Vika26
15.01.09,18:40
V praci si odpracujeme tri dni v tyzdni,ostatne dva dni nam platia 60% platu. tento stav nam ma trvat dva mesiace..nepodpisovali sme ziadne papiere, stymto nas oboznamili len ustne..nezaujima ich ci stym suhlasime alebo nie.. v tomto rpipade to nevychadza ani minimalna mzda. chcela by som vediet, ak dam vypoved z dovodu zlych platovych podmienok,ci mam narok na odstupne? vo firme pracujem tri roky.. co sa stym da robit? dakujem za odpoved
Chobot
15.01.09,21:44
V praci si odpracujeme tri dni v tyzdni,ostatne dva dni nam platia 60% platu. tento stav nam ma trvat dva mesiace..nepodpisovali sme ziadne papiere, stymto nas oboznamili len ustne..nezaujima ich ci stym suhlasime alebo nie.. v tomto rpipade to nevychadza ani minimalna mzda. chcela by som vediet, ak dam vypoved z dovodu zlych platovych podmienok,ci mam narok na odstupne? vo firme pracujem tri roky.. co sa stym da robit? dakujem za odpoved
Máte vo firme odbory alebo zástupcu zamestnancov?
Máte vo firme odbory alebo zástupcu zamestnancov?
Vika26
17.01.09,10:34
odbory vo firme nemame,zastupcov sice hej ale oni to neriesia
Chobot
17.01.09,22:28
odbory vo firme nemame,zastupcov sice hej ale oni to neriesia
Z toho čo si popísala, to vyzerá tak, že zamestnancom vyplácajú neoprávnene 60% platu, mali by platiť náhradu vo výške priemerného platu. Tzn, že nedostávaš celú výplatu, teda zamestnávateľ ti nevyplatiť časť platu. Toto je dôvod na okamžité skončenie PP, pokiaľ zamestnávateľ mešká s vyplatením výplaty alebo jej časti 15 dní po riadnom termíne výplaty. V prípade takého skončenia PP máš nárok na náhradu vo výške 2 mesačného platu (tu sa nohovorí o odstupnom, lebo to nie je odstupné, ale náhrada platu za 2 mesiace).
Ak to ale prakticky urobíš, s veľkou pravdepodobnosťou ti zamestnávateľ nielenže nevyplatí tú náhradu, ale ti nedá ani plat za posledný mesiac a budeš sa musieť o to súdiť. Tak je to na tebe, či máš na to, aby si sa so zamestnávateľom súdila. Výsledok súdneho sporu je neistý a môžeš ho aj prehrať.
Z toho čo si popísala, to vyzerá tak, že zamestnancom vyplácajú neoprávnene 60% platu, mali by platiť náhradu vo výške priemerného platu. Tzn, že nedostávaš celú výplatu, teda zamestnávateľ ti nevyplatiť časť platu. Toto je dôvod na okamžité skončenie PP, pokiaľ zamestnávateľ mešká s vyplatením výplaty alebo jej časti 15 dní po riadnom termíne výplaty. V prípade takého skončenia PP máš nárok na náhradu vo výške 2 mesačného platu (tu sa nohovorí o odstupnom, lebo to nie je odstupné, ale náhrada platu za 2 mesiace).
Ak to ale prakticky urobíš, s veľkou pravdepodobnosťou ti zamestnávateľ nielenže nevyplatí tú náhradu, ale ti nedá ani plat za posledný mesiac a budeš sa musieť o to súdiť. Tak je to na tebe, či máš na to, aby si sa so zamestnávateľom súdila. Výsledok súdneho sporu je neistý a môžeš ho aj prehrať.