sabitat
14.01.09,21:15
Poraďte mi, prosím, či musí byť doplatená minimálna mzda aj obchodnému zástupcovi, ktorý je odmeňovaný v percentách podľa výkonu. Tak to má aj v zmluve a nemá tam žieden základný plat. Veď ak by to tak bolo, tak nemusí pohnúť prstom celý mesiac. Ak to tak nie je - má to oporu v nejakých paragrafoch?
Vďaka
cloe
14.01.09,20:39
Poraďte mi, prosím, či musí byť doplatená minimálna mzda aj obchodnému zástupcovi, ktorý je odmeňovaný v percentách podľa výkonu. Tak to má aj v zmluve a nemá tam žieden základný plat. Veď ak by to tak bolo, tak nemusí pohnúť prstom celý mesiac. Ak to tak nie je - má to oporu v nejakých paragrafoch?
Vďaka

Dôležité je vedieť, aký typ zmluvy má uzatvorený. Ak má uzatvorenú riadnu pracovnú zmluvu, musí maťvyplatenú minimálnu mzdu.

Viď Zákoník práce:

§ 119

(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.