Nie som si istá, či tú druhú PN nebude mať tiež platenú, lebo 52 týždňov sa ráta pri jednej diagnóze.

Viem, že podporné obdobie na nemocenské dávky je 52. týždňov. Ale čo v prípade, ak zamestnanec po skončení dlhodobej (skoro ročnej PN )nastúpi do práce a trebars po dvoch dňoch si zlomí nohu. Môže potom znovu nastúpiť na PN (jasne, že ju nebude mať platenú, nakoľko už vyčerpal podpornú dobu) aj bez nemocenských dávok? vzťahuje sa na neho ochrana pred prepustením?

Podľa mňa, na PN môže nastúpiť kedykoľvek, je jedno či bude platená alebo neplatená. V práci ho budete normálne evidovať ako zamestnanca na PN za rovnakých podmienok ako keby ju mal platenú.

Nie som si istá, či tú druhú PN nebude mať tiež platenú, lebo 52 týždňov sa ráta pri jednej diagnóze.
nesúhlasím

Nie som si istá, či tú druhú PN nebude mať tiež platenú, lebo 52 týždňov sa ráta pri jednej diagnóze.
52 týždňov je podporná doba v zmysle zákona o sociálnom poistení a týka sa práceneschopnosti a nie diagnózy (§ 34 Zákona o sociálnom poistení)

..a čo v prípade ak PN aj po 52 týždňoch trvá...je potrebné zamestnanca odhlásiť z nemocenského poistenia?

..a čo v prípade ak PN aj po 52 týždňoch trvá...je potrebné zamestnanca odhlásiť z nemocenského poistenia?
to si nemyslím, ved 52.týždňov je len podporná doba počas ktorej berie peňažnú dávku, potom môže byť doma aj bez peňazí a myslím si že zamestnávateľ dalej za neho platí nemocenské. ale toto neviem presne

..a čo v prípade ak PN aj po 52 týždňoch trvá...je potrebné zamestnanca odhlásiť z nemocenského poistenia?
V tomto prípade je potrebné na Sociálnu poisťovňu zaslať RLFO, ktorým sa preruší poistenie - v oddieli 10 sa uvedie dôvod prerušenia 8 - t.j. trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti odo dňa po uplynutí 52 týždňov.
Ešte podotýkam, že nie po uplynutí podpornej doby 52 týždňov, ale po uplynutí 52 týždňov práceneschopnosti, ktorá trvá naďalej. (Môže, ale nemusí to byť to isté.)

Dobrý deň!
Od 19. marca 2009 do dnes som bol PN, podporná doba mi končila 18. marca 2010 vzhľadom k prieťahom pri vybavovaní potvrdenia o zdravotnej nespôsobilosti a dohode so zamestnávateľom o rozviazaní pracovného pomeru a vyplatení 2 mes. odstupného, som bol ukončiť PN až dnes tj 30. marca 2010. Ošetrujúci lekár mi ale povedal, že PN musí ukončiť ku dňu ukončenia podpornej doby teda 18. marca 2010 a stým ma vyprevadil domov. Teraz mi hrozí, keďže mi ukončil PN 18. marca 2010 a ja som do dnešného dňa nenastúpil do zamestnania, že budem prepustený za hrubé porušenie pracovnej zmluvy. Je tu niekto kvalifikovaný, kto by mi vedel povedať, či je to zo zákona tak, alebo či som mal nárok byť na PN až dodnes, resp. ako teraz postupovať.
Ďakujem a prajem príjemný deň!

Dobrý deň!
Od 19. marca 2009 do dnes som bol PN, podporná doba mi končila 18. marca 2010 vzhľadom k prieťahom pri vybavovaní potvrdenia o zdravotnej nespôsobilosti a dohode so zamestnávateľom o rozviazaní pracovného pomeru a vyplatení 2 mes. odstupného, som bol ukončiť PN až dnes tj 30. marca 2010. Ošetrujúci lekár mi ale povedal, že PN musí ukončiť ku dňu ukončenia podpornej doby teda 18. marca 2010 a stým ma vyprevadil domov. Teraz mi hrozí, keďže mi ukončil PN 18. marca 2010 a ja som do dnešného dňa nenastúpil do zamestnania, že budem prepustený za hrubé porušenie pracovnej zmluvy. Je tu niekto kvalifikovaný, kto by mi vedel povedať, či je to zo zákona tak, alebo či som mal nárok byť na PN až dodnes, resp. ako teraz postupovať.
Ďakujem a prajem príjemný deň!
DPN musí lekár 18.3. ukončiť. Nech Ti vypíše novú DPN od 19.3.2010. Odovzdáš zamestnávateľovi, ten dá na sociálku RL FO prerušenie od 19.3. kódom 8 - je to drvanie DPN odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov. Nakoľko je to nová DPN, zamestnávateľ Ti bude platiť prvých 10 dní.

Lekár mi ale vystaviť novú PN odmietol s tým, že novú PN mi môže vystaviť len ak pôjdem na úrad práce. :(

Lekár NEMUSÍ ukončiť PN po skončení podpornej doby. Viem o čom hovorím - jednak zo zákonov, jednak som to vybavovala manželovi - lekárka trvala na skončení PN, s tým, že ona má také pokyny od posudkovej - zašla som za posudkovou a tá (možno si to medzitým zistila), povedala, že v pohhode môže PN pokračovať a lekárka s tým už problém potom nemala a PN pokračovala.

