Martina12345
16.01.09,18:29
Kolegyňa objednala stravné lístky v hodnote 2,66 eur ( 8O,-Sk), a pri objednávke jej povedali, že už sú v hodnote 2,7O eur ! Ale ona strháva ľudom za 12/08 8O,-Sk !!! Je to v poriadku ? Ako to zúčtovať zamestnancom ?
Tweety
16.01.09,17:41
Kolegyňa objednala stravné lístky v hodnote 2,66 eur ( 8O,-Sk), a pri objednávke jej povedali, že už sú v hodnote 2,7O eur ! Ale ona strháva ľudom za 12/08 8O,-Sk !!! Je to v poriadku ? Ako to zúčtovať zamestnancom ?
Nemôžu zamestnanci predsa platiť celú hodnotu SL.
Zo ZP:
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Lenka1979
16.01.09,17:56
Kolegyňa objednala stravné lístky v hodnote 2,66 eur ( 8O,-Sk), a pri objednávke jej povedali, že už sú v hodnote 2,7O eur ! Ale ona strháva ľudom za 12/08 8O,-Sk !!! Je to v poriadku ? Ako to zúčtovať zamestnancom ?
Niektoré lístky alebo poukážky si spoločnosti (alebo firmy) zaokrúhuľujú, napr. Le Cheque Dejeuneur zaokrúhľuje 2,70......3,30....atď. Nenechávajú to na tie "drobáky".
Martina12345
17.01.09,14:21
Zle som uviedla celková suma stravných lístkov 80,-Sk, zamestnanec platí 36,-, zamestnávateľ 44,-.
Aljok
17.01.09,16:23
Zle som uviedla celková suma stravných lístkov 80,-Sk, zamestnanec platí 36,-, zamestnávateľ 44,-.
Nechápem o čo Ti vlastnie ide, ale uvediem Ti niektoré skutočnosti:

Minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) je od 1.1.2009:
75% z 3,30 EUR = 2,475 EUR = zaokrúhl. 2,48 EUR (ZP §152/4)

Minimálny príspevok zamestnávateľa na stravu je 55% ceny jedla (gastrolístka) (ZP §152/4)

Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravu je od 1.1.2009:
55% z 3,30 EUR = 1,815 EUR = 1,82 EUR (ZP §152/3)

To znamená, že ak máte gastrolístky v hodnote 2,70 EUR, tak zamestnávateľ na ne môže prispievať sumou min. 2,70 x 55% = 1,485 = 1,49 a maximálne 1,82 EUR.
Ak momentálne platíte ako zamestnanci za drahšie stravné lístky rovnako ako predtým, tak buď zamestnávateľ zvýšil svoj príspevok, alebo zvýšil príspevok zo SF.
katka25
19.01.09,15:29
Niektoré lístky alebo poukážky si spoločnosti (alebo firmy) zaokrúhuľujú, napr. Le Cheque Dejeuneur zaokrúhľuje 2,70......3,30....atď. Nenechávajú to na tie "drobáky".

tiež som mala taký problém, že som zamestnancom stiahla v mzdách za december 2008 na gastrolístky sumu 1,19 euro (36sk) za lístok, to je 45% z hodnoty lístka 2,66 euro (80SK), ktorý Le Cheque Dejeuneur predým ponúkal. Teraz však v novom roku sa už lístky v tejto hodnote objednat nedali, musela som objednať zaokruhlene na desiatky (vyhodilo mi pri internetovom objednávaní takéto okienko V súlade so zákonom č. 475/2008 Z.z. (28.11.2008), ktorým sa dopĺňa zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách môžu byť nominálne hodnoty kupónov odstupňované po celých desaťcentoch , čiže teraz máme lísktok v hodnote 2,70 € , pričom 45% je v tomto prípade už 1,215 € ... čiže lístok pre zamestnanca je teraz o cca 0,02 eurocenty drahší. ešte nvm ako to urobím, ale kedže je to malá suma, asi im to zaplatím ja a dám si ten rozdiel do neodčítateľných výdavkov :)
Aljok
19.01.09,15:47
tiež som mala taký problém, že som zamestnancom stiahla v mzdách za december 2008 na gastrolístky sumu 1,19 euro (36sk) za lístok, to je 45% z hodnoty lístka 2,66 euro (80SK), ktorý Le Cheque Dejeuneur predým ponúkal. Teraz však v novom roku sa už lístky v tejto hodnote objednat nedali, musela som objednať zaokruhlene na desiatky (vyhodilo mi pri internetovom objednávaní takéto okienko V súlade so zákonom č. 475/2008 Z.z. (28.11.2008), ktorým sa dopĺňa zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách môžu byť nominálne hodnoty kupónov odstupňované po celých desaťcentoch , čiže teraz máme lísktok v hodnote 2,70 € , pričom 45% je v tomto prípade už 1,215 € ... čiže lístok pre zamestnanca je teraz o cca 0,02 eurocenty drahší. ešte nvm ako to urobím, ale kedže je to malá suma, asi im to zaplatím ja a dám si ten rozdiel do neodčítateľných výdavkov :)
Ak máš lístok za 2,70 EUR, tak ako zamestnávateľ môžeš prispieť min. 55% (1,49 EUR) a maximálne 1,82 EUR. To znamená, že žiadne nedaňové výdavky Ti nehrozia.
katka25
19.01.09,16:13
Ak máš lístok za 2,70 EUR, tak ako zamestnávateľ môžeš prispieť min. 55% (1,49 EUR) a maximálne 1,82 EUR. To znamená, že žiadne nedaňové výdavky Ti nehrozia.

to sa berie takto? :confused: z jedneho listka , t.j. z 2,70 € si môžem uplatniť od 55% do 67% ? lebo tých 1,82 € je cca 67% z 2,70 € ... vždy som si myslela, že uplatniť si môžem len 55% z jedneho listka, čiže tých 1,82 € si môžem uplatniť len z listka, ktorý ma hodnotu 3,3 € ... a ja také lístky pre zamestnancov zatial nemám ...
Aljok
19.01.09,17:03
to sa berie takto? :confused: z jedneho listka , t.j. z 2,70 € si môžem uplatniť od 55% do 67% ? lebo tých 1,82 € je cca 67% z 2,70 € ... vždy som si myslela, že uplatniť si môžem len 55% z jedneho listka, čiže tých 1,82 € si môžem uplatniť len z listka, ktorý ma hodnotu 3,3 € ... a ja také lístky pre zamestnancov zatial nemám ...

