dobrý deň, potrebujem poradiť - zamestankyňa nastúpila na MD v 08,/2007 ,od 08.02.2008 je na rodičovskej dovolenke ,teraz na konci roka jej idem vyplatiť riadnu dovolenku , ktorá mi vyšla krátiť o 6/12, čiže mánárok na 10 dní /zamestn. má 29 rokov/je to správne ? Cez pásku jej urobilo odvod 4 % do ZP, a ešte jedna otázka - zamestnanec na PN už od začiatok 11./2008 - teraz za december mu vyšlo na páske preplatenie sviatku a odvod do ZP 4 % tiež je to správne ? ďakujem1.
Na RD je ešte stále? Pretože ak je, nárok na D za rok 2008 jej neznikol. 2. Nie je to správne.

1. áno, zamestnankyňa je ešte stále na rodič.dov.a v 2. otázke to nemám tiež správne preto, že nemôže mať zaplatený sviatok , nakoľko je na PN ?

1. áno, zamestnankyňa je ešte stále na rodič.dov.a v 2. otázke to nemám tiež správne preto, že nemôže mať zaplatený sviatok , nakoľko je na PN ?
ano, ten den ma zaplateny PN, nema narok pocas PN na sviatok ...

k tej prvej otazke - co znamena, ze jej ides vyplatit riadnu dovolenku - bude si ju cerpat?

dobrý deň, potrebujem poradiť - zamestankyňa nastúpila na MD v 08,/2007 ,od 08.02.2008 je na rodičovskej dovolenke ,teraz na konci roka jej idem vyplatiť riadnu dovolenku , ktorá mi vyšla krátiť o 6/12, čiže mánárok na 10 dní /zamestn. má 29 rokov/je to správne ? Cez pásku jej urobilo odvod 4 % do ZP, a ešte jedna otázka - zamestnanec na PN už od začiatok 11./2008 - teraz za december mu vyšlo na páske preplatenie sviatku a odvod do ZP 4 % tiež je to správne ? ďakujem
Má nárok na dovolenku za kal. dni - za každých 21 dní materskej dovolenky = 1/12 ročného nároku. Ak by si chcela uplatniť krátenie z titulu rodičovskej dovolenky, materská dovolenka by musela trvať najmenej 60 kal. dní.

Neviem v akom SW robíš. U zamestnanca na PN si zrejme zaklikla v SW len pracovné dni, preto ti preplatilo sviatky. PN sa eviduje v kal. dňoch.

dobrý deň, potrebujem poradiť - zamestankyňa nastúpila na MD v 08,/2007 ,od 08.02.2008 je na rodičovskej dovolenke ,teraz na konci roka jej idem vyplatiť riadnu dovolenku , ktorá mi vyšla krátiť o 6/12, čiže mánárok na 10 dní /zamestn. má 29 rokov/je to správne ? Cez pásku jej urobilo odvod 4 % do ZP, a ešte jedna otázka - zamestnanec na PN už od začiatok 11./2008 - teraz za december mu vyšlo na páske preplatenie sviatku a odvod do ZP 4 % tiež je to správne ? ďakujem

V roku 2008 v období 1.1.-7.2.08 odpracovala (bola na MD, čo sa považuje za výkon práce § 144 ods.4 zákonník práce ) 23+5=28dní. TAkže za r.2008 jej vznikol nárok na dovolenku podla § 105 ZP vo výške 1/12-tiny celoročného nároku, t.j. 20:12 = na 1,67dna (bud 1,5 alebo 2dni). Túto dovolenku jej však preplatiť nemôžeš, ak nekončí jej PP. Môže si ju však vyčerpať napr. aj teraz (ale to by musela prerušiť čerpanie rodič.dovolenky) alebo po ukončení RD. Tak isto aj dovolenku za r.2007.

ten sviatok, ako už bolo písané, nemá platenú ako náhradu mzdy za sviatok, lebo je na PN a poberá bud nemocenské zo SP alebo náhradu mzdy za dočasnú PN, z ktorej sa poistené neodvádza.

presne to som chcela povedat, len tak preplatit dovolenku jej nemozes, musi prerusit rodicovsku, nastupit do prace, hned na dovolenku a potom sa znovu vratit na matersku ...inak si tu dovolenku vycerpa az po rodicovskej .... v roku, ked nastupi znovu do prace

všetkým vám veľmi pekne ďakujem , pomohli ste mi