Ak sa jedná o PP v skúšobnej dobe, tak počas nej môže ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec skončiť PP aj bez udania dôvodu...

To s nahlasovaním jeho na Úrad práce je totálna blbosť...toto všetko je na tom človeku a nie je to dokonca povinnosť, taže či sa zaeviduje, alebo nie je čisto jeho vec...

Kompetentní mu dali nejaké potvrdenie...keď niečo také chceš riešiť, treba uviesť detaily...takto sa fakt nedá poradiť...

A nakoniec...na túto tému tu sú tisíce príspevkov, tak skús pred zadávaním otázok HĽADAŤ, hm ? ;)

Dobrý večer prosím Vás o názor, ako postupovať, zamestnávateľ zamestnal nového pracovníka, ktorý pri nástupe zamlčal dôležité skutočnosti, ktoré by bránili v práci zamestnanca. Na druhý deň sa všetko prevalilo a zamestnávateľ sa rozhodol okamžite ukončiť ešte poriadne nezačatý PP, avšak s tým že zmluvu už podpísal ale zatial nebola doručená novému zamestnancovi iba na personálne kde sme ho zaregistrovali aj na príslušné úrady. Teraz nám oznámili, že máme ukončiť PP a aj odregistrovať zam. Zamestnanec však na nás prišiel s tým že bol nahlásený na úrade práce a teraz ho musíme mi ako nový zamestnávateľ nanovo nahlásiť, dokonca si vyžiadal od kompetentných potvrdenie, prečo ho nový zamestnávateľ nakoniec nezamestnal, myslím že je to blbosť s nahlasovaním, ale všetko je možné, preto sa pýtam Vás skúsených. ďakujem
Pokial bola so zamestnancom dojednaná v pracovnej zmluve skúšobná doba, pracovný pomer môžete počas nej skončiť kedykoľvek - bez uvedenia dôvodu. Zamestnancovi sa to oznamuje spravidla 3 dni vopred. /nedodržanie nie je považované za neplatné skončenie PP v skúš.dobe/
Vystavíte mu potvrdenie o dobe zamestnania a potvrdenie o príjme pre úrad práce. Ak sa zamestnanec chce vrátiť na úrad práce, musí si to vybavovať sám.