dracica
06.01.09,11:18
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom miezd
príklad: od 4.5.2008 do 31.5.2008 bol zamestnanec PN choroba prac. úraz
od 1.6.2008 do 4.7.2008 bol PN choroba
software pohoda mi vyratal náhradu príjmu za prvých desať dní PN choroba prac. úraz, ale od 1.6. mi vyrátal znova náhradu príjmu 10 dní je to správne ???
mám otázku ohľadom miezd
príklad: od 4.5.2008 do 31.5.2008 bol zamestnanec PN choroba prac. úraz
od 1.6.2008 do 4.7.2008 bol PN choroba
software pohoda mi vyratal náhradu príjmu za prvých desať dní PN choroba prac. úraz, ale od 1.6. mi vyrátal znova náhradu príjmu 10 dní je to správne ???
Andyke
06.01.09,10:43
Áno, je to nová PN, takže prvých 10 dní náhradu platí zamestnávateľ.
Robina
06.01.09,16:37
Ja by som sa chcela poradiť s nasledujúcim problémom:konateľ prijal do s.r.o. za zamestnanca svojho známeho s dosť vysokým príjmom /max.vym.základ/, lebo vraj mu dôveruje a preto ho musí aj zaplatiť. Lenže zamestnanec odpracoval 15 dní a už je na PN. Nemala som ešte takýto prípad - je to možné? Má nárok na náhradu príjmu? Ďakujem.
nesca
06.01.09,17:11
Samozrejme,že má nárok.Choroba si nevyberá- nízky či vysoký vymeriavací základ ,odrobený mesiac,či jeden deň. Pokiaľ nie je špekulant nemá ťa to čo trápiť .Rozhodujúcim obdobím bude tých 15 dní.
Robina
06.01.09,17:27
Ďakujem