To mi nikto neporadi alebo ste všetci, na opačnej strane?????
Veď zakonnikom prace z tejto strany su chraneni len zamestnanci a nie zamestnavatelia. Preštudujte zakonnik prace o vypovedi.

Manko je hrubé porušenie prac.disciplíny nie? Tak potom som si nie istá či sa na neho vzťahuje ochranná doba počas PN. Na PN môže byť v kuse len rok, takže potom sa bude musieť bud vrátiť alebo odísť do invalidného dôchodku. Takže si skôr myslím, že budeš musieť počkať kým mu skončí PN. Podporná doba počas ktorej soc.poisťovňa vypláca nemocenskú dávku je max.52 týždňov. Potom by už bol doma bez dávok a predpokladám, že potom to s ním nejako doriešiš.

Ano hrube porušenie prac.discipliny,lenže na to môžeš reagovať do 2 mesiacov od kedy si sa dozvedela o tom. Dozvedel som sa to až v týchto dňoch. Ale asi to bude tak ako píšeš len mam obavy že on dá výpoveď a potom mu patrí aj odstupné alebo nie???

Ano hrube porušenie prac.discipliny,lenže na to môžeš reagovať do 2 mesiacov od kedy si sa dozvedela o tom. Dozvedel som sa to až v týchto dňoch. Ale asi to bude tak ako píšeš len mam obavy že on dá výpoveď a potom mu patrí aj odstupné alebo nie???

Ak si sa o manku dozvedel až teraz, tak môžeš dať výpoveď (alebo okamžité skončenie PP) za hrubé porušenie pracovnej disciplíny do 2 mesiacov, od kedy si sa o tom dozvedel. Na to sa nevzťahuje ochranná doba. Nárok na odstupné nebude mať. Len to musíš mať riadne zdokladované a musíš splniť určité kroky predtým, ako mu dáš výpoveď (napr. dať mu možnosť vyjadriť sa k výpovednému dôvodu, prerokovať to s odbormi, ak ich vo firme máte, preukázateľne mu doručiť výpoveď alebo okamžité skončenie a pod.).

Ak dá výpoveď on, tak nárok na odstupné nemá.

Ahoj, práve tu je ten problém,že o manku som vedel a oni tiež už v júli,ja som mu to aj oznamil,ale on sa hodil na pn tiež v juli, ale teraz som sa dozvedel že som ho mohol prepustit za to hrube porušenie, preto sa pytam či je nejake riešenie,ale predpokladam že asi už nie,aj tak ti dakujem. Ale zakon piše nejako tak,že môžeš mu dať vypoved do 2 mesiacoch odkedy som sa to dozvedel avšak najneskôr do jedneho roka. Nechapem to.

Ahoj, práve tu je ten problém,že o manku som vedel a oni tiež už v júli,ja som mu to aj oznamil,ale on sa hodil na pn tiež v juli, ale teraz som sa dozvedel že som ho mohol prepustit za to hrube porušenie, preto sa pytam či je nejake riešenie,ale predpokladam že asi už nie,aj tak ti dakujem. Ale zakon piše nejako tak,že môžeš mu dať vypoved do 2 mesiacoch odkedy som sa to dozvedel avšak najneskôr do jedneho roka. Nechapem to.

Objektívna lehota je jeden rok a subjektívna 2 mesiace. Terza to skúsim preložiť do normálneho jazyka.

Napr. zamestnanec urobí nejakú vec (napr. sfalšuje nejaký výdajkový doklad zo skladu a ukradne hodnotnejšiu vec) v marci roku 2008. Ak by to zamestnávateľ zistil hneď, tak do 2 mesiacov mu môže dať okamžité skončenie PP.

AK to ale napr. nezistí hneď, ale až v decembri pri inventúre a preukázateľne mu dokáže vinu, tak mu môže dať výpoveď do 2 mesiacov od dátumu, kedy sa o tom dozvedel - teda do februára 2009.

Ak by sa ale to tom dozvedel až v apríli roku 2009, tak už ubehla objektívna lehota 1 rok a nemôže mu dať okamžité skončenie. (Môže si však uplatniť náhradu škody, ale to už je niečo iné).

Už chápem a veľmi pekne ti ďakujem.