Viem že sa už o tejto téme popísalo, ale opakovanie je matka múdrosti.
Za rok 2008 som mala nárok na 20 dní dovolenky, 7 som vyčerpala a 13 dní mi zostalo. Zamestnávateľ mi ich chce preplatiť. Niekde som sa dočítala že je to možné ak je na konci roka veľa práce. (a to teda je :)). Môžem si ich prelaliť v januári 2009 - mzda za mesiac 2008 alebo vo februári 2009? A môžem si ich vôbec preplatiť?
Túto D Ti zamestnáv. podľa ZP nemôže preplatiť, môžeš si ju vyčerpať do konca roku 2009.

Viem že sa už o tejto téme popísalo, ale opakovanie je matka múdrosti.
Za rok 2008 som mala nárok na 20 dní dovolenky, 7 som vyčerpala a 13 dní mi zostalo. Zamestnávateľ mi ich chce preplatiť. Niekde som sa dočítala že je to možné ak je na konci roka veľa práce. (a to teda je :)). Môžem si ich prelaliť v januári 2009 - mzda za mesiac 2008 alebo vo februári 2009? A môžem si ich vôbec preplatiť?

Nemôže ich preplatiť. Preplatiť je možné iba v prípade ukončenia pracovného pomeru. Musi umožniť čerpanie najneskôr do konca r. 2009.

Ďakujem za odpovede. Ešte jedna otázočka: v r. 2009 mi vznikne nárok na ďalších 20 dní, plus tých 13 dní z r. 2008. Čo ak si vyčerpem len cca 5 dní z r. 2008. Bude mi môcť ten zvyšok preplatiť?

Ďakujem za odpovede. Ešte jedna otázočka: v r. 2009 mi vznikne nárok na ďalších 20 dní, plus tých 13 dní z r. 2008. Čo ak si vyčerpem len cca 5 dní z r. 2008. Bude mi môcť ten zvyšok preplatiť?
nie, nevyčerpaná dovolenka z roku 2009 sa ti prenesie do roku 2010. Nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 ti prepadne. Preplaca sa len nevyčerpaná dovolenka nad 20 dní, teda ak by si mala zostatok dovolenky z roku 2008 25 dní, preplatí sa ti 5 dní.

Nepotešila si ma, ale aj tak ti veľmi ďakujem za odpoveď.

nie, nevyčerpaná dovolenka z roku 2009 sa ti prenesie do roku 2010. Nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 ti prepadne. Preplaca sa len nevyčerpaná dovolenka nad 20 dní, teda ak by si mala zostatok dovolenky z roku 2008 25 dní, preplatí sa ti 5 dní.

takže vlastne ja ked si vlastne nestihnem vycerpat dovolenku tak mam smolu prepadne a nic s tym nespravim je tak?

takže vlastne ja ked si vlastne nestihnem vycerpat dovolenku tak mam smolu prepadne a nic s tym nespravim je tak?

Ano.

takže vlastne ja ked si vlastne nestihnem vycerpat dovolenku tak mam smolu prepadne a nic s tym nespravim je tak?
je to tak

takze ked som si nevybrala dovolenku za rok 2008 tak jednoducho smola ja som na tom skodna pretoze mi prepadla a zamestnavatela ani nemozem nahanat lebo som si ju mala vycerpat je tak?

takze ked som si nevybrala dovolenku za rok 2008 tak jednoducho smola ja som na tom skodna pretoze mi prepadla a zamestnavatela ani nemozem nahanat lebo som si ju mala vycerpat je tak?

Už ti to síce 2x napísali, ale nevadí, potvrdím ti to ešte raz - áno je to tak.

a ked ma zamestnavatel neupozornil na to ze dovolenka z roku 2008 mi prepadne na koho ssa obratit ? zistila som to az z vyplatnej pasky ze mi prepadla

a ked ma zamestnavatel neupozornil na to ze dovolenka z roku 2008 mi prepadne na koho ssa obratit ? zistila som to az z vyplatnej pasky ze mi prepadla

Nema nikde definovane v povinnostiach, ze by ta mal upozornit.
Zakonnik prace mas poznat ty aj on.

