ak mal štúdium schválené zamestnávateľom a písomne sa dohodli na zvýšení kvalifikácie . Ak je to len preto, že zamestnanec chce, je to na úkor jeho dovolenky.

Ak zamestnanec študuje popri zamestnaní, je zamestnávateľ povinný mu poskytnúť prac.voľno s náhradou mzdy počas účasti na vyučovaní, a na účasť na skúškach?
Pozri § 140 ZP, tam to máš vysvetlené, alebo vyhľadávaj, už to na Porade bolo rozoberané.
Ale zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi také voľno, len môže, ak chce, ak je štúdium v súlade s potrebou zamestnávateľa. Musíš to riešiť dovolenkami, náhradným alebo neplateným voľnom.

V § 140 je napísané môže poskytnúť, t.z. že nemusí?

Nemusí ti voľno poskytnúť, nie je nárokovateľné.

Anka , jednoznačne. Jedine vtedy ak sa spoločne dohodli na zvýšení kvalif. zamestnanca a t.j. že chodí do školy, dokonca môže aj na školné prispievať, zavisí na dohode

Pracovné voľno pri štúdiu popri zamestnaní zamestnávateľ môže poskytnúť, ale nemusí. Keď sa dohodnú, že poskytne pracovné voľno, musí zamestnancovi posktytnúť všetky možnosti uvedené v § 140 ZP, nie len niektoré, ktoré zamestnávateľovi vyhovujú. čaute a príjemný víkend!!!

Prečo sa zase opakuje tá istá téma? Veď hádam ani týždeň neprešiel a už zase to isté "kvákame". Hľadajte v témach... Richard sa právom zlostí...

Prosím o Váš názor:

Zamestnávateľ nemá kolektív. zmluvu. Ak sa zamestnanec zúčastní výpovede na súde ako svedok alebo ho zamestnávateľ pošle na povinnú vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na platené voľno alebo je to bez náhrady mzdy.
A čo ta vstupná lekárska prehliadka - započítava sa do 7 dní návštevy lekára al. sa táto prekážka počíta samostatne?

Zamestnavatel nie je povinny poskytnut prac. volno pokial sa so zamestnancom nedohodli zmluvne. Castejsie sa to riesi tak, ze zamestnanec si berie dovolenku.

Prosím o Váš názor:

Zamestnávateľ nemá kolektív. zmluvu. Ak sa zamestnanec zúčastní výpovede na súde ako svedok alebo ho zamestnávateľ pošle na povinnú vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na platené voľno alebo je to bez náhrady mzdy.
A čo ta vstupná lekárska prehliadka - započítava sa do 7 dní návštevy lekára al. sa táto prekážka počíta samostatne?
Pokial sa zúcastnuje na súde, dostal uricte predvolanie na súd. Súcastou predvolania je aj také tlacivo o náhrade uslej mzdy. Teda: zamestnávatel poskytne neplatené volno zamestnancovi, na tlacivo potvrdí jeho hrubú mzdu a zamestnanec si nechá uhradit uslú mzdu súdom. Ci to potom hradí stát alebo to hredí tá strana, ktorá spro prehrá uz neviem.

Tú povinnú lekársku prehliadku by som ako zamestnanec absolvoval len v rámci prac. casu. Na to by som si dovolenku alebo neplatené volno nebral ak to nariadil zamestnávatel. Myslím, ze ZP to priamo neriesi, ale urcite to nie je prekázka na strane zamestnanca. Alebo by som sa odvolal na §141 odst. 2 písm. a) bod. 1., kde je priamo uvedené, ze na vysetrenie v zdrav. zariadení sa poskytne pracovné volno s náhradou mzdy. Ale trval by som na tom, aby to zamestnávatel nepocítal do tých 7 dní.

