daniela2012
15.01.09,14:38
Dobrý deň, prosím SOS o radu:
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.
brčko
15.01.09,13:46
Dobrý deň, prosím SOS o radu:
Dňom 22.01.2009 skončíme prevádzku na základe nepredĺženia nájmu môžme postupovať takto?
- ponúkneme zamestnancom inú vhodnú prácu (predpokladám, že ju nepríjmu)
- skončíme s nimi pracovný pomer v zmysle §63 ods.1 písm.a ZP - zrušenie časti zamestnávateľa t.j. časti jeho organizačnej jednotky do dňa stanoveného termínu zrušenia a zákniku zamestanávateĺa čiže jeho časti t.j. najneskôr 21. alebo 22.01.2009?
- majú zamestnanci nárok na výpovednú dobu?
- spíšeme s nimi dohodu alebo sa len listom ozmámi uvedená skutočnosť
- 14.1.2009 nám bola doručená žiadosť zamestnanca o skončenie prac.pomeru dohodou §60 ZP bez uvedenia dovôdu ku 31.1.2009, vedenie dalo súhlas k uvedenému dátumu, 15.1.2009 sme sa však dozvedeli o zrušení nájmu ktorý bude 22.1.2009 je tento súhlas platný keď časť našej prevázdky rušíme?
Prosím kto môže urýchlene poradiť budem veľmi povďačná.

zamestnanci majú nárok na výpovednú dohodu a aj na odstupné, ak sa skončí PP výpovedou podla § 63 ods.1 písm.a ZP
Ak by napr. podpísali dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP z rovnakého dôvodu= zrušenia časti prevádzky, tak majú nárok na odstupné. či dohodu podpíšu, záleží na nich.

Tá dohoda o ukončení PP je platná, ak ju nezrušíte (PP by výpovedou skončil neskôr). Za obdobie od 22.1. do ukončenia im podla mna budete musieť platiť náhradu mzdy v sume priem.platu pre iné prekážky na strane zamestnávatela. vid zákonník práce § 142