Preco si si dovolenku necerpala? Ved dovolenku za rok 2008 mozes cerpat az do konca roka 2009.
Jedine keby si si dovlenku chcela cerpat a zamestnavatel by ti to neumoznil (a vedela by si to aj dokazat), tak by si snad uspela vo vymahani nahrady od neho.

a ked ma zamestnavatel neupozornil na to ze dovolenka z roku 2008 mi prepadne na koho ssa obratit ? zistila som to az z vyplatnej pasky ze mi prepadla
prečo si myslíš, že zamestnávateľ je povinný Ťa upozorniť? Veď napokon dostávaš každý mesiac výplatnú pásku, kde je uvedený zostávajúci počet dovolenky.

prosim poradte mame zamestnanca ktory je od júla 2010 na PN táto PN bude dlhodobá určite do konca roka 2010, zostalo mu 13 dni nevycerpanej dovolenky z roku 2009 a bohužial celá dovolenka z roku 2010 teda ta sa mu bude kratiť ale čo s tými 13tymi dnami ????? prepadnú ????

Nevyčerp.dovolenka za r.2009 prepadne, pokiaľ bude zamestnanec až do konca roka PN.

Ak má nárok na 5 kal. týždňov, 5 dní mu môže zamestnávatel preplatiť. Ostatná prepadne.

Pri nároku na 4 kal. týždne prepadne celá nevyčerpaná dovolenka za rok 2009.

urcite prapada dovolenka za rok 2009 ked si ju zamestnanec nestihol vyčerpat z dôvodu PN veď on nepredpokladal že bude PN, nikto s tým nepočíta, bude to určite tak že prepadne ????
za rok má narok na 25 dní dovolneky ale z roku 2009 si už niečo vyčerpal ostalo mu len 13 dní a z tých mu môže zamestnávateľ kedy preplatiť 5 dní ???

urcite prapada dovolenka za rok 2009 ked si ju zamestnanec nestihol vyčerpat z dôvodu PN veď on nepredpokladal že bude PN, nikto s tým nepočíta, bude to určite tak že prepadne ????
za rok má narok na 25 dní dovolneky ale z roku 2009 si už niečo vyčerpal ostalo mu len 13 dní a z tých mu môže zamestnávateľ kedy preplatiť 5 dní ???

Tych 5 dni mu zamestnavatel moze preplatit v januari 2011.
Zamestnanec sa moze aj dohodnut so zamestnavatelom, ze ukonci PNku a vycerpa si celu dovolenku, na ktoru ma narok a potom pojde znovu na PN.
Lekarovi to oznami, ten s tym problem nebude mat, kedze zamestnanec bude stale doma a bude sa liecit.
Je to jeho rozhodnute, ktore vyzaduje suhlas zamestnavatela.
Takze napr. cely december moze zamestnanec cerpat dovolenku a na PN nastupit az v roku 2011.

urcite prapada dovolenka za rok 2009 ked si ju zamestnanec nestihol vyčerpat z dôvodu PN veď on nepredpokladal že bude PN, nikto s tým nepočíta, bude to určite tak že prepadne ????
za rok má narok na 25 dní dovolneky ale z roku 2009 si už niečo vyčerpal ostalo mu len 13 dní a z tých mu môže zamestnávateľ kedy preplatiť 5 dní ???
ano, je to tak ako som písala - ak má 5 týždňov dovolenky, preplatiť mu môžete len 5 dní, ostatná mu prepadá. Zamestnanec má možnosť ukončiť PN-ku, vyčerpať dovolenku a potom isť na PN znovu - ak sa zdravotný stav nezlepší.

Neplatí pri skončení prac.pomeru.

a ked bude marodovat aj v roku 2011 tak mu nebudem môcť preplatiť ani tých 5 dní tak potom prepadne celých 13 dní z roku 2009 ???? nehnevajte sa že otravujem ale som z toho jelen

mám ten istý problém s tým, že zamestnanec je v nemocnici a nie je schopný si dovolenku nahlásiť. tento rok určite nenastúpi a či budúci rok to je vo hviezdach. môže dovolenku miesto neho nahlásiť manželka a peniaze by mu išli na jeho účet?

mám ten istý problém s tým, že zamestnanec je v nemocnici a nie je schopný si dovolenku nahlásiť. tento rok určite nenastúpi a či budúci rok to je vo hviezdach. môže dovolenku miesto neho nahlásiť manželka a peniaze by mu išli na jeho účet?
Nie, nemôže predsa byť súčasne aj na dovolenke aj na PN. A už vôbec nie je môžnosť jej samotného preplatenia.

tak v tom prípade mu tá dovolenka prepadne???