miroslavxxx
15.01.09,15:04
Dobry den
Chcem sa spytat ci zamestnavatel moze nariadit dovolenku pri prekazkach v praci zo strany zamestnavatela ( konkretne sa jedne o terajsiu krizu z plynom) totizto uz 6 den sme doma a bolo nam oznamene ze sme na dovolenke.
dakujem za odpoved
Chcem sa spytat ci zamestnavatel moze nariadit dovolenku pri prekazkach v praci zo strany zamestnavatela ( konkretne sa jedne o terajsiu krizu z plynom) totizto uz 6 den sme doma a bolo nam oznamene ze sme na dovolenke.
dakujem za odpoved
Zoltán Kovács
15.01.09,14:06
Dobry den
Chcem sa spytat ci zamestnavatel moze nariadit dovolenku pri prekazkach v praci zo strany zamestnavatela ( konkretne sa jedne o terajsiu krizu z plynom) totizto uz 6 den sme doma a bolo nam oznamene ze sme na dovolenke.
dakujem za odpoved
Postup zamestnávateľa je protizákonný.
Chcem sa spytat ci zamestnavatel moze nariadit dovolenku pri prekazkach v praci zo strany zamestnavatela ( konkretne sa jedne o terajsiu krizu z plynom) totizto uz 6 den sme doma a bolo nam oznamene ze sme na dovolenke.
dakujem za odpoved
Postup zamestnávateľa je protizákonný.
plusko
02.02.09,18:28
Zamestnávateľ po „dohode“ zo zamestnaneckou radou navrhol z dôvodu (Prekážka v práci zo strany zamestnávateľa) dodatok k PZ so zmenami: skráťit týždenný pracovný čas na 30 hodín, každý piatok neplatený deň, neodpracované dni (piatky) bez 60% náhrady mzdy, dodatok k PZ sa ruší k 30.6.2009.Podpisovanie prebieha individuálne , dobrovoľne s jemným upozornením o možnosti získania výpovede od zamestnávateľa. Môže zamestnávateľ za neodpracované dni odoprieť 60%-nú náhradu mzdy? Je bežné, keď zamestnanec po podpise dodatku k PZ nedostane kópiu? Ďakujem za odpoveď.
deha
10.02.09,08:45
Ked je prac. tyždeň /uvádzaných 30 hodín/ rozvrhnutých v týždni po-štvrtok, tak piatok patrí medi voľné dni a je neplatený , ale to zrejme musí byť presne uvedené v dodatku PZ a obojstranne podpísané, mýlim sa?