Dada
06.06.05,06:18
Sme stavebná firma a zamestnávame pracovníkov na turnusy. Mesiac robia a 2 týždne majú voľno. Zväčša to vychádza tak, že ten mesiac, ktorí odpracujú sa prelína cez kalendárne mesiace. Avšak tentokrát to vyšlo tak, že v máji majú odrobené len 2 týždne a 2 týždne bolo to voľno. Mzda im vychádza cca 3.000,- Sk hrubého. Má sa v tomto prípade základ zvýšiť do minimálnej mzdy alebo zostáva len tých 3.000,- hrubého čo poniektorým vyšlo??? Vďaka.
Dada
06.06.05,05:33
Poradí niekto? Je to dosť súrne.
Olgica
06.06.05,06:22
No ja si myslím, ak je minimálna mzda 6.500,-Sk, tak táto suma nesmie byť nižšia.
Ale možno by ste to mohli robiť ináč - po dohode so zamestnancami: rozhodiť im hodiny tak aby každý mesiac mali normálny plat a nie raz veľa a raz málo.
Ale možno by ste to mohli robiť ináč - po dohode so zamestnancami: rozhodiť im hodiny tak aby každý mesiac mali normálny plat a nie raz veľa a raz málo.
emve
06.06.05,06:35
No já si myslím, že treba postupovať podla § 87 Zákonníka práce, kde sa hovorí o nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase. No znamená, že ak im teraz vychádza mzda 3000 Sk tak by som to tak nechala a aj z tejto sumy spravila odvody. Skús si prečítať uvedený paragraf-určite ti to bude jasné. Pekný den Vierka