Dobrý večer,
chcela by som sa spýtať ako je to s čerpáním dovolenky. Jedná sa mi napr. dovolenka za rok 2008 sa može čerpať ešte v roku 2009. Počula som, že podľa nejakého predpisu je však povolené prejsť do roku 2009 najviac 5 dní.
Mohol by mi niekto toto potvrdiť alebo vyvrátiť ?
Ďakujem
Netreba počúvať táraniny JPP,(nech tá JPP povie aj predpis, podľa ktorého to tvrdí) ale pozrieť ZP, a ten nič také nepozná. Dovolenka prechádza do roku 2009 v plnom nároku, resp. jej nevyčerpanej časti.:) Kľudne si ju môžeš vyčerpať do konca roka.

Tak som si aj myslela, stále tak robím a som rada, že so neprešvihla žiadny predpis.
Ďakujem

Ak zamestnávatel neumožní zamestnancovi vyčerpať dovolenku z r.2008 ani do konca r.2009, resp. z iného dôvodu ju zamestnanec nevyčerpe ani do konca roku 2009, tak dovolenka z r.2008 mu prepadne, nemôže ju preniesť do r.2010. Výnimka je, ak mal zamestnanec nárok v r.2008 na 5týždnovú dovolenku, tak maximálne tých 5dní (nad základnú výmeru) môže zamestnávatel preplatiť, ostatné mu prepadnú.

MOžno z tohto vzniklo to nedorozumenie, informačný šum.

Ak zamestnávatel neumožní zamestnancovi vyčerpať dovolenku z r.2008 ani do konca r.2009, resp. z iného dôvodu ju zamestnanec nevyčerpe ani do konca roku 2009, tak dovolenka z r.2008 mu prepadne, nemôže ju preniesť do r.2010. Výnimka je, ak mal zamestnanec nárok v r.2008 na 5týždnovú dovolenku, tak maximálne tých 5dní (nad základnú výmeru) môže zamestnávatel preplatiť, ostatné mu prepadnú.

MOžno z tohto vzniklo to nedorozumenie, informačný šum.
mimotemy Rozmýšľala som nad tým, čím by sa dal nahradiť termín prepadnutie dovolenky, stále mi evokuje, prepadnutie sa do zabudnutia. :mad: Hoci v podstate je tomu tak.