Prosím o radu:

Pracovník bol prijatý do zamestnania 1.3.2005 na dobu určitú - do 28.2.2006 s 3 mesačnou skúšobnou doubou. V máji nastúpil na PN v ktorej pokračuje i tento mesiac.
Môže mu dať oraganizácia výpoveď počas trvania PN?
Podľa ktorého paragrafu ZP sa predlžuje skúšobná doba?
Môže sa ešte jednať o výpoveď zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobde?
ďakujemAk si dobre pamätám tak na pracovný pomer na dobu určitú sa nevzťahovala skúšobná doba??

Ospravedlňujem sa poraďákom za odpoveď na zle zadanú tému.Sorry.

Pri pracovnom pomere na dobu určitú nie je možné dojednať skúšobnú dobu.

Určite? a viete mi prosím poradiť, ktorý § o tom pojednáva?

Opravujem sa, pri pracovnom pomere na dobu určitú nie je možné tento dohodnúť na dobu dlhšiu ako tri roky. Je ho možné dohodnúť so skúšobnou dobou.

Skúšobná doba sa vzťahuje len na pracovný pomer, nie na dohodu, takže aj pri PP na dobu určitú je možné mať skúšobnú dobu- Zákonník práce.

Skusobna doba musi byt dojednana v pracovnej zmluve vzdy pisomne na max 3 mes § 45, pokial sa jedna o dobu urcitu, tak aj tam plati toto ustanovenie, iba v takom pripade /podla mojho nazoru/ ze doba urcita je kratsia ako max doba trvania skusobnej doby. skusobna doba vsak sa neuplatnuje na opatovne uzatvoreny pracovny pomer na dobu urcitu. K otazke, ci mozete dat skoncenie v skusobke pocas PN - urcite nie, je v ochrannej lehote, ale kedze vravime o dobe skusobnej, t.j. pocet dni prekazok na strane zamestnanca predlzuje tuto skusobku a to znaci, ze ked sa vam ten clovek z PN vrati o 3 mesiace, este vzdy bude v skusobnej dobe a mozete s nim ukoncit PP podla §72 ZP.
Mirka

Prosím o radu:

Pracovník bol prijatý do zamestnania 1.3.2005 na dobu určitú - do 28.2.2006 s 3 mesačnou skúšobnou doubou. V máji nastúpil na PN v ktorej pokračuje i tento mesiac.
Môže mu dať oraganizácia výpoveď počas trvania PN?
Podľa ktorého paragrafu ZP sa predlžuje skúšobná doba?
Môže sa ešte jednať o výpoveď zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobde?
ďakujemTakze Tinka100, pekne po poriadku:

- najprv si prezri starsie témy, vela odpovedí na otázky tam nájdes. Stací si dat vyhladávanie podla klúcových slov.
- Neviem, odkial má anton, ze na dobu urcitú sa nevztahuje skús doba ale nie je to tak. SKúsobná doba sa môze dohodnút aj pri prac. pomere na dobu urcitú. Skúspbná doba sa predlzuje o cas prekázok v práci na strane zamestnanca (§45 odst. 2), t.j. ak je PN, tak skús. doba sa mu o tento cas predlzuje.
- Výpoved mu pocas trvania PN nemôzes dat, pretoze zamestnanec je v ochrannej lehote. Treba si vsak uvedomit rozdiel mezi výpovedou (§ 61) a skoncením prac. pomeru v skúsobnej dobe (§ 72). To je velký rozdiel, pretoze v rámci skúsobnej doby neplatí ochrana výpovede, cize ak je pocas skús. doby na PN, dá sa s ním skoncit prac. pomer. - postup si treba pozriet v § 72.
-Cize v tomto prípade je zamestnanec este v skúsobnej dobe, lebo tá trvala 2 mesiace (ak nastúpil na PN 1.5.) a PN-kou sa predlzuje, teda je este stále v skús dobe. Môzes mu poslat list o skoncení prac. pomeru v skús. dobe alebo ho môzete pockat, kým skoncí PN a potom mu ten list odovzdat osobne.

Pre myrha: ochranná doba platí pre prípad výpovede podla § 61, neplatí vsak na § 72!! V tom je ten rozdiel.

Je to takto postacujúce, alebo sú nejaké dalsie otázky?

ale podľa akého paragrafu ZP sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN? nikde som to zatiaľ nevyčítala...

ale podľa akého paragrafu ZP sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN? nikde som to zatiaľ nevyčítala...
Je to § 45, odst. 2 Zákonníka práce. V ostatnom súhlasím s Chobotom.

ale podľa akého paragrafu ZP sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN? nikde som to zatiaľ nevyčítala...
To musís vycítat zo ZP a konkrétne z § 45 ods. 2, ze sa predlzuje o prekázky na strane zamestnanca a potom pozriet § 141, ktorý definuje, co sú dôlezité osobné prekázky t.j. prekázky na strane zamestnanca. Tam je uvedené hned na zaciatku, ze jednou z prekázok je PN.

Vo všetkom súhlasím s Chobotom, v niektorých príspevkoch vyššie sú uvedené zlé informácie!!!