Prosím poradiť, či mám nárok na odstupné v prípade, že mám zmluvu na zastupovanie počas MD a zamestnávateľ z reorganizačných dôvodov znižuje počet zamestnancov na pracovnom mieste z 2 na 1. Výpoveď by bola daná k 30.6.2009. Osoba na MD sa vráti do zamestnania k 1.1.2010. Za radu ďakujem.

§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

Prosím poradiť, či mám nárok na odstupné v prípade, že mám zmluvu na zastupovanie počas MD a zamestnávateľ z reorganizačných dôvodov znižuje počet zamestnancov na pracovnom mieste z 2 na 1. Výpoveď by bola daná k 30.6.2009. Osoba na MD sa vráti do zamestnania k 1.1.2010. Za radu ďakujem.

Dôležité je, akým spôsobom zamestnávateľ skončil PP s tebou.

Ak ti dali výpoveď z organizačných dôvodov, tak máš nárok na odstupné. Aj PP uzatvorený na dobu určitú sa môže skončiť výpoveďou pred uplynutím dohodnutej doby a vtedy je nárok na odstupné.

Ak je ale zamestnávateľ chytrý, tak ti môže skončiť PP aj bez nároku na odstupné. Stačí, keby tá zamestnankyňa na RD napísala list, že k 1.7.2009 sa vracia späť do zamestnania, tým sa tebe končí PP dohodnutý na dobu určitú a ona sa v ten istý deň môže vrátiť späť domov čerpať RD. V takom prípade nemáš nárok na odstupné.

Takže počkaj si na doklad o ukončení PP a z neho uvidíš, či máš nárok alebo nie. AK si nebudeš istá, spýtaj sa nás. Ale musíme vedieť, ako z-ľ ukončil PP.

Prosím o radu. Jedna zamestnankyňa sa nám vracia z rodičovskej dovolenky k 1.5.2009. Namiesto nej doposiaľ pracovala u nás iná zamestnankyňa, pracovnú zmluvu má však nie na zástup ale na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa rozhodol, že si nechá zamestnankyňu, ktorá sa vráti z rodičovskej, tú druhú prepustí z organizačných dôvodov, dostane 2 mesačnú výpovednú dobu + odstupné . Zákonník práce však hovorí, že na miesto zamestnanca prepusteného z organizačných dôvodov nesmie zamestnávateľ 6 mesiacov nikoho prijať. teraz neviem, či teda môže späť vziať tú žienku po rodičovskej, nebude s tým problém, keďže sa nedodrží 6 mesčná lehota? Platí táto leho aj v tom prípade ak nejde o nového zamestnanca, ale o zamestnankyňu vracajúcu sa z rodičovskej? Ďakujem veľmi pekne.

Prosím o radu. Jedna zamestnankyňa sa nám vracia z rodičovskej dovolenky k 1.5.2009. Namiesto nej doposiaľ pracovala u nás iná zamestnankyňa, pracovnú zmluvu má však nie na zástup ale na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa rozhodol, že si nechá zamestnankyňu, ktorá sa vráti z rodičovskej, tú druhú prepustí z organizačných dôvodov, dostane 2 mesačnú výpovednú dobu + odstupné . Zákonník práce však hovorí, že na miesto zamestnanca prepusteného z organizačných dôvodov nesmie zamestnávateľ 6 mesiacov nikoho prijať. teraz neviem, či teda môže späť vziať tú žienku po rodičovskej, nebude s tým problém, keďže sa nedodrží 6 mesčná lehota? Platí táto leho aj v tom prípade ak nejde o nového zamestnanca, ale o zamestnankyňu vracajúcu sa z rodičovskej? Ďakujem veľmi pekne.

Návratom zamestnankyne budete mať 2 zamestnancov, z ktorých jeden bude nadbytočný. Je len v kompetencii firmy, koho ako nadbytočného vyhodí, takže môžete dať výpoveď tej zastupujúcej. Má ale nárok na odstupné a 2 mesačnú VD.

Návratom zamestnankyne budete mať 2 zamestnancov, z ktorých jeden bude nadbytočný. Je len v kompetencii firmy, koho ako nadbytočného vyhodí, takže môžete dať výpoveď tej zastupujúcej. Má ale nárok na odstupné a 2 mesačnú VD.

Super, už len jedna informácia - pre istotu. Pôvodná sa nám z rodičovskej vracia k 1.5.2009, terajšej zamestnankyni musíme dať teda výpoveď až k 30.4 ( výpovedná doba bude bežať do júla 2009). alebo môžeme jej dať výpoveď už teraz, do 30.4. jej bude bežať výpovedná doba ( je u nás 5 rokov ) dostane odstupné a od 1.5.2009 nám nastúpi žienka po rodičovskej. ide o to, že takto by nám tie tri mesiace od mája do júla vo firme figurovali dve zamestnankyne naraz a tej ejdnej fakt nemáme akú prácu dať. Ďakujem.

Super, už len jedna informácia - pre istotu. Pôvodná sa nám z rodičovskej vracia k 1.5.2009, terajšej zamestnankyni musíme dať teda výpoveď až k 30.4 ( výpovedná doba bude bežať do júla 2009). alebo môžeme jej dať výpoveď už teraz, do 30.4. jej bude bežať výpovedná doba ( je u nás 5 rokov ) dostane odstupné a od 1.5.2009 nám nastúpi žienka po rodičovskej. ide o to, že takto by nám tie tri mesiace od mája do júla vo firme figurovali dve zamestnankyne naraz a tej ejdnej fakt nemáme akú prácu dať. Ďakujem.

Môžete jej dať výpoveď už vopred tak, že jej PP skončí dňom nástupu ten pôvodnej. Vystavujete sa ale riziku, že keby z akýchkoľvek príčin tá navrátivšia sa nevrátila, tak nebudete mať človeka. Ale to je asi málo pravdepodobné.

Zamestnaňkyňa sa chce vrátiť po rodičovskej dovolenke do práce. Čo v prípade, ak zamestnávateľ bude chcieť ukončiť pracovný pomer. Má nárok na odstupné? Na jej mieste pracuje iná osoba, ktorá ostane v pracovnom pomere.

Zamestnaňkyňa sa chce vrátiť po rodičovskej dovolenke do práce. Čo v prípade, ak zamestnávateľ bude chcieť ukončiť pracovný pomer. Má nárok na odstupné? Na jej mieste pracuje iná osoba, ktorá ostane v pracovnom pomere.

Áno má nárok na odstupné, pokiaľ sa PP skončí napr. z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zrušenia zamestnávateľa.