Pozri Zákonník práce :

§ 152

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

- najmenej 55% ceny jedla
- najviac 55% stravného pri PC v trvaní 5 až 12 hodín (3,30 EUR)
55% z 3,30 EUR= 1,82 EUR
katka25
19.01.09,17:21
aha, tak potom je to jasné :) vdaka,vdaka http://www.porada.sk/images/icons/icon14.gif
zuska
23.01.09,12:12
Kde presne je napísané v zákone 475/2008, že cena stravnej poukážky má byť zaokrúhlená na desať eurocentov nahor? Veď v tom zákone píšu, že "Sumy stravného sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor" a nepíšu, že suma stravnej poukážky... V ZP §152 ods.4 píšu:"hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75% stravného poskytnutého...."
V opatrení 621/2008 už sú síce sumy stravného zaokrúhlené nahor, ale fakt som nikde nenašla, že stravná poukážka má byť zaokrúhlená na 10 centov nahor. Tak čo je vlastne správne? Ja si myslím, že len spoločnosti, ktoré vydávajú stravovacie poukážky to chcú mať ľahšie.
Ludula
26.01.09,10:26
Pozri Zákonník práce :

§ 152

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

- najmenej 55% ceny jedla
- najviac 55% stravného pri PC v trvaní 5 až 12 hodín (3,30 EUR)
55% z 3,30 EUR= 1,82 EUR

Zamestnávateľ prispieva najviac 55% ceny jedla.
Neviem či to dobre chápem, mi poskytujeme stravné lístky v hodnote 2,48 EUR. Hodnota lístka bez DPH je 2,08 EUR a zamestnávateľ nám prispieva 55%
t.j. 1,15 EUR. Je to správne že nám prispieva 55% z hodnoty líska bez DPH.
Uvádzam našu kalkuláciu stravovania od 1.1.2009 v EUR.
Cena SL vrátane DPH=2,48
DPH=0,40
Hodnota SL bez DPH=2,08
55% príspevok zamestnávateľa=1,15
Príspevok zo SF=0,14
Cena SL pre zamestnanca bez DPH=0,79
19%DPH=0,15
Cena SL pre zamestnanca = 0,94

Prosím poraďakov o vyjadrenie sa k tejto našej kalkulácii či je správna.
Ďakujem. Ludula
Aljok
26.01.09,10:43
Zamestnávateľ prispieva najviac 55% ceny jedla. Nemáš pravdu. Zam.-ľ prispieva najmenej 55% z ceny jedla a najviac 1,82 EUR.
Neviem či to dobre chápem, mi poskytujeme stravné lístky v hodnote 2,48 EUR. Hodnota lístka bez DPH je 2,08 EUR a zamestnávateľ nám prispieva 55%
t.j. 1,15 EUR. Je to správne že nám prispieva 55% z hodnoty líska bez DPH.
Uvádzam našu kalkuláciu stravovania od 1.1.2009 v EUR.
Cena SL vrátane DPH=2,48
DPH=0,40
Hodnota SL bez DPH=2,08
55% príspevok zamestnávateľa=1,15
Príspevok zo SF=0,14
Cena SL pre zamestnanca bez DPH=0,79
19%DPH=0,15
Cena SL pre zamestnanca = 0,94

Prosím poraďakov o vyjadrenie sa k tejto našej kalkulácii či je správna.
Ďakujem. Ludula
Kalkulácia je správna.
Ludula
26.01.09,11:32
Aljok ďakujem za rýchlu odpoveď a odsúhlasenie kalkulácie.
Že zamestnávateľ prispieva najmenej 55% z ceny jedla to som myslela správne ale napýsala som omylom najviac 55%. Mne šlo len o udobrenie toho, že či je správne že nám zamestnávateľ prispieva 55% z hodnoty SL bez DPH.
Ludula
JDM
28.01.09,07:05
Prosím poradíte mi, ako mám zaúčtovať v roku 2008 a v roku 2009 toto: stravné lístky za 12/2008 fyzicky obdržané a zaplatené až v 01/2009? Mám si vytvoriť nejaký vnútorný doklad na predpis za december? Ďakujem.
liba2
28.01.09,13:08
Prosím poradíte mi, ako mám zaúčtovať v roku 2008 a v roku 2009 toto: stravné lístky za 12/2008 fyzicky obdržané a zaplatené až v 01/2009? Mám si vytvoriť nejaký vnútorný doklad na predpis za december? Ďakujem.
Ide o PÚ ? ak poznáš presný počet SL, ktoré mali zamestnanci za 12/08 dostať a nedostali, a ak poznáš cenu SL (čo asi poznáš), tak vieš vypočítať presnú sumu nákladov; zaúčtuješ ako výdavky budúcich období: 518 / 383 interným dokladom, ku ktorému priložíš kalkuláciu, ako si sa k sume dopracoval/a.
fizzy
04.02.09,14:17
A ako to urobite ked ostali stravne listky este v hodnote 2,66 EUR? Dam jednemu zamestnancovi take a druhemu take?
Libi
04.02.09,16:03
prosím vás, vôbec by som sa nepýtala, keby sa naše odbory na tom neodbavovali: 55% z 3,3€ je 1,815, kde je napísané, že to môže byť 1,82?pretože daňovo by malo byť uznané max. 55% a to je 1,815 a podľa zákona o zavedení eura, sumy slúžiace na čiastkové výpočty (napr. jednotkové ceny) sa zaokrúhľujú na 3 des. miesta minimálne. Môžu ma odbory dodrncať zato, že ja vo svojej kalkulácii udávam 1,815?
L-M
06.02.09,08:03
prosím vás, vôbec by som sa nepýtala, keby sa naše odbory na tom neodbavovali: 55% z 3,3€ je 1,815, kde je napísané, že to môže byť 1,82?pretože daňovo by malo byť uznané max. 55% a to je 1,815 a podľa zákona o zavedení eura, sumy slúžiace na čiastkové výpočty (napr. jednotkové ceny) sa zaokrúhľujú na 3 des. miesta minimálne. Môžu ma odbory dodrncať zato, že ja vo svojej kalkulácii udávam 1,815?
Ja som tiež vo svojej kalkulácii udávala 1,815€, veď potom keď som to dala - krát počet lístkov mi vyšla suma na 2 des. miesta. Nemusí to tak vždy byť- ale nemôže sa potom zaokrúhliť len tá výsledná suma-ak bude na 3 des. miesta?
Lucia
macula
06.02.09,09:58
Ahojte,
ak sme kúpili SL pre zamestnanca 15.1.2009, môžem mu za január dať 20 stravných lístkov?/ 20 dní odpracoval/
Tweety
06.02.09,09:59
Ahojte,
ak sme kúpili SL pre zamestnanca 15.1.2009, môžem mu za január dať 20 stravných lístkov?/ 20 dní odpracoval/
Môžeš. Ale nabudúce ich zaobstarajte v predstihu.
macula
06.02.09,10:15
Ďakujem a do akej výšky mám prispievať zamestnancom zo sociálneho fondu? Napríklad mám mesačnú tvorbu SF 6,11 Eur a môže byť čerpanie na strav.lístky 5,30Eur/mesiac?
DanielaSL
18.02.09,23:29
Moja klientka kúpila ešte koncom novembra stravné kupóny na tri mesiace dopredu v hodnote vtedy 98,- Sk. Na faktúre je uvedená aj nominálna hodnota 3,25 EUR . Môžem nechať v januári kalkuláciu - 55% z 3,30 - 1,82 , príspevok zo SF - 0,08 a príspevok od zamestnanca 1,35 EUR ? Príspevok od zamestnanca musí byť stiahnutý z výplaty , alebo môže byť prijatý do pokladne na základe PPD v deň, kedy zamestnanec lístky obdrží?
Zita5
19.02.09,09:12
Hľadala som tému , kde prilepiť metodický pokyn týkajúci sa stravovania , tak som využila túto tému , aby som nemusela otvárať novú .
Frysko
19.02.09,12:10
Poradí mi niekto. Koľko hodín musím odpracovať aby som mal nárok na stravný lístok. Naša účtovníčka tvrdí, že to musí byť viac ako 4 hodiny a keďže sa to musí zaokrúhliť na celé hodiny, tak musím odpracovať najmenej 5 hodín. Je to pravda?
Tweety
19.02.09,12:12
Poradí mi niekto. Koľko hodín musím odpracovať aby som mal nárok na stravný lístok. Naša účtovníčka tvrdí, že to musí byť viac ako 4 hodiny a keďže sa to musí zaokrúhliť na celé hodiny, tak musím odpracovať najmenej 5 hodín. Je to pravda?
Prečo by sa muselo zakrúhliť? Podľa §152 ZPp ich musí odpracovať naozaj viac ako 4.
evina
19.02.09,12:16
Poradí mi niekto. Koľko hodín musím odpracovať aby som mal nárok na stravný lístok. Naša účtovníčka tvrdí, že to musí byť viac ako 4 hodiny a keďže sa to musí zaokrúhliť na celé hodiny, tak musím odpracovať najmenej 5 hodín. Je to pravda?

