zuska
15.01.09,10:13
Dobrý deň,
viete mi poradiť v nasledovnej záležitosti?
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol zmluvný plat. Podľa novej kolektívnej zmluvy (KZ) zamestnávateľ garantuje nárast základnej mzdy každému zamestnancovi o 3% oproti priznanému stavu s účinnosťou k dátumu podpisu kolektívnej zmluvy (PP s tým zamestnancom vznikol pred podpisom novej KZ).
1) Má zamestnanec so zmluvnou mzdou nárok na zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
2) Chápe sa zmluvná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve ako základná mzda?
3) Ak náhodou mal zamestnanec nárok na zvýšenie a zamestnávateľ mu nezvýšil mzdu podľa KZ, treba tomu zamestnancovi zvýšiť mzdu so spätnou platnosťou a doplatiť rozdiel za tie mesiace, kedy mu nebola mzda zvýšená (jedná sa o 5 mesiacov odo dňa podpísania novej KZ)?
viete mi poradiť v nasledovnej záležitosti?
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodol zmluvný plat. Podľa novej kolektívnej zmluvy (KZ) zamestnávateľ garantuje nárast základnej mzdy každému zamestnancovi o 3% oproti priznanému stavu s účinnosťou k dátumu podpisu kolektívnej zmluvy (PP s tým zamestnancom vznikol pred podpisom novej KZ).
1) Má zamestnanec so zmluvnou mzdou nárok na zvýšenie podľa kolektívnej zmluvy?
2) Chápe sa zmluvná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve ako základná mzda?
3) Ak náhodou mal zamestnanec nárok na zvýšenie a zamestnávateľ mu nezvýšil mzdu podľa KZ, treba tomu zamestnancovi zvýšiť mzdu so spätnou platnosťou a doplatiť rozdiel za tie mesiace, kedy mu nebola mzda zvýšená (jedná sa o 5 mesiacov odo dňa podpísania novej KZ)?