Bola daná výpoved k dňu 31.12 s trojmesačnou výpovednou lehotou. Tá plynie od 1.1 do 1.4 2009.
Je možné, že osoba, ktorej bola daná výpoved pôjde koncom marca na liečenie. Chcem sa opýtať, že ak by osoba odišla na liečenie napríklad koncom marca, či k 1 aprílu sa jej skončí pracovný pomer alebo bude nadalej zamestnankyňou firmy. Ak áno a napríklad liečenie by bolo ukončené v polke mesiaca, či nezaniká nárok na trojmesačné odstupné.
Ďakujem za rady
PP sa jej skončí uplynutím VD. Nárok na odstupné , samozrejme ak už vzniklo podľa §76, nezaniká.

Bola daná výpoved k dňu 31.12 s trojmesačnou výpovednou lehotou. Tá plynie od 1.1 do 1.4 2009.
Je možné, že osoba, ktorej bola daná výpoved pôjde koncom marca na liečenie. Chcem sa opýtať, že ak by osoba odišla na liečenie napríklad koncom marca, či k 1 aprílu sa jej skončí pracovný pomer alebo bude nadalej zamestnankyňou firmy. Ak áno a napríklad liečenie by bolo ukončené v polke mesiaca, či nezaniká nárok na trojmesačné odstupné.
Ďakujem za rady

Tweety, ja by som povedal, že ak zamestnanec nastúpi na liečenie koncom marca, tak PP nekončí 31.3.2009, ale v zmysle § 64 ods. 2 pokračuje až kým sa liečenie neukončí:

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) ...

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Takže príklad:

VD plynie od 1.1.2009 do 31.3.2009. Ak zamestnanec nastúpi na liečbu 20.3.2009, tak PP nekončí 31.3.2009, ale trvá ďalej. Liečba skončí napr. 20.4.2009, tak týmto dňom skončí aj PP. Nárok na odstupné samozrejme zostáva.

Tweety, ja by som povedal, že ak zamestnanec nastúpi na liečenie koncom marca, tak PP nekončí 31.3.2009, ale v zmysle § 64 ods. 2 pokračuje až kým sa liečenie neukončí:

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) ...

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Takže príklad:

VD plynie od 1.1.2009 do 31.3.2009. Ak zamestnanec nastúpi na liečbu 20.3.2009, tak PP nekončí 31.3.2009, ale trvá ďalej. Liečba skončí napr. 20.4.2009, tak týmto dňom skončí aj PP. Nárok na odstupné samozrejme zostáva.
Áno, jasné platí bod 2. Lenže nevieme, či nastúpi na DPN, liečenie môže byť aj mimo DPN, napr. dovolenkou.