Zrejme sa rozhodla vykonať novelu Zákonníka práce. Už 4 hodiny a jedna sekunda je viac ako štyri hodiny, kedy máš nárok na stravné lístky bez akéhokoľvek zaokrúhľovania.

P.s. Poraď jej, že do 5 zaokrúhľujeme dolu, tak nech to zaokrúhli na 4 :D /to len na pobavenie, nakoľko ma pobavilo jej zdôvodnenie tentokrát :)/.
Vranová
19.02.09,12:23
Chcela by som sa aj ja spýtať! Vlastním potraviny a platia mi zákazníci stravnými tiketmi! Následne ich poskytujem potom zamestnancom! môžem 55% z týchto posk.strav.tiketov ponechať v daň.výdavkoch?
ďakujem za odpoveď!
DanielaSL
19.02.09,12:49
Moja klientka kúpila ešte koncom novembra stravné kupóny na tri mesiace dopredu v hodnote vtedy 98,- Sk. Na faktúre je uvedená aj nominálna hodnota 3,25 EUR . Môžem nechať v januári kalkuláciu - 55% z 3,30 - 1,82 , príspevok zo SF - 0,08 a príspevok od zamestnanca 1,35 EUR ? Príspevok od zamestnanca musí byť stiahnutý z výplaty , alebo môže byť prijatý do pokladne na základe PPD v deň, kedy zamestnanec lístky obdrží?

Posúvam.....mám to dobre?
Michaela L
19.02.09,13:57
dobry chcela by som sa spytat ako je to s preplacanim stravnych listkov s novelou zakona o tom ze maju byt od v hodnote 2,7 EUR
1.4 to uz ma platit alebo k tomuto datumu sa to dostane iba do parlamentu?
za odpoveda dakujem!!!
porucha
23.02.09,08:59
Prepáč, rozumiem tomu správne, že ak sa zamestnávateľ rozhodne prispieť na gastráč vo výške 55% z 3,30 eur, čo je 1,82 eur - je to daňový náklad firmy, aj keď hodnota gastrolístka je len 3 eur. Takže rozdiel 55 % z 0,30 eur nie je pripočítateľná položka, alebo je???
Tweety
23.02.09,09:08
Prepáč, rozumiem tomu správne, že ak sa zamestnávateľ rozhodne prispieť na gastráč vo výške 55% z 3,30 eur, čo je 1,82 eur - je to daňový náklad firmy, aj keď hodnota gastrolístka je len 3 eur. Takže rozdiel 55 % z 0,30 eur nie je pripočítateľná položka, alebo je???
Max. daňovo uznaným príspevkom na stravné z nákladov môže byť 55% z 3,30 €, (stravné pri PC 5.-12.hod) t.j. 1,82 €.
liba2
23.02.09,09:12
Prepáč, rozumiem tomu správne, že ak sa zamestnávateľ rozhodne prispieť na gastráč vo výške 55% z 3,30 eur, čo je 1,82 eur - je to daňový náklad firmy, aj keď hodnota gastrolístka je len 3 eur. Takže rozdiel 55 % z 0,30 eur nie je pripočítateľná položka, alebo je???Aj pri cene sL 3 eur môžete uplatniť 1,82 do nákladov.
zltalienka
02.03.09,08:57
dobry chcela by som sa spytat ako je to s preplacanim stravnych listkov s novelou zakona o tom ze maju byt od v hodnote 2,7 EUR
1.4 to uz ma platit alebo k tomuto datumu sa to dostane iba do parlamentu?
za odpoveda dakujem!!!

Som pocula, ze je to navrh min. prace a v pripade, ze prejde, tak by mal platit od 1.4.2009.
Ale, zatial je to len navrh ....
ivka612
06.03.09,14:40
Je správne, ak zamestnávateľ hradí 55% z ceny stravného lístka v hodnote 3,30€ (stravné poskytované pri prac. ceste 5-12 hodín), t.j. 1,82€, ale hodnota poskytovaného lístka je 3,00€?
Ďakujem
Lianka
06.03.09,14:46
Je správne, ak zamestnávateľ hradí 55% z ceny stravného lístka v hodnote 3,30€ (stravné poskytované pri prac. ceste 5-12 hodín), t.j. 1,82€, ale hodnota poskytovaného lístka je 3,00€?
Ďakujem

Kuk prispevok c. 32.
ivka612
06.03.09,14:51
Ďakujem Lianka za odpoveď. Ja som chcela vedieť, či sa nemá dať vo vnútornom predpise iná výška %, ako je 55%, keď je hodnota lístku 3€.
Pru
08.03.09,18:50
V príspevku 12 sú uvádzané SL s dph, nie sú stravné lístky bez dph? dph je vypočítaná len pri poplatkoch na faktúre?
Tweety
08.03.09,18:55
V príspevku 12 sú uvádzané SL s dph, nie sú stravné lístky bez dph? dph je vypočítaná len pri poplatkoch na faktúre?
NIe je stravný lístok ako stravný lístok, stravný lístok z jedálne je s dph, a stravenka ako cenina- tzv. gastrolístok, je vždy bez dph.:)
akynka
24.03.09,07:54
Z minulého mesiaca mi ostalo 113 stravných lístkov v hodnote 2,66 EUR ale keď som chcela doobjednať na tento mesiac povedali mi, že lístky sú už 2.70 EUR.

Neviem teraz, ako mám tie lístky vydávať. K tým 2,66 doplácam alebo sa dajú vymeniť? :o

Ďakujem
liba2
24.03.09,08:18
Z minulého mesiaca mi ostalo 113 stravných lístkov v hodnote 2,66 EUR ale keď som chcela doobjednať na tento mesiac povedali mi, že lístky sú už 2.70 EUR.

