krieda
06.01.09,16:54
Vedele by ste mi poradit, ako je mozne definovat vyraz "bezprosdredne ohrozeny zivot alebo zdravie" ZP § 69 1.c. Je mozne povazovat za takuto situaciu stav po jednoapolmesacnej PN (endocrynologicke ochorenie) ako "bezprostredne ohrozene zdravie"? Moj zdravotny stav je aj podla mojej lekarky priamo ovlpyvnovany mojou pracou.
Vedenie nebolo ochotne pristupit na zmenu pracovnej zmluvy co sa tyka doby a objemu prace (aj pri znizenej mzde).
Vedenie nebolo ochotne pristupit na zmenu pracovnej zmluvy co sa tyka doby a objemu prace (aj pri znizenej mzde).
Tweety
06.01.09,16:21
Vedele by ste mi poradit, ako je mozne definovat vyraz "bezprosdredne ohrozeny zivot alebo zdravie" ZP § 69 1.c. Je mozne povazovat za takuto situaciu stav po jednoapolmesacnej PN (endocrynologicke ochorenie) ako "bezprostredne ohrozene zdravie"? Moj zdravotny stav je aj podla mojej lekarky priamo ovlpyvnovany mojou pracou.
Vedenie nebolo ochotne pristupit na zmenu pracovnej zmluvy co sa tyka doby a objemu prace (aj pri znizenej mzde).
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Použi k výpovedi odst. 1. písm. a.
Vedenie nebolo ochotne pristupit na zmenu pracovnej zmluvy co sa tyka doby a objemu prace (aj pri znizenej mzde).
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
ilona
09.02.09,08:47
Môžem so zamestnancom skončiť okamžite prac.pomer za hrubé porušenie prac.disciplíny ,keď mal v práci 2,4 prom.alkoholu a je to už 3 krát,ale nedávala som mu predtým pokarhanie písomne.
wagner
09.02.09,12:38
Ak si si zakaždým spravila zápis podpísaný zamestnancom, že mal alkohol v krvi a priznal to,a dala mu fúkať oprávnená osoba, tak po treťom raze áno. Inak neviem prečo to trpíš. Keď niekto pije, tak treba s ním spraviť poriadok.
Tweety
09.02.09,12:40
Môžem so zamestnancom skončiť okamžite prac.pomer za hrubé porušenie prac.disciplíny ,keď mal v práci 2,4 prom.alkoholu a je to už 3 krát,ale nedávala som mu predtým pokarhanie písomne.
duplicita
http://www.porada.sk/t101920-p2-okamzite-ukoncenie-prac-pomeru.html
duplicita
http://www.porada.sk/t101920-p2-okamzite-ukoncenie-prac-pomeru.html