... ak ho zamestnávateľ pošle na povinnú vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na platené voľno alebo je to bez náhrady mzdy.
A čo ta vstupná lekárska prehliadka - započítava sa do 7 dní návštevy lekára al. sa táto prekážka počíta samostatne?
podľa mňa by potenciálny zamestnanec mal absolvovať vstupnú lekársku prehliadku pred podpísaním pracovnej zmluvy, teda pred začatím pracovného pomeru ... nie je vstupná lekárska prehliadka určená práve na to, aby lekár potvrdil, či je potenciálny zamestnanec fyzicky (zdravotne) schopný vykonávať svoju prácu? ... podľa mňa je vstupná lekárska prehliadka súčasťou procesu "predzmluvných vzťahov"

To je síce pravda, ale ak potrebujem narýchlo niekoho zamestnať, nezamestnám ho o deň neskôr len kvôli tomu, aby mal vstup. lekár. prehliadku pred uzatvorením pp?

Potrebujem sa uistiť, že ak mu tento deň prehliadky zaplatím a nebudem ho započítavať do 7 dní, nebudem mať problém.

podľa mňa by potenciálny zamestnanec mal absolvovať vstupnú lekársku prehliadku pred podpísaním pracovnej zmluvy, teda pred začatím pracovného pomeru ... nie je vstupná lekárska prehliadka určená práve na to, aby lekár potvrdil, či je potenciálny zamestnanec fyzicky (zdravotne) schopný vykonávať svoju prácu? ... podľa mňa je vstupná lekárska prehliadka súčasťou procesu "predzmluvných vzťahov"

O tom, či lekárske prehliadky zamestnancov sú pre zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom, som toho na porade čo-to prečítala, ale ešte stále nepoznám odpoveď. Nejde len o vstupné či výstupné prehliadky, ale aj o každoročné prehliadky, ktoré tiež prikazuje zákon. Ak je to zákonom dané, tak by mali byť uznateľné. Mohol by sa, prosím, k tomu vyjadriť niekto, kto má osobné skúsenosti, lebo ako tak čítam, tak takto sa ďalej nepohneme. Ďakujem

Más pravdu. Aj u nás to tak funguje.

Treba rozlísit, ci je prehliadka zákonom daná alebo nie. Napr. zo zákona vyplýva povinnost zamestnávatela zabezpecit 1x do roka preventívnu ocnú prehliadku tých zamestnancov, ktorí pracujú so zobrazovacími zariadeniami (vyhláska presne urcuje, co je zobrazovacie zariadenie a co nie - napr. sú to monitory, tel obrazovky, nie sú to digitálne displaye v autách ...). Takáto prehliadka je na náklady zamestnávatela.
Ak vsak zamestnávatel ponúkne ako benefit napr. komplexné preventívne prehliadky (takú som absolvoval), tak to je u zamestnancov zdanené. Mne pripocítali k základu dane 4500 sk. Tie ocné prehliadky stoja okolo 750 sk na zamestnanca a to mi nezvýsilo dan. základ.

Takže sa môžme zhodnúť na tom, že lekárska prehliadka pred nástupom do zamestnania a klasické lekárske prehliadky ("stk-áčky"), sú nákladom zamestnávateľa a sú preto výdavkom ovplyvňujúcim ZD?

pozrite si § 138 zákonníka práce " zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy na účasť na rekondičných pobytoch , na povinných lekárskych prehliadkach , na darovaní krvi a aferéze , darovaní dalších biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávani "

pozrite si § 138 zákonníka práce " zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy na účasť na rekondičných pobytoch , na povinných lekárskych prehliadkach , na darovaní krvi a aferéze , darovaní dalších biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávani "
Čiže????????????

Keď má ísť na lekársku prehliadku pred nástupom do zamestnania, tak tam nejde o pracovné voľno a tiež napr. ak robia v nepretržitej prevádzke, teda majú voľné dni, tam tiež nejde o pracovné voľno s náhradou mzdy.

A pokiaľ by mal zamestnanec so zamestnavateľom internu dohodu, že mu bude den, kt. je zucastneny na sude, napr. kvoli výživnému na zverené dieťa platiť náhradné voľno - je to v poriadku, moze takto postupovať?
Alebo mu potvrdi druhu stranu predvolania "Potvrdenie zamestnávateľa"(náhrada straty zárobku)?
Prosim o rady, dakujem!!!