Neviem teraz, ako mám tie lístky vydávať. K tým 2,66 doplácam alebo sa dajú vymeniť? :o

Ďakujemči sa dajú vymeniť, ti povie najlepšie tvoj dodávateľ.
Ale nevidím problém vydať lístky také aké mám a nové obstarám v novej cene. Rozdiel 4 centy (1,20 Sk) je takmer zanedbateľný. No ja by som si stým ťažkú hlavu nerobila :D
akynka
24.03.09,14:56
či sa dajú vymeniť, ti povie najlepšie tvoj dodávateľ.
Ale nevidím problém vydať lístky také aké mám a nové obstarám v novej cene. Rozdiel 4 centy (1,20 Sk) je takmer zanedbateľný. No ja by som si stým ťažkú hlavu nerobila :D
Tak nakoniec to budem vydávať ako si povedala... bez doplácania a bez výmeny... potom by som si ešte robila ešte ťažšiu hlavu s tou výmenou :-) ...no čo, v škole takéto neučia :-D

ale ďakujem pekne za odpoveď... :)
Aljok
26.03.09,12:35
Nakoľko sa od 1.4.2009 mení výška stravného z 3,30 EUR na 3,60 EUR aktualizujem údaje:

Minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) je:
1.1.2009 - 31.3.2009=75% z 3,30 EUR = 2,475 EUR = zaokrúhl. 2,48 EUR (ZP §152/4)
od 1.4.2009 = 75% z 3,60 EUR = 2,70 EUR

Minimálny príspevok zamestnávateľa na stravu je 55% ceny jedla (gastrolístka) (ZP §152/4)

Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravu je:
1.1.2009 - 31.3.2009 =55% z 3,30 EUR = 1,815 EUR = 1,82 EUR (ZP §152/3)
Od 1.4.2009= 55% z 3,60 EUR = 1,98 EUR
lucia11
26.03.09,13:02
kde najdem znenie opatrenia, ktorym sa meni vyska stravneho ?
Tweety
26.03.09,13:04
kde najdem znenie opatrenia, ktorym sa meni vyska stravneho ?
Kuk sem:
http://www.zakon.sk/Main/lwDefault.aspx?Template=lwTMain.ascx&LngID=0 Je to čiastka 111/2009.
lucia11
26.03.09,13:08
dakujem, pomohla si mi
luciana1
26.03.09,13:12
Zamestnavatel poskytuje zamestnancom stravne listky v plnej vyske 3 eura. Zamestnancom nestahuje 45% zo mzdy. Je to v poriadku?
Tweety
26.03.09,13:13
Zamestnavatel poskytuje zamestnancom stravne listky v plnej vyske 3 eura. Zamestnancom nestahuje 45% zo mzdy. Je to v poriadku?
Môže to tak byť.
luciana1
26.03.09,13:16
Vďaka za skoru odpoved
IVEB
27.03.09,07:00
[quote=Aljok;1001145]Nakoľko sa od 1.4.2009 mení výška stravného z 3,30 EUR na 3,60 EUR aktualizujem údaje:

Práve kvôli tomu dátumu , mám otázku. Opatrenie č.110/2009 zo dňa 16.3.2009 bolo zverejnené v zbierke zákonov 25.03.2009 a nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. Teda podľa môjho názoru je dňom vyhlásenia deň , kedy to bolo zverejnené v Zbierke zákonov. Ak je moja úvaha správna tak prečo sa uvádza, že sa mení cena 01.04.2009 ?
ZuzanaP
27.03.09,07:13
[quote=Aljok;1001145]Nakoľko sa od 1.4.2009 mení výška stravného z 3,30 EUR na 3,60 EUR aktualizujem údaje:

Práve kvôli tomu dátumu , mám otázku. Opatrenie č.110/2009 zo dňa 16.3.2009 bolo zverejnené v zbierke zákonov 25.03.2009 a nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. Teda podľa môjho názoru je dňom vyhlásenia deň , kedy to bolo zverejnené v Zbierke zákonov. Ak je moja úvaha správna tak prečo sa uvádza, že sa mení cena 01.04.2009 ?

Zákon o cestovných náhradach
§ 8
Úprava súm náhrad


(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa § 7 ods. 1 a 2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len štatistický úrad ) o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a o indexe cien položiek spojených s nákupom a prevádzkou motorových vozidiel. Úprava súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 10 %; sumy náhrad sa upravia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2 a § 7 ods. 2 upravená suma náhrad, je 100 %. Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.
IVEB
27.03.09,07:43
Veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie.
Zita5
30.03.09,08:59
[quote=IVEB;1002208]

Zákon o cestovných náhradach
§ 8
Úprava súm náhrad


(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa § 7 ods. 1 a 2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len štatistický úrad ) o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a o indexe cien položiek spojených s nákupom a prevádzkou motorových vozidiel. Úprava súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 10 %; sumy náhrad sa upravia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2 a § 7 ods. 2 upravená suma náhrad, je 100 %. Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.
ergo
30.03.09,12:22
chcem sa opýtať v prípade zmeny sumy stravných lístkov pre zamestnancov od 1.4.2009 ak mám ešte zakúpené str. lístky v období marca čiže pred zmenou s minimálnou sumou ale použijem ich aj na obdobie apríla, kde sa suma za str. lístok zvyšuje, bude to v poriadku, alebo musím ostávajúce str. lístky zameniť na vyššiu hodnotu danú zákonom od 1.4.2009
Jara
30.03.09,12:27
Nepíšeš v akej hodnote máš stravné lístky tak ani odpoveď nemôže byť presná. Lístky sa nemusia meniť, mení sa hodnota stravného pri služobných cestách. Ak chceš vedieť či ich musíš meniť tak musíš napísať hodnotu stravných lístkov aké teraz poskytujete, či je v súlade so ZP.
janulinka
30.03.09,12:33
Prosím o radu, sme rekreačné zariadenie, zamestnaneckú stravu zabezpečujeme vo vlastnom stravovacom zariadení. Jedna zamestnankyňa doniesla potvrdenie od lekára, že musí dodržiavať špeciálnu diétu č. 9. Je zamestnávateľ povinný poskytovať tejto zamestnankyni stravovacie poukážky? Ďakujem za radu.
Jara
30.03.09,12:33
Ešte doplním, že podľa §152 bod 4 ZP hodnota stravných lístkov musí byť najmenej 75% stravného poskytnutého pri pracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín, t.j. 75% z 3,60€ je 2,70€. Ak máš takéto lístky tak nemusíš nič meniť iba ak chceš.
ergo
30.03.09,12:35
hodnota stravných lístkov ktoré mám zakúpené je v sume 2,50€,
Jara
30.03.09,12:38
Prosím o radu, sme rekreačné zariadenie, zamestnaneckú stravu zabezpečujeme vo vlastnom stravovacom zariadení. Jedna zamestnankyňa doniesla potvrdenie od lekára, že musí dodržiavať špeciálnu diétu č. 9. Je zamestnávateľ povinný poskytovať tejto zamestnankyni stravovacie poukážky? Ďakujem za radu.