Lekár NEMUSÍ ukončiť PN po skončení podpornej doby. Viem o čom hovorím - jednak zo zákonov, jednak som to vybavovala manželovi - lekárka trvala na skončení PN, s tým, že ona má také pokyny od posudkovej - zašla som za posudkovou a tá (možno si to medzitým zistila), povedala, že v pohhode môže PN pokračovať a lekárka s tým už problém potom nemala a PN pokračovala.

ja mám takú istú skúsenosť, PN po 52. týždni sa nemusí ukončiť. Taktiež som toto absolvovala s mojím manželom, ktorý je PN, podporná doba mu skončila 6.1.2010 a ešte doteraz je na PN. Ibaže u nás bol problém takýto:
manžel má trvalé bydlisko TT, ale lekárke chodí do SC, nakoľko odtiaľ pochádza a lekárku nemenil. Lekárka v SC má posudkovú z BA, tá nenamietala nič, dokonca sama povedala, že v stave v akom je do práce ísť jednoducho nemôže, začali sme vybavovať ID. Ale problém nastal vtedy, keď musela posudková z BA resp. SP v BA poslať celú jeho dokumentáciu na schválenie do TT. A tu pani doktorka posudková, že prečo je na PN, kedy ju ukončí, veď mu skončila podporná doba .... atď .... Ibaže si nič nepomôže, nakoľko o jeho PN rozhoduje lekárka v SC a tým pádom aj posudková z BA.
Takže asi aký kraj, taký mrav :)

Poradňa
Celá poradňa « Späť
Kompetencie posudkových lekárov pri dočasnej pracovnej neschopnosti
20.11.2009 | Nemocenské poistenie | Iné
Aké sú kompetencie posudkových lekárov Sociálnej poisťovne vo vzťahu k ošetrujúcim lekárom, resp. poskytovateľom zdravotnej starostlivosti pri dočasnej pracovnej neschopnosti? Môže posudkový lekár Sociálnej poisťovne ukončiť dočasnú pracovnú neschopnosť ?
Postup posudkových lekárov Sociálnej poisťovne pri kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu v rámci lekárskej posudkovej činnosti pri výkone sociálneho poistenia upravuje § 153 ods. 2 písm. a) a § 154 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení.
Túto činnosť vykonáva posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne so zreteľom na účelné vynakladanie prostriedkov na nemocenské poistenie.
Posudkový lekár pri výkone lekárskej posudkovej činnosti spolupracuje s praktickým lekárom, ošetrujúcim lekárom a s revíznym lekárom zdravotnej poisťovne.
V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti kontrola posudzovania spôsobilosti na prácu zahŕňa kontrolu odbornej úrovne posudzovania spôsobilosti na prácu ošetrujúcim lekárom a kontrolu diagnostického a liečebného procesu vo vzťahu k dĺžke dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár je povinný pri výkone kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu poskytnúť náležitú súčinnosť.
Kontrolu posudzovania spôsobilosti na prácu vykonáva posudkový lekár podľa územnej rajonizácie v rámci príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne v súčinnosti s ošetrujúcim lekárom, na pracovisku ošetrujúceho lekára za účasti posudzovanej fyzickej osoby, ak posudkový lekár neurčí inak.
Vzhľadom k tomu, že v súčasnosti absentuje legislatívna úprava dočasnej pracovnej neschopnosti, Sociálna poisťovňa nie je oprávnená zasahovať do rozhodnutia ošetrujúceho lekára vo veci dočasnej pracovnej neschopnosti.Konanie ošetrujúceho lekára vo veci dočasnej pracovnej neschopnosti je plne v jeho kompetencii. Ošetrujúci lekár rozhoduje o začiatku, trvaní, ako aj skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.Ak posudkový lekár Sociálnej poisťovne v rámci kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu dospeje k záveru, že u poistenca vzhľadom na zdravotný stav nie je dôvod na trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti, dá podnet na ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti a vykoná zápis z kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu na III. diel tlačiva Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti v časti ,,záznamy posudkového lekára“.
Samotné rozhodnutie týkajúce sa ďalšieho trvania resp. ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti je však výlučne v kompetencii ošetrujúceho lekára.
Ak posudkový lekár Sociálnej poisťovne nesúhlasí s odbornou úrovňou posudzovania spôsobilosti na prácu ošetrujúcim lekárom a diagnostickým a liečebným procesom vo vzťahu k dĺžke dočasnej pracovnej neschopnosti, môže písomne prostredníctvom vedúceho útvaru lekárskej posudkovej činnosti oznámiť postup ošetrujúceho lekára vedúcemu zdravotníckeho zariadenia, lekárovi samosprávneho kraja, resp. Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
Vaša Sociálna poisťovňa
Celá poradňa « Späť
Dokument bol revidovaný: 20.11.2009
Dokument platný pre poistenia: Nemocenské poistenie

dobry den, chcem sa opytat, podporna doba 52 tyzdnov sa ako mysli? szco bola na PN od 25.5.09 do 13.9.09 a vzapati od 25.9.09 do teraz, PN trva. kedy jej koci podporna doba, a treba ju potom odhlasit zo soc.poistovne? chapem to dobre, ze PN moze trvat nadalej, len nebude dostavat nemocenske davky a moze cakat, ze ju predvolaju na posudkovu komisiu ohladom invalidity?

Podporná doba sa v tomto prípade kráti o dobu predchádzajúcej PN. Čiže teraz je podporná doba 52 týždňov mínus 112 dní, t.j. do 3.6.2010. Prerušenie poistného je až po 52 týzdňoch trvania PN t.j. od 24.9.2010. PN môže ďalej trvať, neplatená. Počas trvania PN neplatí poistné do SP. Na posudkovú ohľadom invalidity sa môže pýtať aj skôr, ak je predpoklad, že zdravotný stav sa nezlepší, ID môźu priznať aj skôr.