gven75
05.01.09,14:34
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!

Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?

Ako je to s preplácaním???

Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem. :)
jankasm
05.01.09,13:40
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!

Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?
Toto si sa kde dočítala? O takom niečom som nepočula. Z roku 2008 si môže do roku 2009 preniesť úplne celú dovolenku.

Ako je to s preplácaním???

Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem.
Takže podľa mňa, dovolenku z roku 2008 mu prenesieš celú do roku 2009, a z roku 2007, kde má zostatok ešte 20 dní, preplatíš 5 dní /prepláca sa časť nároku na dovolenku presahujúcu základnú výmeru dovolenky, čo je 20 dní. Keďže má nárok na 25 dní, preplatila by som tých presahujúcich 5 dní.
Aj keď myslím, že na toto tu boli rôzne názory, tak skús počkať či sa k tomu ešte niekto vyjadrí.:)

Opodvede v texte :o
veronikasad
05.01.09,13:44
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!

Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?

Ako je to s preplácaním???

Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem. :)
Dovolím si upozorniť na porušovanie § 111 Zákonníka práce :
§ 111
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Do r.2009 prenesieš celú dovolenku za rok 2008, dovolenka za rok 2007, keďže nepresiahla 4 kal. týždne, zamestnancovi prepadla.
Chobot
05.01.09,13:46
Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako je to s nevyčerpanou dovolenkou a jej prenosom do ďalšieho roka. Viem že tu bolo toho veľa popísané no prosím nejak si neviem pomôcť!

Tak zamestnancovi sa do roka 2009 môžu preniesť max 4 týždne nevyčerpanej D z r. 2008, bez ohľadu na to či má nárok na 5 týždňov D?

Ako je to s preplácaním???

Príklad: Zamestanec má 45 dní nevyčerpanej D. Nárok má na 5 týždňov. Teda je to 25 dní z r. 2008 a 20 z r. 2007.
4 týžne sa mu prenesú a preplatí sa mu ničo z r. 2007??? Alebo ako to je?
Prosím ak môžte napíšte mi a čo najskôr, aby som si urobila poriadok. Vopred pekne ďakujem. :)

Zostatok dovolenky z roku 2008 môžeš preniesť celý - teda 25 dní.

Zostatok z roku 2007 sa nemôže prenášať, preplatiť sa môže len časť, ktorá presahuje nárok nad 4 týždne. Ak by teda mal nárok na 5 týždňov za rok 2007, tak týždeň sa mu preplatí a zvyšok, bohužiaľ, prepadne. Ak má nárok len 4 týždne, tak celý prepadá, nič sa nepreplatí. Dovolenka by sa mala vyčerpať, a to najmenej v rozsahu 4 týždňov, nie stále prenášať.
gven75
05.01.09,14:41
takže ak mal v r. 2007 nárok na 25 dní a z toho roku mu ostalo 20 dní nevyčerpanej D nič sa mu nepreplatí lebo nepresiahol tú základnú výmeru 4 týžne. Ak by mal napr. 23 dní tak 3 dni sa preplatia.
A ak by mal v tej dobe nárok len na 20 dní tak mu celá prepadne.
Tak je to správne?
brčko
05.01.09,23:08
takže ak mal v r. 2007 nárok na 25 dní a z toho roku mu ostalo 20 dní nevyčerpanej D nič sa mu nepreplatí lebo nepresiahol tú základnú výmeru 4 týžne., tak sa mu preplatí 5dní, lebo tie sú nad výmeru 20dní. Ak by mal napr. 23 dní tak 3 5 dni sa preplatia. Ak by mu ostalo z 25dnového celoročného nároku na dovolenku dovolenka v rozmedzi 5 až 25dní, tak sa mu preplatí 5dní. Ak mu ostalo menej ako 5, tak sa preplatí tolko dní, kolko ostalo.
A ak by mal v tej dobe nárok len na 20 dní tak mu celá prepadne. áno
Tak je to správne?

v texte
gven75
06.01.09,10:32
Ja som tomu porozumela trocha inak, no nechcem byť otravná no stále tomu nerozumiem ja som myslela, že ak má z r. 2007 dovolenku 20 a viac tak to sa mu preplatí a tých 20 dní základ stále prepadne nie???
Gabi03
06.01.09,12:32
Ja som tomu porozumela trocha inak, no nechcem byť otravná no stále tomu nerozumiem ja som myslela, že ak má z r. 2007 dovolenku 20 a viac tak to sa mu preplatí a tých 20 dní základ stále prepadne nie???

