Benco
03.06.05,12:33
Prosím odpoveď na takýto problém:
Mám priateľku, ktorá pracuje vo firme, s ktorou uzatvorila pracovnú zmluvu na dobu rčitú na 6 mesiacov, z toho 3 mesiace doba skúšobná. Po skončení s ňou firma uzatvorila novú pracovnú zmluvu, opäť na 6 mesiacov a 3 mesaice doba skúšobná, samozrejme išla s platom dole. Koľkokrát môže takto zamestnávateľ opätovne predlžovať pracovný pomer?
Ďakujem, Benco
Mám priateľku, ktorá pracuje vo firme, s ktorou uzatvorila pracovnú zmluvu na dobu rčitú na 6 mesiacov, z toho 3 mesiace doba skúšobná. Po skončení s ňou firma uzatvorila novú pracovnú zmluvu, opäť na 6 mesiacov a 3 mesaice doba skúšobná, samozrejme išla s platom dole. Koľkokrát môže takto zamestnávateľ opätovne predlžovať pracovný pomer?
Ďakujem, Benco
Livia2
03.06.05,10:49
Pracovný pomer sa môže predlžovať aj viackrát, ale najviac na tri roky. To však neznamená, že s novou pracovnou zmluvou má znovu aj skúšobnú dobu. Skúšobná doba je naviac tri mesiace a môže sa predĺžiť o dni pracovných prekážok na strane zamestnanca. V tej novej pracovnej zmluve už skúšobná doba nemala byť.
Chobot
03.06.05,10:53
Neuvádzas, o aké miesto ide ani o to, ci náhodou nebola prijatá na zastupovanie niekoho. Treba sa na to preto pozriet z rôznych uhlov pohladu.
Ak ide o nové pracovné miesto alebo zaradenie, je to vzdy nová pracovná zmluva a môze byt uzatvorená x krát.
Ak je to to isté pracovné miesto, ide o predlzenie prac. zmluvy. V takom prípade to môze zamestnávatel predlzovat max. do troch rokov. nad tri roky len vo výnimocných prípadoch (§48 ZP). V takomto prípade by sa uz nemala znovu dávat skúsobná doba. Ak vsak takúto zmluvu priatelka podpíse, tak tá skúsobná doba platí. Mala by ziadat zamestnávatela (alebo trvat na tom), aby predlzil zmluvu nie novou zmluvou, ale dodatkom k zmluve. Ak s tým zamestnávatel nebude súhlasit, tak nech sa obzerá po novom mieste.
Pravdepodobne je zamestnávatel dobre chytrý, lebo takto ju môze kedykolvek v tých 3 mesiaoch skús. doby alebo na konci 6. mesiaca prepustit. Nech sa priatelka kludne ozve, nech sa nenechá manipulovat.
Ak ide o nové pracovné miesto alebo zaradenie, je to vzdy nová pracovná zmluva a môze byt uzatvorená x krát.
Ak je to to isté pracovné miesto, ide o predlzenie prac. zmluvy. V takom prípade to môze zamestnávatel predlzovat max. do troch rokov. nad tri roky len vo výnimocných prípadoch (§48 ZP). V takomto prípade by sa uz nemala znovu dávat skúsobná doba. Ak vsak takúto zmluvu priatelka podpíse, tak tá skúsobná doba platí. Mala by ziadat zamestnávatela (alebo trvat na tom), aby predlzil zmluvu nie novou zmluvou, ale dodatkom k zmluve. Ak s tým zamestnávatel nebude súhlasit, tak nech sa obzerá po novom mieste.
Pravdepodobne je zamestnávatel dobre chytrý, lebo takto ju môze kedykolvek v tých 3 mesiaoch skús. doby alebo na konci 6. mesiaca prepustit. Nech sa priatelka kludne ozve, nech sa nenechá manipulovat.
Darana
03.06.05,10:55
Súhlasím s Liviou2, skúšobná doba v tomto prípade je neopodstatnená...
Chobot
03.06.05,11:17
Fakticky je neopodstatnená, ale zákonník práce takýto prípad neriesi. A ak to raz podpísala, teda dohodli sa na tom, tak tá baba nemá ziadnu zákonnú oporu, s sktorou by sa obrátila na súd, lebo to nie je v rozpore so ZP. Pri dalsom predlzení nech proti tomu protestuje.