Je dovolené meniť dĺžku pracovného času počas napr. zo 40 h týždenne na 37,5 h?

Otázka zadaná veľmi všeobecne, odpovedať by sa dalo aj "áno" aj "nie" , záleží od okolností. Konkretizuje prípad.

Napr. ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, tak nevidím problém v skrátení pracovného času. Jednostranne nemôže zamestnávateľ skrátiť prac. čas, pokiaľ by to malo vplyv na mzdu zamestnanca.

skrátenie je po vzájomnej dohode, zamestnanec je platený hodinovou mzdou.

skrátenie je po vzájomnej dohode, zamestnanec je platený hodinovou mzdou.

Dĺžka pracovnej doby je vecou dohody medzi z-ľom a z-com, pokiaľ nepresahuje povolenú maximálnu dĺžku danú ZP (§ 85 ods. 5:Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.).

Prosím o radu:
Od 1.5.2009 nám zamestnávateľ zmenil týždenný pracovný čas zo 40 hod. na 32 hod. Teda odpracujeme 4 dni, 5. deň sme doma -neplatí sa.
Ako sa zmení mzda pri kratšom prac. čase , ak bola hrubá/mesačná/ mzda
napr. 10.000,-- Sk = 331,94 Eur.
Robím s programom Olymp. Ako vypočítať hrubú mzdu?
V dohode o zmene PZ je uvedené len zmena pracovného času na 32 hod.
Ďakujem vopred.

Prosím o radu:
Od 1.5.2009 nám zamestnávateľ zmenil týždenný pracovný čas zo 40 hod. na 32 hod. Teda odpracujeme 4 dni, 5. deň sme doma -neplatí sa.
Ako sa zmení mzda pri kratšom prac. čase , ak bola hrubá/mesačná/ mzda
napr. 10.000,-- Sk = 331,94 Eur.
Robím s programom Olymp. Ako vypočítať hrubú mzdu?
V dohode o zmene PZ je uvedené len zmena pracovného času na 32 hod.
Ďakujem vopred.


Ja som toho názoru, že ak v dohode o zmene pracovných podmienok je uvedená len zmena pracovného času, tak výška mzdy zostáva nezmená. Nemáš to na základe čoho zmeniť, pokiaľ to nie je v dohode.

Ďakujem za odpoveď.
Čiže hrubá mzda ostáva , len v programe označím ako piatky neodpracované?

Ďakujem za odpoveď.
Čiže hrubá mzda ostáva , len v programe označím ako piatky neodpracované?
Ak označíš piatky ako neodpracované, tak ti to nebude brať ako absecnciu? Znovu len môj názor, mala by si spraviť nový pracovný rozvrh pondelok -štvrtok. neviem aký máš program na mzdy, v každom je to trošku ináč.

[/color]

Ja som toho názoru, že ak v dohode o zmene pracovných podmienok je uvedená len zmena pracovného času, tak výška mzdy zostáva nezmená. Nemáš to na základe čoho zmeniť, pokiaľ to nie je v dohode.
Sabadka mne sa to akosi nezdá. Veď ten pracovný čas znížil asi skrz nejaké úsporné opatrenia a že by mzda ostala tá istá? Ja by som sa toho šéfa opýtala.

Sabadka mne sa to akosi nezdá. Veď ten pracovný čas znížil asi skrz nejaké úsporné opatrenia a že by mzda ostala tá istá? Ja by som sa toho šéfa opýtala.
No ale tak v dohode majú byť všetky tie veci podchytené. Preto sa mi nezdá, že upravil len pracovný čas. Je to len taká polovičatá robota. Ak siahne na plat, z-c sa môže ohradiť, že na základe čo? V dohode o tom reč nebola. Síce nevideli sme celú štylizáciu tej dohody tak sa ťažko vyjadruje.
U nás keď sa znižoval pracovný čas zo 40 na 37,5 som do dohôd všade uvádzala aj klauzulu ohľadom platu.

