Ahojte,

chcela by som sa poradit ohladne zamestnanca, ktory dosiahne vek na zahajenie starobneho dochodku.

Nas zamestnanec, ktory u nas pracoval 3 roky na TPP (pracovna zmluva na dobu neurcitu) dosiahne tento rok vo februari vek 62 rokov, teda si zahaji starobny dochodok.

Co vsetko musi splnit on a co my, ako zamestnavatel?

Mozeme s nim ukoncit pracovny pomer ku dnu narodenin, dovrsenia 62 rokov, alebo nie? Alebo mu dnom dovrsenia dochodk.veku automaticky zanika pracovna zmluva? Musi nam on nieco oznamit, alebo on ukoncit s nami TPP?

Zatial som sa s tym nestretla a neviem kde hladat nejake rady, alebo ako postupovat aby sme nieco nezanedbali. Zamestnanec sa totiz tvari, ze u neho sa nic nemeni a on u nas ostava nadalej pracovat, dokonca nam ani neoznamil, ze si zahaji starobny dochodok. Kedze sa u nas prepusta a nechceme vyhadzovat ludi, ktory by tu mohli este pracovat, chceme ukoncit TPP postupne s tymi, ktory dosiahnu dochodkovy vek.

Dakujem za vsetky rady.
Vek nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Dovŕšením dôchodkového veku pracovná zmluva nezaniká.

Ešte doplním, že v prípade že ostane naďalej pracovať je potrebné upraviť odvody, ako dôchodca neplatí odvod na invalidné poistenie a v nezamest.
Taktiež nezabudni túto zmenu oznámiť RL FO.

Ešte doplním, že v prípade že ostane naďalej pracovať je potrebné upraviť odvody, ako dôchodca neplatí odvod na invalidné poistenie a v nezamest.
Taktiež nezabudni túto zmenu oznámiť RL FO.

Dakujem za odpovede. Ale co v pripade, ze my chceme aby nastupil na starobny dochodok a dalej uz nepracoval? My s nim chceme ukoncit pracovny pomer, kedze ako som uz uviedla vo firme sa prepusta a nechceme prepustit niekoho kto este moze pracovat na ukor dochodcu.
Musime to riesit klasicky vypovedou s 2-mesacnou vypovednou lehotou. Odstupne mu tym padom nepatri, len odchodne vo vyske 1-mesacneho platu?

Dakujem za odpovede. Ale co v pripade, ze my chceme aby nastupil na starobny dochodok a dalej uz nepracoval? My s nim chceme ukoncit pracovny pomer, kedze ako som uz uviedla vo firme sa prepusta a nechceme prepustit niekoho kto este moze pracovat na ukor dochodcu.
Musime to riesit klasicky vypovedou s 2-mesacnou vypovednou lehotou. Odstupne mu tym padom nepatri, len odchodne vo vyske 1-mesacneho platu?
Ak sa s ním dohodnete -klobúk dole. Ak mu zrušite miesto, má nárok aj na odstupné aj na odchodné.

Ahojte, chcela by som sa poradiť: zamestnanec končí PP u nás dohodou k 31.12.2009.V júni dosiahne vek 62 rokov a požiada o starobný dôchodok.Z pohľadu zamestnanca:1.pôjde sa zahlásiť na úrad práce(ÚP bude platiť za neho zdravotné poistenie a má nárok aj na dávku v nezamestnanosti-splnil podmienky) a v júni už bude dôchodca.2.alebo sa mu lepšie oplatí požiadať o predčasný star.dôchodok už od 1.1.2010 a tým pádom dostane aj odchodné,ale zase nedostane dávku v nezamestnanosti.Keď sa nenahlási na ÚP tak bude musieť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba?Ja si myslím že po 1. je u neho najvýhodnejšie.Môžete mi to odobriť?

Ahojte, chcela by som sa poradiť: zamestnanec končí PP u nás dohodou k 31.12.2009.V júni dosiahne vek 62 rokov a požiada o starobný dôchodok.Z pohľadu zamestnanca:1.pôjde sa zahlásiť na úrad práce(ÚP bude platiť za neho zdravotné poistenie a má nárok aj na dávku v nezamestnanosti-splnil podmienky) a v júni už bude dôchodca.2.alebo sa mu lepšie oplatí požiadať o predčasný star.dôchodok už od 1.1.2010 a tým pádom dostane aj odchodné,ale zase nedostane dávku v nezamestnanosti.Keď sa nenahlási na ÚP tak bude musieť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba?Ja si myslím že po 1. je u neho najvýhodnejšie.Môžete mi to odobriť?
Mám pracovníčku, ktorá tiež v júni bud. roku dosiahne dôchodkový vek. Napriek tomu, že s ňou zamestnávatel nekončí pracovný pomer, kvoli výhodnejšiemu výpočtu dôchodku v roku 2009 sa rozhodla požiadať o predčasný starobný dôchodok ešte do konca roka 2009.
Má nízky príjem, či urobila dobre neviem, poradili jej to na sociálnej poisťovni.

žiadost od 1.1.2010 je nahoršia možnosť.
Môže požiadať odo dňa dovršenia dôch.veku.
Určite je lepšie žiadať s dátumom roka 2009 a nie 2010. Už sa to tu preberalo..........

Ďakujem.Ja si nemyslím že je naljepšie riešenie žiadosť o pred.star.dôchodok.(neviem presne o akú sumu sa bude krátiť),preto som skôr zato,aby počkal ten polrok na riadny a radšej išiel na ÚP.Preto som sa chcela poradiť čo sa mu lepšie vyplatí.

Ďakujem.Ja si nemyslím že je naljepšie riešenie žiadosť o pred.star.dôchodok.(neviem presne o akú sumu sa bude krátiť),preto som skôr zato,aby počkal ten polrok na riadny a radšej išiel na ÚP.Preto som sa chcela poradiť čo sa mu lepšie vyplatí.

(1) Suma predčasného starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty aktuálnej dôchodkovej hodnoty platnej ku dňu nasledujúcemu po zániku dôchodkového poistenia znížený o 0, 5 % za každých začatých 30 dní od vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do dovŕšenia dôchodkového veku;

Aj tak sa dá - vyberie si dávku v nezamestnanosti pôjde do riadneho SD. Len výpočet v roku 2010 je podstatne nevýhodnejší ako v roku 2009.
Ak sa neplánuje zamestnať, nie je pre neho podstatná NČZD, na ktorú by nemal nárok, ak by sa stal SD k 1.1.2010

Aha,takže ak by požiadal o pred.star.dôch.v roku 2009 mal by ho výhodnejší ako obyčajný star.dôch.v roku 2010?to je zaujímavé..dúfam teda že mi pani na sociálke dobre poradí..Ďakujem Vám ešte raz.

Aha,takže ak by požiadal o pred.star.dôch.v roku 2009 mal by ho výhodnejší ako obyčajný star.dôch.v roku 2010?to je zaujímavé..dúfam teda že mi pani na sociálke dobre poradí..Ďakujem Vám ešte raz.
Ak by si mala prístup do DRAKa, sú tam výborné rady od p. Mihála.

Viem si predstaviť,chodím na jeho semináre:-)asi je čas sa zaregistrovať.