Podstatne je ako je definovana tarifna mzda v internom mzdovom predpise. Nahrada za sviatok patri, ak sviatok padol na pracovny den (nahrada moze vyplatena aj vo vyske mesacnej mzdy, nemusi byt dovolenkovym priemerom). Vsetky tieto detaily by mali byt definovane v internom predpise.Zakonnik prace termin tarifna mzda nepozna. Tento termin sa pouziva v niektorych systemoch odmenovania. Taktiez moznosti kratenia by mali byt popisane v internom predpise. Ale vo vseobecnosti firma moze kratit mzdu, ak ma suhlas zamestnanca. Inak sa krati skor nadtarifna zlozka mzdy (ktora sluzi na zvysenie vykonnosti) pripadne sa na zaklade vyhodnotenia nenavrhne vyplata nadtarifu v plnej vyske. Na jednoznacnu odpoved by som potrebovala detailnejsie informacie.

no zákulisie nepoznám, len som potrebovala približné info... ale dakujem pekne:)))