Dobrý deň, manžel pracuje na železnici ako vlakvedúci osobnej dopravy. Z minulého roku mu ostalo 7 dní nevyčerpanej dovolenky. Nakoľko mal v minulom roku odrobených menej hodín ako mal normu práce ( nie vlastnou vinou, turnus práce majú nastavený na podvýkon, pričom hodiny, ktoré mu do normy chýbajú nemá ani zaplatené), jeho nadriadený mu strhol 4 dni dovolenky na vykrytie rozdielu hodín odpracovaných a normovaných. Môže takto postupovať? Ono najväčší problém je v tom, že hoci strávi v práci trebárs 22 hodín, odrobených má len 17 a ostatné má ako prestoje. Stojí 2 hodiny v stanici 50km vzdialeného mesta, ale ako by tam ani nebol. :(
Ďakujem za odpoveď.

Zamestnávateľ nesmie takto krátiť dovolenku. Resp. v ZP je presne vymedzené, za čo sa môže prípadne musí krátiť dovolenka. A dôvod, že neodpracoval nejaké hodiny nie je dôvodom na krátenie dovolenky. Nech sa sťažuje u zamestnávateľa, ak neuspeje, nech podá podnet na Inšpektorát práce.

K tým prestojom sa neviem vyjadriť, poskytla si málo informácií.