mimic
18.01.09,18:09
Ahojte poraďáci
nenájde sa nikto, kto by mi odpovedal?
Dobrý deň, marodujem už pomaly rok (v podstate do roka chýba len nejakých pár dní). Aj zo zdravotného hľadiska by som chcela po ukončení ročnej PN-ky dať výpoveď.
1. Mám v takomto prípade nárok na nevyčerpanú dovolenku (počas roka stráveného na PN)?
2. Aký je postup podania výpovede - ak je to aj zo zdravotných dôvodov? Mám v takomto prípade na niečo nárok?
ďakujem
m i m i c
nenájde sa nikto, kto by mi odpovedal?
Dobrý deň, marodujem už pomaly rok (v podstate do roka chýba len nejakých pár dní). Aj zo zdravotného hľadiska by som chcela po ukončení ročnej PN-ky dať výpoveď.
1. Mám v takomto prípade nárok na nevyčerpanú dovolenku (počas roka stráveného na PN)?
2. Aký je postup podania výpovede - ak je to aj zo zdravotných dôvodov? Mám v takomto prípade na niečo nárok?
ďakujem
m i m i c
ekopo
18.01.09,17:23
Citácia zo zákonníka práce, pretože všetko je tam:
K otázke 1
pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.
k otázke 2
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
K otázke 1
pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.
k otázke 2
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
mimic
18.01.09,17:56
Ekopo, ďakujem.