feron
08.01.09,11:51
Môže dať zamestnávateľ podpísať zamestnancovi platový výmer so spätnou platnoťou? (podpis 8.1.2009 s dátumom 1.12.2008) čo sa stane, ak zamestnanec výmer nepodpíše.
Tweety
08.01.09,10:59
Môže dať zamestnávateľ podpísať zamestnancovi platový výmer so spätnou platnoťou? (podpis 8.1.2009 s dátumom 1.12.2008) čo sa stane, ak zamestnanec výmer nepodpíše.
Ak ho nepodpíše, nenadobudne platnosť.mimotemy Ak je na ňom zvýšenie platu tak ho radi podpíšeme aj spätne, nie?:)
feron
08.01.09,11:27
Ak ho nepodpíše, nenadobudne platnosť.mimotemy Ak je na ňom zvýšenie platu tak ho radi podpíšeme aj spätne, nie?:)
naopak ide o razantné zníženie platu, pretože pracovníčka po zrušení jej miesta z organizačných dôvodov, odmietla nastúpiť na ponúkanú pozíciu (kde si ju predstavoval riaditeľ) a ostala na inej pozícii, ktorá je pre ňu perspektívnejšia, aj keď úrovňou nižšie ako bola predtým. S 24 ročnou praxou jej dali plat nástupný pre pracovníčky jej vzdelania.
Tweety
08.01.09,11:30
naopak ide o razantné zníženie platu, pretože pracovníčka po zrušení jej miesta z organizačných dôvodov, odmietla nastúpiť na ponúkanú pozíciu (kde si ju predstavoval riaditeľ) a ostala na inej pozícii, ktorá je pre ňu perspektívnejšia, aj keď úrovňou nižšie ako bola predtým. S 24 ročnou praxou jej dali plat nástupný pre pracovníčky jej vzdelania.
Tak to si musí poriadne rozmyslieť, či podpíše, alebo nie, pretože ak jej miesto zrušili a ponúkli jej iné, a ona ho neprijme, nie je to pre ňu dobré. Môžu sa nakoniec rozhodnúť pre výpoveď podľa § 63.