Ak jej môžte poskytnúť špeciálnu stravu tak jej poskytnete stravu a ak nie tak to riešte stravnými poukážkami.
ergo
30.03.09,12:42
Ešte doplním, že podľa §152 bod 4 ZP hodnota stravných lístkov musí byť najmenej 75% stravného poskytnutého pri pracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín, t.j. 75% z 3,60€ je 2,70€. Ak máš takéto lístky tak nemusíš nič meniť iba ak chceš.


no práve že nemám zakúpili sa lístky v predstihu a teraz mi ostal visieť dosť veľký počet zo sumu 2,50€
janulinka
30.03.09,12:42
Ďakujem
Jara
30.03.09,12:44
hodnota stravných lístkov ktoré mám zakúpené je v sume 2,50€,

Ja by som to riešila tak, že by som prepočítala v akej hodnote má zamestnanec dostať stravné lístky v apríli a dala by som mu viac lístkov nižšej hodnoty, prípadne aj nižšej aj vyššej podľa toho koľko ich máš. Objednaj si už nové a skús to podeliť a radšej nech dostanú vo vyššej hodnote, lebo ľudia sú citliví na to, načo majú nárok
ergo
30.03.09,12:52
dakujem
janka.mo
07.04.09,19:15
dobry den, potrebovala by som poradit...
na zaciatku marca dostali zamestnanci pocet stravnych listkov podla poctu pracovnych dni. niektory boli na dovolenke, takze v aprili im dam o ten pocet listov menej. ale zuctujem to v marcovych vyplatach. tak som to robila doteraz. len mam problem s jednou zamestnankynou, ktora skoncila 31.3.2009. mala aj dovolenku, lenze jej uz nemam kde ponizit tie listky, pretoze v aprili ziadne nedostane. mala 5 dni dovolenky. kedze bolo 22 prac. dni, tak jej odratam od vyplaty 17 krat cena za listok zamestnanca. ale co s tymi piatimi? mozem to dat, ze jej ich predam v celej sume? teda 5 krat cena listku a vydam to ako z cenin?
dakujem
Tweety
07.04.09,19:20
dobry den, potrebovala by som poradit...
na zaciatku marca dostali zamestnanci pocet stravnych listkov podla poctu pracovnych dni. niektory boli na dovolenke, takze v aprili im dam o ten pocet listov menej. ale zuctujem to v marcovych vyplatach. tak som to robila doteraz. len mam problem s jednou zamestnankynou, ktora skoncila 31.3.2009. mala aj dovolenku, lenze jej uz nemam kde ponizit tie listky, pretoze v aprili ziadne nedostane. mala 5 dni dovolenky. kedze bolo 22 prac. dni, tak jej odratam od vyplaty 17 krat cena za listok zamestnanca. ale co s tymi piatimi? mozem to dat, ze jej ich predam v celej sume? teda 5 krat cena listku a vydam to ako z cenin?
dakujem
Za 17 lístkov zaplatí sumu ako ostatní, a za tých 5, plnú výšku hodnoty stravenky.
janaGT
08.04.09,07:04
len pre uistenie:
stravné lístky v hodnote 3,5 eur
N spol. 1,98
SF 0,52
ZC 1,-
môže byť?
Tweety
08.04.09,07:06
len pre uistenie:
stravné lístky v hodnote 3,5 eur
N spol. 1,98 To máš akosi veľa, 55% je 1,93 € [ZC 1,-
môže byť?
V texte. Viď aj môj prísp. nižšie.
janaGT
08.04.09,07:08
V texte.

dala som max. daňovo uznateľný N.
nemôže to tak byť?
Maximálny môže byť len pri hodnote 3,6?
Už som z toho celkom dopletená.
Tweety
08.04.09,07:09
dala som max. daňovo uznateľný N.
nemôže to tak byť?
Maximálny môže byť len pri hodnote 3,6?
Už som z toho celkom dopletená.
Máš to dobre, to ja som chybila. Tých 55% z ceny je len minimum, ale max. môže byť 55% z 3.60.-, takže je to dobre.
L-M
08.04.09,08:46
Chcela by som sa uistiť, či aj pri hodnote lístka 2,66 € môžem dať ako doplatok zamestnávateľa 55 % zo sumy stravného 3,3€ =1,815€ resp. 1,82€ - ak sa tak rozhodol.
To sa samozrejme týka obdobia do konca marca.

Ďakujem pekne
Tweety
08.04.09,08:47
Chcela by som sa uistiť, či aj pri hodnote lístka 2,66 € môžem dať ako doplatok zamestnávateľa 55 % zo sumy stravného 3,3€ =1,815€ resp. 1,82€ - ak sa tak rozhodol.
To sa samozrejme týka obdobia do konca marca.

Ďakujem pekne
Áno, môžeš.
Pru
08.04.09,11:06
chcem sa opýtať, ostalo mi na apríl 5 SL pre zamestnanca v hodnote 2,50, mám ich vrátiť aby mi vymenili za hodnotu 2,70? Alebo ako to riešiť?
Tweety
08.04.09,11:07
chcem sa opýtať, ostalo mi na apríl 5 SL pre zamestnanca v hodnote 2,50, mám ich vrátiť aby mi vymenili za hodnotu 2,70? Alebo ako to riešiť?
Skús ich v spoločnosti vymeniť za SL vyššej hodnoty, pretože ak mu ich dáš, porušíš § 152 ZP.
Vianocka
18.04.09,08:52
V Zbierke zákonov č. 110/2009 zo 16.03.2009 o sumách stravného sú uvedené pre jednotlivé časové pásma nové sadzby:
5 - 12 hod = 3,60 €
12 - 18 hod = 5,40 €
nad 18 hod = 8,30 €
Od akého dátumu sú tieto sumy platné?
Od 01.04.2009?
Ďakujem za odpoveď.
mzdarka renca
18.04.09,08:59
V Zbierke zákonov č. 110/2009 zo 16.03.2009 o sumách stravného sú uvedené pre jednotlivé časové pásma nové sadzby:
5 - 12 hod = 3,60 €
12 - 18 hod = 5,40 €
nad 18 hod = 8,30 €
Od akého dátumu sú tieto sumy platné?
Od 01.04.2009?
Ďakujem za odpoveď.

áno, od 1.4.2009
Iveta Matlovičová
19.04.09,08:06
Suhlasim a len doplním, kde je to uvedené v zákone č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách:
§ 8
Úprava súm náhrad

(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa § 7 ods. 1 a 2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len štatistický úrad ) o....... Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.
misolga
13.05.09,08:45
potrebovala by som poradiť ohľadne nároku na stravné lístky a stravné pri pracovných cestách. Konkrétne: sro-čka má zamestnancov ktorí majú v prac.zmluve uvedené miesto výkonu práce v mieste sídla firmy - v tomto prípade majú nárok na gastro lístky podľa odprac.hodín. V prípade keď vykonávajú práce mimo sídla fy( týždňovky-stavebné práce) majú nárok na cestovné náhrady-ale ak sa zamestnávateľ rozhodne že im stravné nepreplatí ale poskytne im stravné lístky a na tom trvá je tento postup zamestnávateľa správny, neporuší tým zákon o cest.náhradách???
Problém mám v tom že majiteľ sa zaťal :o a odmieta preplatiť zamestnancom stravné vo výške 8,30 Eur na deň ( 18 hod ) pri týždňovkách, nakoľko tvrdí že je to veľa a dohodol stravovanie v reštaurácii za 2,32 Eur/obed a doplatok do 8,30 Eur im nezaplatí za nič na svete to im radšej bude kupovať stravné lístky, pri ktorých jeho firma platí iba 55 % a 45 % zamestnanci z hodnoty stravného lístka.
Obstojí v takomto prípade zmena pracovnej zmluvy kde bude uvedené že miestom výkonu práce je územie Slovenska a bude im poskytovať len stravné lístky?
misolga
13.05.09,12:17
Skúsim ešte raz: - ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedené že miestom výkonu jeho práce je územie Slovenska má v tomto prípade nárok na gastrolístky lístky alebo na stravné v zmysle zák.o cest.náhradách ak pracuje mimo sídla firmy niekoľko dní v týždni?
misolga
17.05.09,19:16
posúvam :o
Stefan2005
17.05.09,19:56
Skúsim ešte raz: - ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedené že miestom výkonu jeho práce je územie Slovenska má v tomto prípade nárok na gastrolístky lístky alebo na stravné v zmysle zák.o cest.náhradách ak pracuje mimo sídla firmy niekoľko dní v týždni?

