ak zamestnanec má 40 pracovný čas týždenne, má preplatených týchto 40 h týždenne, ale fyzicky musí byť v práci 42,5 h, tak?
§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
§ 91
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

40 hod čistého času musí odpracovať. Prestávka na obed 2,5 hod, sa do pracovného času neráta a nemusí sa počas nej fyzicky v práci nachádzať. Na prestávku sa musí z dochádzky odpísať a potom zase zapísať.

prosím Vás poraďte ak za 14 dní odpracoval 119,5 h, koľko je potom nadčas? Stále hovoríme o 40 h pracovnom čase.

prosím Vás poraďte ak za 14 dní odpracoval 119,5 h, koľko je potom nadčas? Stále hovoríme o 40 h pracovnom čase.14x8=112 hod. takže nadčas je 7,5 hod.

áno, ale tých 119,5 h je aj z obedovými prestávkami. Nemá ich odrátané, zamestnávateľ mu ich normálne platí.

áno, ale tých 119,5 h je aj z obedovými prestávkami. Nemá ich odrátané, zamestnávateľ mu ich normálne platí.
tak potom 14 x 8,5=119 hod, ostáva teda 0,5 hod. nadčasu