Vplyv skrátenia pracovného času na mzdu by mal byť v dohode uvedený.

No ale tak v dohode majú byť všetky tie veci podchytené. Preto sa mi nezdá, že upravil len pracovný čas. Je to len taká polovičatá robota. Ak siahne na plat, z-c sa môže ohradiť, že na základe čo? V dohode o tom reč nebola. Síce nevideli sme celú štylizáciu tej dohody tak sa ťažko vyjadruje.
U nás keď sa znižoval pracovný čas zo 40 na 37,5 som do dohôd všade uvádzala aj klauzulu ohľadom platu.
Súhlasím, ale predsa by som sa toho šéfa radšej opýtala, lebo ten najväčší blbec čo nič nepochopí, je vždy Tá mzdárka.

Súhlasím, ale predsa by som sa toho šéfa radšej opýtala, lebo ten najväčší blbec čo nič nepochopí, je vždy Tá mzdárka.

Myslela som to tak, že ten geniálny šéf to tam mal mať už v tej dohode podchytené hneď na začiatku:D:D:D:D, alebo potom nech zainvestuje do kr.gule, nech mzdárka má aspoň akú takú šancu zistiť čo veľký bos chce a ako si to predstavuje.
:D:D:D

Poraďte ešte raz:
Robím mzdy v programe Kros-Olymp.
Teda v Dohode o zmene PZ máme uvedený len zmenu týždenného pracovného času z 40 hod. na zmeníme to na 30 hod.
Mám to evidovať tak ako keby zamestnanci robili 5 dní v týždni po 6 hodín,
ak keď v skutočnosti budú robiť 4 dni a 5. deň budú doma.
Mzdové podmienky za v dohode nemenili.
Ako teda mám prerátať mzdu - bude to za máj, keďže zmena je od 1.5.09?
Mesačná hrubá mzda je 331,94 EUR /10.000,- Sk/.
Keď som to v olympe skúšala, zmenilo mi to akurát odpracované hodiny,
ale mzdu mi vyrátalo ako kedy za robilo po 8 hod.denne.
Prosím, prosím,poraďte

Poraďte ešte raz:
Robím mzdy v programe Kros-Olymp.
Teda v Dohode o zmene PZ máme uvedený len zmenu týždenného pracovného času z 40 hod. na zmeníme to na 30 hod.
Mám to evidovať tak ako keby zamestnanci robili 5 dní v týždni po 6 hodín,
ak keď v skutočnosti budú robiť 4 dni a 5. deň budú doma.
Mzdové podmienky za v dohode nemenili.
Ako teda mám prerátať mzdu - bude to za máj, keďže zmena je od 1.5.09?
Mesačná hrubá mzda je 331,94 EUR /10.000,- Sk/.
Keď som to v olympe skúšala, zmenilo mi to akurát odpracované hodiny,
ale mzdu mi vyrátalo ako kedy za robilo po 8 hod.denne.
Prosím, prosím,poraďte
Ak hrubú mzdu neznižuješ len pracovný čas, tak tá mzda bude aj za 30 hodín taká istá ako bola pred tým za 40 hodín.

Ak chcete upraviť aj mzdu priamo úmerne výške odpracovaného času, tak to musíte mať aj v tých dohodách, tak nech tvoj šéf rozhodne čo a ako.

Prosím o radu:
Od 1.5.2009 nám zamestnávateľ zmenil týždenný pracovný čas zo 40 hod. na 32 hod. Teda odpracujeme 4 dni, 5. deň sme doma -neplatí sa.
Ako sa zmení mzda pri kratšom prac. čase , ak bola hrubá/mesačná/ mzda
napr. 10.000,-- Sk = 331,94 Eur.
Robím s programom Olymp. Ako vypočítať hrubú mzdu?
V dohode o zmene PZ je uvedené len zmena pracovného času na 32 hod.
Ďakujem vopred.
Ak zamestnávateľ v dohode o zmene PZ neuviedol aj zmenu výšky dohodnutej odmeny, tak jeho btto dohodnutá mzda zostáva nezmenená. V Olympe oprav len týždenný úväzok na 32 hod./týždeň. Ak nechceš, aby ti pri výpočte mzdy v dochádzke vykazoval Po-Pi á 6,4hod./deň, tak musíš nahrať pracovné kalendáre s tým, že zamestnanci budú mať prac. zmeny Po-Št po á 8 hod./týždeň.