... osobne si myslím, že problémom v tomto prípade nie je gastrolístok, alebo stravné, ale stanovenie miesta výkonu práce...

§ 43 zákonníka práce
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
misolga
17.05.09,21:38
Vďaka Štefan za odpoveď aj keď pravdupovediac múdrejšia nie som .Takže skúsim ešte zopakovať raz čo som uviedla v prísp.77 a 78 :-ide o to že zamestnávateľ odmieta preplatiť zamestnancom na stavbách stravné, tvrdí že ho to bude veľa stáť a radšej im poskytne stravné lístky keď budú pracovať mimo sídla jeho firmy a ja potrebujem vedieť či je to možné a za akých podmienok ( napr. čo má uviesť v prac.zmluve ako miesto výkonu práce-pravidelné pracovisko...).
Totiž zamestnávateľ je bývalý policajt a tvrdí mi že aj keď bol na druhom konci republiky tak mal nárok iba na gastrolístky lístky nie na stravné, tak on im stravné (svojim zamestnancom na stavebných prácach) takisto nebude preplácať no a ja teraz neviem ako ďalej postupovať ..
VERONIKA6
18.05.09,04:51
Vďaka Štefan za odpoveď aj keď pravdupovediac múdrejšia nie som .Takže skúsim ešte zopakovať raz čo som uviedla v prísp.77 a 78 :-ide o to že zamestnávateľ odmieta preplatiť zamestnancom na stavbách stravné, tvrdí že ho to bude veľa stáť a radšej im poskytne stravné lístky keď budú pracovať mimo sídla jeho firmy a ja potrebujem vedieť či je to možné a za akých podmienok ( napr. čo má uviesť v prac.zmluve ako miesto výkonu práce-pravidelné pracovisko...).
Totiž zamestnávateľ je bývalý policajt a tvrdí mi že aj keď bol na druhom konci republiky tak mal nárok iba na gastrolístky lístky nie na stravné, tak on im stravné (svojim zamestnancom na stavebných prácach) takisto nebude preplácať no a ja teraz neviem ako ďalej postupovať ..
My máme miesto výkonu práce uvedené sídlo firmy a pracovníkom potom vyplácame cestovné a diety na stavbu kde robia.
misolga
18.05.09,06:47
Veď práve-aj jeho zamestnanci majú v pracovných zmluvách uvedené miesto výkonu práce sídlo firmy a teraz keď robili stavebné práce mimo tak som im započítala do výplat stravné podľa rozsahu hodín, tak dotyčný majiteľ zúril a argumentoval tým ako som uviedla vyššie že jemu ako policajtovi dávali gastrolístky a keď som mu oponovala že v prac.zmluvách jeho zamestnancov je miestom výkonu práce sídlo fy a pri všetkých prácach mimo prepláca zamestnancom stravné tak mi oponoval že či chcem tvrdiť že štát ako zamestnávateľ tým že mu nepreplácal stravné ale dával gastrolístky nepostupoval správne a ho okrádal a priznám sa že už som nevedela čo na to mu odpovedať..Asi by som sa mala spýtať nejakého policajta na jeho gastrolístky-nepoznáte niekoho:D-potrebujem súrne radu..
misolga
18.05.09,09:49
mimotemyTak som si preštudovala zákon o štátnej službe kde sa uvádza:
v § 36 ods.1)čo sa rozumie pod pojmom pracovná cesta ( čas od nástupu štátneho zamestnanca na vykonávanie št.služby, vrátane času vykonávania štátnej služby v mieste ktoré je cieľom prac.služby , do skončenia tejto prac.cesty) . ďalej v ods.4 sa uvádza čo sa považuje za pravidelné miesto výkonu práce je podľa § 17 ods f). služobný úrad vrátane sídla služobného úradu a podľa § 37 takémuto zamestnancovi ktorý je vyslaný na prac.cestu patrí náhrada výdavkov... v zmysle zák.119/1992 Zb o cestovných náhradách.a v § 38 ak je št.zamestnanec dočasne preložený mimo obce pravidelného miesta výkonu štátnej služby takisto mu patrí náhrada výdavkov ako pri pracovnej ceste. Konečne majiteľ fy uznal že chybyl jeho bývalý zamestnávateľ keď mu dával stravné lístky aj mimo sídla a on svojim zamestnancom stravné bude preplácať podľa zák.o cest.náhradách.
vema
21.05.09,09:44
Prosím o radu. Má konateľ spoločnosti s.r.o. nárok na gastrolístky? Ďakujem.
janaGT
21.05.09,10:12
Prosím o radu. Má konateľ spoločnosti s.r.o. nárok na gastrolístky? Ďakujem.

ak je zamestnancom, tak áno.
My máme urobené tak, že konateľ je zároveň aj zamestnancom, ale za funkciu konateľa nepoberá žiadne odmeny. Gastráče dostáva.
Dúfam, že je to v poriadku.
vema
21.05.09,10:44
ak je zamestnancom, tak áno.
My máme urobené tak, že konateľ je zároveň aj zamestnancom, ale za funkciu konateľa nepoberá žiadne odmeny. Gastráče dostáva.
Dúfam, že je to v poriadku.Ďakujem za odpoveď, ale mne ide o to, keď nie je zamestnanec, je iba konateľ.
Lianka
21.05.09,10:45
Pokial mu to neschvalila zamestnanecka rada, nema narok.
Paula
21.05.09,10:55
Prosím o radu. Má konateľ spoločnosti s.r.o. nárok na gastrolístky? Ďakujem.



zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk/):

