcel moj manzel zamestnat na 4 hodiny denne na administrativnu vypomoc vo svojej firme . Mzda by bola 500 EUR Btto. Prosim aky typ zmluvy na ten jeden mesiac mi ma dat? Mozem popri tom byt na RD a zaroven byt vedena aj u mojho terajsieho zamestnavatela ako zamestnanec? DAKUJEM VELMI PEKNE
Som na predlzenej rodicovskej dovolenke, som zamestnana v jednej firme, kde ku 31. 1 . 2009 koncim pracovny vztah dohodou. Teraz v januari by ma chcel moj manzel zamestnat na 4 hodiny denne na administrativnu vypomoc vo svojej firme . Mzda by bola 500 EUR Btto. Prosim aky typ zmluvy na ten jeden mesiac mi ma dat? Mozem popri tom byt na RD a zaroven byt vedena aj u mojho terajsieho zamestnavatela ako zamestnanec? DAKUJEM VELMI PEKNE
Zita4
02.01.09,09:07
Najlepšie by bolo urobiť dohodu o vykonaní práce - podľa § 226 ZP. U terajšieho zamestnávateľa zostaneš na rodičovskej dovolenke. Manžel odvedie za teba do SP len poistné na úrazové poistenie a garančný fond. Zarobiť môžeš hocikoľko za ten mesiac - nemá to vplyv na nič okrem výšky dane.
Zita4
02.01.09,09:12
Ešte by prichádzala do úvahy dohoda o pracovnej činnosti - § 228a ZP, ale tam je obmedzená pracovná doba len na 10 hodín týždenne.
katchka
02.01.09,10:34
cize z odvodov len tie co si spominala do SP .... a do ZP treba zaplatit tiez nieco?
Tweety
02.01.09,10:35
cize z odvodov len tie co si spominala do SP a do ZP treba zaplatit tiez nieco?
Nie, odvody sú len do SP, a to G a ÚP, platí len zamestnáv., nie dohodár.
Nie, odvody sú len do SP, a to G a ÚP, platí len zamestnáv., nie dohodár.
katchka
02.01.09,10:57
Dakujem, velmi ste mi pomohli :)