Dobrý deň. Som živnostníčka, mám obchod s oblečením. Nemám žiadnych zamestnancov, pracujem sama. Každú sobotu je však namiesto mňa v obchode priateľ. Prosím Vás musím mu dať nejaké splnomocnenie/príp.iný papier na to, aby tam mohol byť. Myslím obsluhovať registračku, prijímať peniaze a pod. ....Ja v soboty tam vôbec nie som.
ďakujem
Mal by byť zamestnaný na kratší pracovný čas, alebo na dohodu...

Mal by byť zamestnaný na kratší pracovný čas, alebo na dohodu...
... alebo nejak inak. Môže to byť posúdené "nelegálna práca" aj keď nedostáva odmenu. Teda aspoň nie v € :D

hmm, tak to je paráda. A kto /z akého úradu/ chodí také niečo kontrolovať?

Treba urobiť nejakú dohodu /DOV,DoPČ/ čím skôr, pokuty su vysoké.

Pozri - je to málo pravdepodobné, ale ...
Predovšetkým Inšpektorát práce.

PS: Ja byť na Tvojom mieste, tak urobím "na zastupovanie, na brig. výpomoc" inú zmluvu ako DVP, DoPČ... Mimo zákonník práce. Nebude ho treba prihlasovať kde - kade (najmä ak zamestnávateľom doposiaľ nie si). Ak kontrola bude, vykážeš ju (tú odmenu myslím :) ) , ak nebude, vyhodíš ju (tú zmluvu ):):)

ale ak urobím nejakú dohodu, tým pádom ho budem musieť hlásiť aj na sociálke a odvádzať za neho odvody ? /čiže ako za brigádnika?

joj predbehol si ma

Som veľký a šikovný :) :)

OK, ale aj napriek tomu niekde tu na porade som čítala že ak mám brigádnika tak ho musím riadne prihlásiť do sociálnej poisťovne a odvádzať za neho 0,8% a 0,25 % do poisťovne. Čo je na tom pravdy?

je to plná pravda, ak bola reč o DVP a DoPČ, resp. o dohode o brig. práci študentov. Inak - nie.

Pod týmto príspevkom je téma "príkazná zmluva" . Pozri si ju - môžeš to použiť.

tak ďakujem pomohol si mi.

prepáč - urobil som naschvál ...:):):)


PS: Aj ja dakujem.

Tak tú príkaznú zmluvu som si pozrela. Ale nemyslím si žeby to bolo to pravé orechové pre mňa. Totiž ja som ju tak trochu pochopila ako zmluvu o dielo. A keď potrebujem od priateľa, aby za mna zaskakoval v obchode kedykoľvek tak to asi nebude jednorázová záležitosť. Najmä netuším aký dohodnutý termín na výkon práce tam môžem napísať. Môže byť neobmedzene? Alebo je to už naozaj hlúposť?

Pozri - je to málo pravdepodobné, ale ...
Predovšetkým Inšpektorát práce.

PS: Ja byť na Tvojom mieste, tak urobím "na zastupovanie, na brig. výpomoc" inú zmluvu ako DVP, DoPČ... Mimo zákonník práce. Nebude ho treba prihlasovať kde - kade (najmä ak zamestnávateľom doposiaľ nie si). Ak kontrola bude, vykážeš ju (tú odmenu myslím :) ) , ak nebude, vyhodíš ju (tú zmluvu ):):)
Neviem,či som to dobre pochopila? Akú dohodu máš na mysli? Tú odmenu si dám do nákladov a tá dohoda bude kryť tú odmenu.
Tiež riešim prípad, keď na občasné zastupovanie počas PN a dovolenky chcú dať "brigádnika", ale nechcú ho evidovať ako dohodára, lebo by pracoval možno len 4 dní v mesiaci, niekedy viac a inokedy možno vôbec.
Poradí mi niekto???