DOHODA, je vždy súhlasným prejavom oboch zúčastnených strán. ak zamestnávateľ posiela zamestnancovi výpoveď bez jeho vedomia, určite nejde o dohodu. A to bez ohľadu na to, či je v skúšobnej dobe alebo nie.

S dohodou musia vždy súhlasiť obaja, preto je to dohoda.

V pripade, ze zamestnavatel doruci postou zamestnancovi bez predchadzajucej dohody vypoved dohodou, je potrebne, aby boli na tejto vypovedi podpisane obe zmluvne strany? Moze zamestnavatel bez suhlasu zamestnanca a jeho podpisu ukoncit pracovny pomer dohodou, ak uz zamestnanec nie je v skusobnej lehote?

Neviem, či sú ti zrejmé pojmy "výpoveď" a "skončenie PP dohodou", či si náhodou nemýliš jeden s druhým, preto odpoveď na druhú otázku, ako už bolo povedané, je, že zamestnávateľ nemôže ukončiť PP dohodou bez súhlasu zamestnanca. Ale môže dať zamestnancovi výpoveď a k tomu nepotrebuje súhlas zamestnanca.

Takže čo ti poslal zamestnávateľ - dohodu alebo výpoveď?