Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov v čase, keď v spoločnosti neodpracoval 5 rokov, ale po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby bude v spoločnosti pracovať viac ako 5 rokov. Bude mať nárok na 3 mesačné odstupné?
Nie, nebude mať.

preco by nemal mat?

preco by nemal mat?
Lebo, pozri si § 76 ZP, ktorý hovorí, za akých podmienok má nárok na najmenej trojmesačné odstupné, a on ju splnenú k dátumu výpovede nemá.

ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?

ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?
Áno, rozhodujúci je dátum výpovede, nie skutočné skončenie PP.

ok vdaka za tvoj cas .... sorry, ze som ta nahal, ale argumenty pre spravnu odpoved su niekedy aspon take dolezite ako odpoved sama

ok..teda rozhodujúcim termínom pre pre počítanie doby odpracovania u zamestnávateľa je deň doručenia výpovede resp. podpisania dohody o skoncenie PP?

Pozri aj sem, bolo to diskutované podrobnejšie.:

http://www.porada.sk/t96124-narok-na-3mesacne-odstupne.html