Ak sa rozhodne šéf prepracovať dohody o zmene PZ a pridať tam aj zmenu dohodnutých platových podmienok, tak ich btto dohodnutá mzda pri skrátenom úväzku bude (331,94:40) x 32 = 265,55€.

Poraďte ešte raz:
Robím mzdy v programe Kros-Olymp.
Teda v Dohode o zmene PZ máme uvedený len zmenu týždenného pracovného času z 40 hod. na zmeníme to na 30 hod.
Mám to evidovať tak ako keby zamestnanci robili 5 dní v týždni po 6 hodín,
ak keď v skutočnosti budú robiť 4 dni a 5. deň budú doma. nahraj si kalendár, ako som už písala (aký je vlastne týždenný úväzok? 30, alebo 32 hod.?)
Mzdové podmienky za v dohode nemenili.
Ako teda mám prerátať mzdu - bude to za máj, keďže zmena je od 1.5.09?
Mesačná hrubá mzda je 331,94 EUR /10.000,- Sk/.
Keď som to v olympe skúšala, zmenilo mi to akurát odpracované hodiny,
ale mzdu mi vyrátalo ako kedy za robilo po 8 hod.denne. To je v poriadku, veď k zmene platových podmienok nedošlo.
Prosím, prosím,poraďte
odpoveď v texte

Ďakujem všetkým za odpovede.
Šéfovi ale hlavne ide o zníženie miezd a odvodov, takže asi v Dohode o zmene PZ budú musieť byť tie zmeny mzd. podmienok uvedené.
Skúšam to preratávať a vychádza mi, že ak dá 30 hod.pracovný týždeň,
mzda zamestnanca 331,94 EUR/10.000,- Sk/ :40 hod.x 30 hod.=248,96 Eur
/7500,- Sk/ Minimálna mzda je ale 295,50 EUR /8900,--Sk/. Môže to teda
takto zmeniť , myslím na ten 30 hod.prac.týždeň?
30.hod.týždeň = 5 dní x odrobiť 6 hodín, ale v skutočnosti by sme chodili
do roboty pondelok až piatok na 7,5 h.+ 0,5 h.prestávka a v piatok by sme
boli doma.
Poraďte.

Ďakujem všetkým za odpovede.
Šéfovi ale hlavne ide o zníženie miezd a odvodov, takže asi v Dohode o zmene PZ budú musieť byť tie zmeny mzd. podmienok uvedené.
Skúšam to preratávať a vychádza mi, že ak dá 30 hod.pracovný týždeň,
mzda zamestnanca 331,94 EUR/10.000,- Sk/ :40 hod.x 30 hod.=248,96 Eur
/7500,- Sk/ Minimálna mzda je ale 295,50 EUR /8900,--Sk/. Môže to teda
takto zmeniť , myslím na ten 30 hod.prac.týždeň?
30.hod.týždeň = 5 dní x odrobiť 6 hodín, ale v skutočnosti by sme chodili
do roboty pondelok až piatok na 7,5 h.+ 0,5 h.prestávka a v piatok by sme
boli doma. áno, ale vykazujte potom dochádzku tak, ako to budeš mať aj v softe.
Poraďte.
Samozrejme, že to tak môže byť, aj keď ich mzda - VZ bude nižší ako MM. Minimálna mzda 295,50€ je pri plnom úväzku. Ak sa úväzok kráti, tak sa kráti aj MM.
Takže je tá tvoja suma v poriadku a bude to aj VZ na ZP a SP.