Ak je konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným zamestnancom spoločnosti (je v pracovnom pomere resp. po prerokovaní so zástupcami zamestnancov je rozšírený okruh osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravovanie na pracovisku o zamestnancov napr. na dohody a pod.) a ak sú splnené podmienky definované § 152 Zákonníka práce, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie aj konateľovi. Ak zamestnávateľ počas pracovnej zmeny prispeje zamestnancovi na stravovanie v rozmedzí stanoveného limitu podľa Zákonníka práce, zaúčtovaný náklad je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
KatarínaL
15.06.09,14:39
Vie mi niekto poradiť ako je to s doručením resp. s vyzdvihnutím si stravných lístkov? Môže zamestnávateľ určiť lehotu ich vyzdvihnutia zamestnancom do 5. dňa nasledujúceho mesiaca s tým, že ak si ich nevyzdvihne lístky mu prepadnú? Mne sa to nezdá...
Tweety
15.06.09,14:54
Vie mi niekto poradiť ako je to s doručením resp. s vyzdvihnutím si stravných lístkov? Môže zamestnávateľ určiť lehotu ich vyzdvihnutia zamestnancom do 5. dňa nasledujúceho mesiaca s tým, že ak si ich nevyzdvihne lístky mu prepadnú? Nie, nemôže, ak zamestnancovi vznikol nárok, stravenky mu musí zamestnáv. poskytnúť. Mne sa to nezdá...
Odpoveď v texte.
KatarínaL
16.06.09,05:43
Môžete mi ešte upresniť, kde by som to našla v zákone, musím sa o niečo oprieť...ďakujem.
Anja111
16.06.09,06:13
Môžete mi ešte upresniť, kde by som to našla v zákone, musím sa o niečo oprieť...ďakujem.
Na takto položenú otázku je ťažko dať jednoznačnú odpoveď.
Treba sa oprieť o Zákonník práce, v ktorom je zakotvená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancov.
Nepriamo by sa dalo oprieť aj o Vyjadrenia DR SR, kde je jasne uvedené, že stravné poukážky zamestnancom môže zamestnávateľ poskytnúť aj spätne.
Skús si preštudovať, okrem Zákonníka práce a Zákona o cestovných náhradách, aj priložené vyjadrenia DR SR:
vaneta
19.06.09,13:16
Prosím Vás, mohol by mi niekto objasniť nasledovné? Práve čítam publikáciu PU od p. Cenigovej a riešim účtovanie stravovania zamestnancov z pohľadu účtovníctva, Dzp, DPH. Mohol by mi niekto objasniť nasledovné?
V citovanej publikácii je uvedené, že DPH musím odviesť nielen z toho, čo zaplatí zamestnanec, ale aj z príspevku zamestnávateľa a príspevku zo SF - daňová povinnosť z bezodplatného dodania služieb na osobnú spotrebu zamestnancov podľa §9 ods. 3 zákona o DPH. Je to skutočne tak?
ďalšia vec, čo mi nie je jasná, je príspevok vo výške 72,5 % ceny jedla zo zákonnných sociálnych nákladov podľa § 152 ZP (55% zo sumy stravného.
PROSíM NIEKOHO, KTO TOMU ROZUMIE, ABY MI TO VYSVETLIL.
DAKUJEM
Tweety
21.06.09,07:25
Prosím Vás, mohol by mi niekto objasniť nasledovné? Práve čítam publikáciu PU od p. Cenigovej a riešim účtovanie stravovania zamestnancov z pohľadu účtovníctva, Dzp, DPH. Mohol by mi niekto objasniť nasledovné?
V citovanej publikácii je uvedené, že DPH musím odviesť nielen z toho, čo zaplatí zamestnanec, ale aj z príspevku zamestnávateľa a príspevku zo SF - daňová povinnosť z bezodplatného dodania služieb na osobnú spotrebu zamestnancov podľa §9 ods. 3 zákona o DPH. Musíš uviesť, o akú formu stravovania v tvojom prípada ide, bez tejto podstatnej veci, sa otázka nedá zodpovedať.[/ Je to skutočne tak?
ďalšia vec, čo mi nie je jasná, je príspevok vo výške 72,5 % ceny jedla zo zákonnných sociálnych nákladov podľa § 152 ZP (55% zo sumy stravného.
PROSíM NIEKOHO, KTO TOMU ROZUMIE, ABY MI TO VYSVETLIL. Priznám san tejto dosť nejasnej otázke nerozumiem, skús napísať bližie, o čo ide.
DAKUJEM
Odpovede v texte.
vaneta
22.06.09,06:23
Upresňujem:
Stravu nám faktúruje dodávateľ, ktorý vlastní vlastné reštauračné zariadenia. Faktúruje presne podľa počtu vydaných stravných lístkov na obedy. Ide o fakturáciu s DPH. Takže ja potom strhnem zamestnancom z výplaty za stravu.
Tweety
22.06.09,06:35
Upresňujem:
Stravu nám faktúruje dodávateľ, ktorý vlastní vlastné reštauračné zariadenia. Faktúruje presne podľa počtu vydaných stravných lístkov na obedy. Ide o fakturáciu s DPH. Takže ja potom strhnem zamestnancom z výplaty za stravu.
Pozri tu:
http://www.porada.sk/514561-post5.html
DARJA22
23.06.09,07:23
Dvaja konatelia spoločnosti sú zároveň zamestnancami, doteraz stravovanie mali prostredníctvom "stravovacích poukážok" môžu sa ako zamestnanci zrieknuť stravovacích poukážok?
Tweety
23.06.09,07:25
Dvaja konatelia spoločnosti sú zároveň zamestnancami, doteraz stravovanie mali prostredníctvom "stravovacích poukážok" môžu sa ako zamestnanci zrieknuť stravovacích poukážok?
Nie, takýto úkon je podľa ZP neplatný. Zamestnanec sa nemôže zrieknúť svojich práv. To, že im ich zabezpečíte, ale oni si ich neprevezmú je už druhá vec.
DARJA22
23.06.09,07:42
Tweety, ďakujem za odpoveď, taktiež to tvrdím, potrebovala som to potvrdiť radou skúsenejších.

Ešte raz vďaka.
vaneta
23.06.09,08:07
Pozri tu:
http://www.porada.sk/514561-post5.html
Ale v uvedenom príklade je odvedená DPH len z toho, čo platí zamestnanec. Myslím, že DPH cez ID musím odviesť aj z príspevku zamestnávateľa (55%) a z príspevku zo SF, t. j. z bezodplatného dodania služieb na osobnú spotrebu zamestnacov podľa § 9 ods. 3 zákona o DPH, v prípade, že sme si uplatnili celú DPH na vstupe.
Čo vy na to, poraďáci???
Aljok
23.06.09,08:23
Ale v uvedenom príklade je odvedená DPH len z toho, čo platí zamestnanec. Myslím, že DPH cez ID musím odviesť aj z príspevku zamestnávateľa (55%) a z príspevku zo SF, t. j. z bezodplatného dodania služieb na osobnú spotrebu zamestnacov podľa § 9 ods. 3 zákona o DPH, v prípade, že sme si uplatnili celú DPH na vstupe.
Čo vy na to, poraďáci???

Prečo nepoužívaš vyhľadávanie?
Téma stravných lístkov tu bola prebratá nespočetne krát.
Vidím, že neveríš správnosti odpovede, tak si pozri prílohu v tomto príspevku: http://www.porada.sk/592934-post34.html ;):---
Kristina27
29.06.09,15:50
Zamestnávateľ kupuje zamestnancom /od mája 2009/ SL v hodnote 2,70 eur,
max. príspevok zamestnávateľa /55% z 3,60/ 1,98 eur/SL
stravné hradené zamestnancom 0,72 eur/SL.
Pochopila som to správne?
Ďakujem za /po/radu!
mzdarka renca
29.06.09,15:55
Zamestnávateľ kupuje zamestnancom /od mája 2009/ SL v hodnote 2,70 eur,
max. príspevok zamestnávateľa /55% z 3,60/ 1,98 eur/SL
stravné hradené zamestnancom 0,72 eur/SL.
Pochopila som to správne?
Ďakujem za /po/radu!

