maarkoo
19.01.09,14:39
Ahojte poraďáci,
prosím poraďte mi. Firma ma pracovný čas od 6,00 - 14,30 hod. V čase od 10,00 - 10,30 hod. je vyhradený na obednajšiu prestávku. Ak sa stane úraz počas tých 30 min, teda v čase obednajšej prestávky, bude to klasifikovaný ako pracovný úraz alebo nie? Ďakujem za radu.
prosím poraďte mi. Firma ma pracovný čas od 6,00 - 14,30 hod. V čase od 10,00 - 10,30 hod. je vyhradený na obednajšiu prestávku. Ak sa stane úraz počas tých 30 min, teda v čase obednajšej prestávky, bude to klasifikovaný ako pracovný úraz alebo nie? Ďakujem za radu.
willma
19.01.09,16:54
nebude
bubo236
19.01.09,18:12
toto je citácia zo zákonníka práce:
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Obedňajšia prestávka nie je plnenie pracovných povinnosti ani priama súvislosť s ňou..takže pracovný úraz to nie je.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Obedňajšia prestávka nie je plnenie pracovných povinnosti ani priama súvislosť s ňou..takže pracovný úraz to nie je.
evula0
20.01.09,06:58
V zmysle ZP nie. Výnimka vždy existuje. Aj počas prestávky sa môže stať, že zamestnanec bol poverený nejakou pracovnou činnosťou. Dôležitá je aj presne stanovená prestávka od do, ináč sa dá vyhovoriť napr. že nešiel na obed ale na WC.
Don133
28.01.09,16:00
Pre presnejsiu odpoved je minimalne potrebne este uviest, ci pocas prestavky, ste sa zdržiavali v priestoroch zamestnavatela alebo ste opustili urcene pracovisko a o aky druh poranenia sa jedna...
marosc
04.02.09,05:48
Ďalším faktorom je aj to či sa stravujete v priestoroch zamestnávateľa (závodná alebo školská jedáleň) alebo opúšťate priestory zamestnávateľa. V priestoroch zamestnávateľ rieši úraz zamestnávateľ, ale nemusí ísť o pracovný úraz. Ako písal bubo 236 -nejde o plnenie pracovných úloh.
evula0
04.02.09,06:36
Ďalším faktorom je aj to či sa stravujete v priestoroch zamestnávateľa (závodná alebo školská jedáleň) alebo opúšťate priestory zamestnávateľa. V priestoroch zamestnávateľ rieši úraz zamestnávateľ, ale nemusí ísť o pracovný úraz. Ako písal bubo 236 -nejde o plnenie pracovných úloh.
Počas prestávky na odpočinok a jedenie nie je pracovný úraz ani v jedálni zamestnávateľa v budove pracoviska, dokonca ani na ceste z kancelárie napr. na 1.poschodí do jedálne na prízemí. Zodpovednosť je potom všeobecná, nie ako pri pracovnom úraze. Riešením v prospech zamestnanca môže byť zmena cieľa z jedálne na WC.
Počas prestávky na odpočinok a jedenie nie je pracovný úraz ani v jedálni zamestnávateľa v budove pracoviska, dokonca ani na ceste z kancelárie napr. na 1.poschodí do jedálne na prízemí. Zodpovednosť je potom všeobecná, nie ako pri pracovnom úraze. Riešením v prospech zamestnanca môže byť zmena cieľa z jedálne na WC.