Aňa
02.07.04,19:30
Prosím o názor na zákon č.461/2003 §138 odst.12, písm.a/.
Totižto toto sa nevzťahuje na SZČO. Zamestnanec je ináč invalidný ako SZČO?
Totižto toto sa nevzťahuje na SZČO. Zamestnanec je ináč invalidný ako SZČO?
Jozef Mihál
03.07.04,07:24
Áno, §138 odst.12, písm.a/ sa vzťahuje LEN NA ZAMESTNANCOV.
Pre invalidného SZČO platí minimálny VZ 6080 Sk - bez výnimky...
Ďalšia z periel v zákone o SP...
Pre invalidného SZČO platí minimálny VZ 6080 Sk - bez výnimky...
Ďalšia z periel v zákone o SP...
Aňa
03.07.04,07:59
Som v úžase. Toto sa môže stať len na Slovensku.
gaga
06.07.04,07:02
Čo tak Ústava SR - každý má rovnaké práva ...
Jozef Mihál
06.07.04,07:05
Od rečí treba prejsť k činom. Ja byť SZČO a invalidom, dám podanie na ústavný súd.
A keďže nie som SZČO ani invalidom, tak aspoň o tejto skutočnosti píšem kritický článok - o pár dní bude na www.aurus.sk a niekedy v septembri by mal vyjsť v MaF...
A keďže nie som SZČO ani invalidom, tak aspoň o tejto skutočnosti píšem kritický článok - o pár dní bude na www.aurus.sk a niekedy v septembri by mal vyjsť v MaF...
EFA
06.07.04,07:06
Znizenie VZ u zamestnanych invalidov sa tyka kazdeho vymeriavacieho zakladu alebo len minimalneho?
Jozef Mihál
06.07.04,07:21
EFA ?
Zamestnaní invalidi majú výnimku v tom, že:
§ 138
...
(12) Vymeriavací základ je mesačne najmenej
a) 75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 11, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
b) 50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 11, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, alebo ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, alebo ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov
...
Takže ich vymeriavací základ nemusí byť najmenej 6080 Sk, ale stačí aby bol najmenej 4560 Sk, prípadne 3040 Sk.
Zamestnaní invalidi majú výnimku v tom, že:
§ 138
...
(12) Vymeriavací základ je mesačne najmenej
a) 75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 11, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
b) 50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 11, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, alebo ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, alebo ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov
...
Takže ich vymeriavací základ nemusí byť najmenej 6080 Sk, ale stačí aby bol najmenej 4560 Sk, prípadne 3040 Sk.
EFA
06.07.04,08:08
P. Mihál, teraz budem mať prvého invalidného zamestnanca a ešte v tom mám chaos. Ak dostane min. mzdu, jeho VZ je 6080.- Sk ako u ostatných zamestnancov s min. mzdou? Za akých okolností mu môže VZ klesnúť na 4580 Sk prípadne 3040 Sk? Vďaka za odpoveď.
Jozef Mihál
06.07.04,08:39
Nech napríklad ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %.
Potom podľa zákona o minimálnej mzde jeho minimálna mzda je 4560 Sk. Ak mu budete platiť napríklad minimálnu mzdu, teda tých 4560 Sk, tak jeho VZ bude 4560 Sk a všetko je v poriadku. Ak bude mať plat napríklad 10000 Sk mesačne, tak jeho VZ bude 10000 Sk.
Skrátka ide o to, že VZ "obyčajného" zamestnanca musí byť aspoň 6080 Sk, ale VZ takéhoto inv.zamestnanca musí byť aspoň 4560 Sk. Čo sa môže stať v prípade, že mu vyplácate mzdu na úrovni zákonom danej minimálnej mzdy invalida.
Potom podľa zákona o minimálnej mzde jeho minimálna mzda je 4560 Sk. Ak mu budete platiť napríklad minimálnu mzdu, teda tých 4560 Sk, tak jeho VZ bude 4560 Sk a všetko je v poriadku. Ak bude mať plat napríklad 10000 Sk mesačne, tak jeho VZ bude 10000 Sk.
Skrátka ide o to, že VZ "obyčajného" zamestnanca musí byť aspoň 6080 Sk, ale VZ takéhoto inv.zamestnanca musí byť aspoň 4560 Sk. Čo sa môže stať v prípade, že mu vyplácate mzdu na úrovni zákonom danej minimálnej mzdy invalida.