pipiskova81
11.01.09,13:42
Dobrý deň.
potrebovala by som zistiť, ako je to podľa zákona teraz z tými zmluvami a prihláškami do soc. a zdrav.poistovni? Platí ešte nadalej, že zmluva sa musí spísať a ešte aj zamestnanca prihlásiť do Sp a ZP tých 8dní pred nástupom do práce???
Ďakujem krásne za odpoved
potrebovala by som zistiť, ako je to podľa zákona teraz z tými zmluvami a prihláškami do soc. a zdrav.poistovni? Platí ešte nadalej, že zmluva sa musí spísať a ešte aj zamestnanca prihlásiť do Sp a ZP tých 8dní pred nástupom do práce???
Ďakujem krásne za odpoved
Zoltán Kovács
11.01.09,12:46
Áno.
Do ZP najneskôr do 8 dni od nástupu. A do SP najneskôr v deň nástupu.
Do ZP najneskôr do 8 dni od nástupu. A do SP najneskôr v deň nástupu.
pipiskova81
11.01.09,12:54
ďakujem krásne za odpoved... Bolo mi povedané, že dám príklad.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Zoltán Kovács
11.01.09,12:58
ďakujem krásne za odpoved... Bolo mi povedané, že dám príklad.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Keď má v prac.zmluve uvedený deň nástupu 12.01. tak aj musí nastúpiť predsa. Do SP aj ZP podáš prihlášky v ten istý deň a si v termíne.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Keď má v prac.zmluve uvedený deň nástupu 12.01. tak aj musí nastúpiť predsa. Do SP aj ZP podáš prihlášky v ten istý deň a si v termíne.
Tweety
11.01.09,13:04
ďakujem krásne za odpoved... Bolo mi povedané, že dám príklad.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Dátumom vzniku PP ho prihlásiš do poisťovní, do ZP stačí do 8 dní od platnosti PZ, ale do SP tak musíš urobiť ešte pred začatím vykonáv. prác na zákl. PZ, ak PP začína 12.1., bolo ho potrebné prihlásiť už v piatok, alebo zajtra ráno, pred nástupom do práce, s dátumom 12.1.09.
Obe strany musia najskôr spísať zmluvu napr. zo zajtrajším dátumom podpisu12.01.09, ale on môže nastúpiť až po 8 dňoch (t.j 20.01.09)! Vraj musí byť najskôr zahlásený do SP a ZP ? je to tak? Alebo teda môže spísať zajtra zmluvu s nástupom tiež zajtrajším, a aj zajtra pošlem hned prihlášky.....:confused:
Dátumom vzniku PP ho prihlásiš do poisťovní, do ZP stačí do 8 dní od platnosti PZ, ale do SP tak musíš urobiť ešte pred začatím vykonáv. prác na zákl. PZ, ak PP začína 12.1., bolo ho potrebné prihlásiť už v piatok, alebo zajtra ráno, pred nástupom do práce, s dátumom 12.1.09.
Johanka
11.01.09,13:08
Malé upresnenie k SP :
Povinnosti zamestnávateľa
prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=648) týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=648)týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
zamestnanca na účelyúrazového poistenia (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=651)a garančného poistenia (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=652)a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch atď.
zdroj www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk)
Povinnosti zamestnávateľa
prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=648) týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=648)týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
zamestnanca na účelyúrazového poistenia (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=651)a garančného poistenia (http://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=652)a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch atď.
zdroj www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk)
pipiskova81
11.01.09,13:27
Super. ďakujem, takže je to tak ako to bývalo..... ďakujem za info...:)
Johanka
11.01.09,13:36
Dobrý deň.
potrebovala by som zistiť, ako je to podľa zákona teraz z tými zmluvami a prihláškami do soc. a zdrav.poistovni? Platí ešte nadalej, že zmluva sa musí spísať a ešte aj zamestnanca prihlásiť do Sp a ZP tých 8dní pred nástupom do práce???
Ďakujem krásne za odpoved
Super. ďakujem, takže je to tak ako to bývalo..... ďakujem za info...:)
:confused: zdá sa Ti, že tu niekto napísal, že sa musí zmluva spísať a prihlášky poslať 8 dní pred nástupom ?
potrebovala by som zistiť, ako je to podľa zákona teraz z tými zmluvami a prihláškami do soc. a zdrav.poistovni? Platí ešte nadalej, že zmluva sa musí spísať a ešte aj zamestnanca prihlásiť do Sp a ZP tých 8dní pred nástupom do práce???
Ďakujem krásne za odpoved
Super. ďakujem, takže je to tak ako to bývalo..... ďakujem za info...:)
:confused: zdá sa Ti, že tu niekto napísal, že sa musí zmluva spísať a prihlášky poslať 8 dní pred nástupom ?
pipiskova81
11.01.09,14:51
neviem, či to bolo tu na týchto stránkach, ale také info som dostala a bolo mi to veľmi divné!!!!! a nevedela som ozaj ako pokračovať ( lebo som sa cca 3 roky o to nemusela zaujímať) a preto som sa rozhodla sem napísať a zistiť to....
Samozrejme ďakujem Vám :)
Samozrejme ďakujem Vám :)
Johanka
11.01.09,14:56
Ahááá, ja som sa zľakla, že to "tak ako to bývalo" je ten nezmysel, že 8 dní vopred :). Hlavne, že sme sa dohovorili ako to treba robiť.