Výmera dovolenky z roku 2007 - 25 dní pozostáva z 20 dní základnej, plus 5 dodatočnej dlhšej (zrejme z dôvodu dlhšieho trvania pracovného vzťahu).
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.

T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom tých dodatočných dlhších5 dní. ;)
Aspoň ja to tak chápem. :D
veronikasad
06.01.09,14:07
Výmera dovolenky z roku 2007 - 25 dní pozostáva z 20 dní základnej, plus 5 dodatočnej (zrejme z dôvodu dlhšieho trvania pracovného vzťahu).
Takže do konca r. 2008 si z tejto dovolenky vyčerpá napr. 8 dní, t. j. (20-8)+5, stále mu tých 5 dní ostáva a preplatia sa.
Ak vyčerpá 2 dni, t. j. (20-2) + 5, preplatiť 5 dní,
ak vyčerpá 23 dní, t. j. (20-20) + (5-3), preplatiť 2 dni.

T. j., treba brať tak, že najprv sa čerpá tá základná a až potom tých dodatočných 5 dní. ;)
Aspoň ja to tak chápem. :D
Gabi, dodatková dovolenka je definovaná v § 106 a je niečo iné ako nárok na dovolenku zvýšený o 1 týždeň, ako má zamestnanec odpracovaných najmenej /alebo viac ako/ 15 rokov. Preto s tvojim spôsobom výpočtu nesúhlasím.
Gabi03
06.01.09,14:13
Gabi, dodatková dovolenka je definovaná v § 106 a je niečo iné ako nárok na dovolenku zvýšený o 1 týždeň, ako má zamestnanec odpracovaných najmenej /alebo viac ako/ 15 rokov. Preto s tvojim spôsobom výpočtu nesúhlasím.


Áno, áno.... ako sa to teda volá? Tých 5 dní navyše?
Inak som použila slovo dodatočná a nie dodatková zámerne. :)
veronikasad
06.01.09,14:16
Áno, áno.... ako sa to teda volá? Tých 5 dní navyše?
ZP to definuje : 4 týždne - základná výmera, 5 týždňov - dlhšia dovolenka
KatarínaL
19.01.09,09:14
Dobrý deň, podľa ZP je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v roku. Takže zamestnanec, ktorý má nárok na 20 dní dovolenky by si ju mal vyčerpať celú a ten ktorý má nárok na 25 dní si môže preniesť max. 5 dní do roku 2009. Ak si napr. zamestnec vyčerpal z 20 dní iba 10, tých zvyšných 10 mu jednoducho prepadne? Je to takto správne?
Gabi03
19.01.09,09:16
Dobrý deň, podľa ZP je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v roku. Takže zamestnanec, ktorý má nárok na 20 dní dovolenky by si ju mal vyčerpať celú a ten ktorý má nárok na 25 dní si môže preniesť max. 5 dní do roku 2009. Ak si napr. zamestnec vyčerpal z 20 dní iba 10, tých zvyšných 10 mu jednoducho prepadne? Je to takto správne?

Ak mal nárok v roku 2008 iba na 20 dní dovolenky (z roku 2007 sa mu nič neprenieslo) a v roku 2008 si vyčerpal 10 dní, do roku 2009 sa mu prenáša zvyšných 10 dní.
KatarínaL
19.01.09,12:37
Ale tým pádom si zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť-určiť mu čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky podľa § 111 ZP, nie?