áno, pochopila si to správne
Tweety
29.06.09,16:37
Zamestnávateľ kupuje zamestnancom /od mája 2009/ SL v hodnote 2,70 eur,
max. príspevok zamestnávateľa /55% z 3,60/ 1,98 eur/SL
stravné hradené zamestnancom 0,72 eur/SL.
Pochopila som to správne?
Ďakujem za /po/radu!
A kde je príspevok zo SF?
Kristina27
29.06.09,16:47
Zamestnanec je od 5.5.2009 v PP, HM 315 eur,
tvorba SF za máj bola 2 eur, za jún bude 3 eur.
Čerpanie SF bude.
Tweety
29.06.09,16:54
Zamestnanec je od 5.5.2009 v PP, HM 315 eur,
tvorba SF za máj bola 2 eur, za jún bude 3 eur.
Čerpanie SF bude.
Takže potom aj úhrada od zamestnanca už za máj mala byť nižšia.
Kristina27
29.06.09,17:04
Vyúčtovanie SL 30.6.09:

Náklady zamestnávateľa 1,98 * 40 ks
Čerpanie SF 0,1 * 40 ks
Stravné hradené zamestnancom 0,62 * 40 ks

?
Tweety
29.06.09,17:10
Vyúčtovanie SL 30.6.09:

Náklady zamestnávateľa 1,98 * 40 ks 527/213
Čerpanie SF 0,1 * 40 ks 472/213
Stravné hradené zamestnancom 0,62 * 40 ks 335/213

?
Odpovede v texte, samozrejme ak tá hviezdička je znamienko x.
fialka m
13.07.09,09:49
Ahojte, chcem sa spytat je nejaky zakon alebo opatrenie ohladom zaokruhlovania prispevku zamestnavatela na stravne listky.
My mame 3,50 EUR, prispevame 55% z 3,50, co je 1,925, pre mna teda 1,93 EUR na 1 listok.

dakujem
fialka m
13.07.09,12:30
Ahojte, chcem sa spytat je nejaky zakon alebo opatrenie ohladom zaokruhlovania prispevku zamestnavatela na stravne listky.
My mame 3,50 EUR, prispevame 55% z 3,50, co je 1,925, pre mna teda 1,93 EUR na 1 listok.

dakujem


nevie niekto pomoct?
Tweety
13.07.09,12:58
Ahojte, chcem sa spytat je nejaky zakon alebo opatrenie ohladom zaokruhlovania prispevku zamestnavatela na stravne listky.
My mame 3,50 EUR, prispevame 55% z 3,50, co je 1,925, pre mna teda 1,93 EUR na 1 listok.

dakujem
Zaokruhľ. matematicky.
Stefan2005
13.07.09,13:09
Ahojte, chcem sa spytat je nejaky zakon alebo opatrenie ohladom zaokruhlovania prispevku zamestnavatela na stravne listky.
My mame 3,50 EUR, prispevame 55% z 3,50, co je 1,925, pre mna teda 1,93 EUR na 1 listok.dakujem

Interná smernica zamestnávateľa vypracovaná v súlade s platnými zákonnými ustanoveniami (zákonník práce, zákon o cestovných náhradach, ...), v ktorej si to stanovíte. Napr. či budete zaokrúhlovať ceny za 1 lístok, alebo až cenu za všetky lístky - napr. pri 20 lístkoch á 1,925 je to 38,50 a netreba nič zaokrúhliť. Ale keď už nechcete prispievať 1,98 €, osobne som za 1,93...
liuu
12.08.09,22:04
Ahojte, prosim poradte ak viete:
vcera sme dostali stravne listky za mesiac jul, a odvtedy sa zaoberam otazkou kolko je vlastne zamestnavatel povinny prispievat na stravu.
Totiz uz predtym sa mi zdal prispevok nas (zamestnancov) prilis vysoky, ale az vcera pri podpise prevzatia stravnych listkov som to videla na papieri: mame stravne listky v hodnote 2,70 EUR, zamestnavatel na ne prispieva 1,40 EUR (cca 51,85 %), a zamestnanec zvysnych 1,30 EUR (zrazkou zo zdanenej mzdy)..
Je to OK ?? Lebo podla mna nie..
Paula
12.08.09,22:17
Odpoveď je už v príspevku č.2 tejto témy :)
liba2
13.08.09,02:29
Ahojte, prosim poradte ak viete:
vcera sme dostali stravne listky za mesiac jul, a odvtedy sa zaoberam otazkou kolko je vlastne zamestnavatel povinny prispievat na stravu.
Totiz uz predtym sa mi zdal prispevok nas (zamestnancov) prilis vysoky, ale az vcera pri podpise prevzatia stravnych listkov som to videla na papieri: mame stravne listky v hodnote 2,70 EUR, zamestnavatel na ne prispieva 1,40 EUR (cca 51,85 %), a zamestnanec zvysnych 1,30 EUR (zrazkou zo zdanenej mzdy)..
Je to OK ?? Lebo podla mna nie..
Ak máte gastrolístky v hodnote 2,70 EUR, zamestnávateľ na ne môže prispievať sumou minimálne:
2,70 x 55% = 1,485 = 1,49 eur (maximálne 1,98 EUR)
plus príspevok zo sociálneho fondu o výške ktorého rozhoduje zamestnávateľ.
liuu
13.08.09,19:40
Fajn, dakujem.. potrvrdili ste mi moje tusenie a chapanie zakona:
zamestnavatel nam na stravu prispieva menej nez je jeho zakonna povinnost.
Viete mi este prosim poradit co je mozne v takomto pripade robit? Par centov by mi mohlo byt v podstate ukradnutych, avsak vzhladom na to, ze v pesej dostupnosti pracoviska stoji obedove menu s napojom 4,00-4,80 EUR, zamestnanci este k stravnemu listku priplacaju dalsie nemale peniaze..
liba2
13.08.09,20:45
Fajn, dakujem.. potrvrdili ste mi moje tusenie a chapanie zakona:
zamestnavatel nam na stravu prispieva menej nez je jeho zakonna povinnost.
Viete mi este prosim poradit co je mozne v takomto pripade robit? Par centov by mi mohlo byt v podstate ukradnutych, avsak vzhladom na to, ze v pesej dostupnosti pracoviska stoji obedove menu s napojom 4,00-4,80 EUR, zamestnanci este k stravnemu listku priplacaju dalsie nemale peniaze..... predsa upozorniť ho na skutočnosť, že zamestnávateľ porušuje zákon - viď príspevok č.2
Leila
16.03.10,11:29
Prosím o radu. Ak s.r.o nestihla spotrebovať všetky nakúpene GL v roku 2009 - tieto stratili platnosť v roku 2010. V roku 2010 ich vratila spolocnosti, ktora ich vydávala - dostala dobropis na nominalnu hodnotu GL.

Treba ešte niekam odúčtovat províziu prislúchajúcu na nespotrebované kusy GL, ktorá je v nákladoch v roku 2009 ??? Bude to nedaňový náklad??? Je to malá čiastka ale predsa... ďakujem vopred.
Stefan2005
16.03.10,13:40
...Treba ešte niekam odúčtovat províziu prislúchajúcu na nespotrebované kusy GL, ktorá je v nákladoch v roku 2009 ??? Bude to nedaňový náklad??? Je to malá čiastka ale predsa... ďakujem vopred.

... netreba s tým nič robiť.
Leila
16.03.10,13:42
super vďaka