Más na mysli náhradné volno za nadcasy? V podstate to je jedno, aké volno si zamestnanec vyberie, ci dovolenku, náhradné volno alebo neplatené volno. Ide o to, ze zamestnávatel ho na základe predvolania musí uvolnit z práce. Aby sa nestalo, ze napr. pokladnícku v mensom obchode v ten den zamestnávatel neuvolní, lebo nemá za nu náhradu.

S tou náhradou ušlého zárobku nie som si istý, ale myslím, ze sa to potvrdzuje len vtedy, ak si zamestnanec zoberie neplatené volno a aby na tom neskodoval, tak sy uplatní náhradu uslej mzdy na súde a aby to mal cím dolozit, tak preto mu to zamestnávatel potvrdzuje na predvolaní. Pokial to je súd, v ktorom je ona jednou zo spornách stránok, tak ja by som to riesil dovolenkou (tak som to mal aj ja). Pokial je len svedok, tak bud sa dohodne so zamesntávatelom, ze ju na tých pár hodín uvolní, ak ju nevuolní, tak nech jej dá neplatené volno a nech si uplatní náhradu.

Napr. zo zákona vyplýva povinnost zamestnávatela zabezpecit 1x do roka preventívnu ocnú prehliadku tých zamestnancov, ktorí pracujú so zobrazovacími zariadeniami (vyhláska presne urcuje, co je zobrazovacie zariadenie a co nie - napr. sú to monitory, tel obrazovky, nie sú to digitálne displaye v autách ...). Takáto prehliadka je na náklady zamestnávatela.

Chcem sa spýtať podľa ktorého zákona je zamestnávateľ povinný zabezpečiť 1x do roka preventívnu očnú prehliadku... Náš bezpečnostný technik tvrdí, že to v zákone nie je presne definované, a stačí tak ako preventívna prehliadka - raz za 5 rokov.
Ďakujem.

umožňuje zákon NR SR č. 330/1996 Z.z. o BOZP v znení zákona č. 95/2000 Z.z. o inš-
pekcii práce a o zmene a doplnení niektorých predpisov, Nariadenie vlády SR č.
247/2001 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdrav. požiadavkách pri práci so zo-
brazovacími jednotkami.

No ešte stále som sa nedozvedela, či máme preplatiť a následne uznať ako výdavok ovpl. ZD lekárske prehliadky, ktoré sú stanovené zákonom ako povinné. Konkrétne pred nástupom do zamestnania a raz ročne preventívnu prehliadku.

Osobne som prehliadku pred nástupom nepreplatila a raz ročne - preplácam. Zatial s tým nebol problém. Zamestnanci nemajú minimálnu mzdu tak to daňový úrad na kontrole neprepočítaval.

Osobne som prehliadku pred nástupom nepreplatila a raz ročne - preplácam. Zatial s tým nebol problém. Zamestnanci nemajú minimálnu mzdu tak to daňový úrad na kontrole neprepočítaval.
A keby mali minimálnu mzdu? Pýtam sa preto, lebo neviem aký to má súvis.

No ešte stále som sa nedozvedela, či máme preplatiť a následne uznať ako výdavok ovpl. ZD lekárske prehliadky, ktoré sú stanovené zákonom ako povinné. Konkrétne pred nástupom do zamestnania a raz ročne preventívnu prehliadku.Ak sú zo zákona povinné a nemusí to byť len Zákonník práce tak sú zo zákona uznané ako daňový výdavok. V inom prípade sú neuznané a u zamestnanca sa zdaňujú.

No keby mali minimálku a nezaplatíš im to tak čo im napíšeš? Neplatené alebo čo? Prekážky v práci na strane zamestnávateľa? Alebo neplatené voľno? Keď chceš môžeš to zahrnúť do tých 7 dní čo hovorí ZP.
Neviem či je to zrozumiteľné. Keď nie tak sa ozvi