makroczym
21.01.09,11:13
zdravím,
známi dostal vypoveď dohodou k 30.11.2008 aj ju podpisal avšak výpoveď nie je podpisana podľa vtedy platneho vypisu z OR, t.j. za spol. mal podpisat buď konatel a prokurista resp. dvaja prokuristi. Je to napadnutelne a ako?
Vďaka.
Tweety
21.01.09,11:15
zdravím,
známi dostal vypoveď dohodou k 30.11.2008 aj ju podpisal avšak výpoveď nie je podpisana podľa vtedy platneho vypisu z OR, t.j. za spol. mal podpisat buď konatel a prokurista resp. dvaja prokuristi. Je to napadnutelne a ako?
Vďaka.
Výpoveď dohodu nie je v súlade so ZP. Je to buď výpoveď, alebo dohoda. Takže upresni.
makroczym
21.01.09,11:21
takze citujem: " prac. pomer konci dnom 30.11 dohodou v zmysle § 60 ZP. Dovodom skoncenia prac. pomeru je zmena organizacie...a znizenie stavu zamestnancov. tento dovod pre skoncenie PP naplna podmienky uvedene v §63, ods.1, pism.b ZP
Tweety
21.01.09,11:24
takze citujem: " prac. pomer konci dnom 30.11 dohodou v zmysle § 60 ZP. Dovodom skoncenia prac. pomeru je zmena organizacie...a znizenie stavu zamestnancov. tento dovod pre skoncenie PP naplna podmienky uvedene v §63, ods.1, pism.b ZP
Toto znenie je v súlade so ZP. Zamestnanec má nárok na odstupné. Ak sú pochybnosti o tom, či podpísal ten správny, alebo nie, jej neplatnosť môže zamestnanec žalovať jedine súdne.
Chobot
21.01.09,11:28
zdravím,
známi dostal vypoveď dohodou k 30.11.2008 aj ju podpisal avšak výpoveď nie je podpisana podľa vtedy platneho vypisu z OR, t.j. za spol. mal podpisat buď konatel a prokurista resp. dvaja prokuristi. Je to napadnutelne a ako?
Vďaka.

Odhliadnuc od toho, čo napísala Tweety, predpokladám, že ide teda o výpoveď.

Uvádzaš, že výpoveď nebola podpísaná osobami, ktoré sú uvedené v OR, ale neuvádzaš, kto ju podpísal. Aj keby sa obrátil na súd, myslím, že by neuspel, lebo výpoveď je interný dokument a nemusí byť podpísaný len osobami uvedenými v OR ako osobami oprávnenými podpisovať za spoločnosť. Konatelia môžu kľudne poveriť niektorého zodpovedného zamestnanca na podpisovanie výpovedí, pracovných zmlúv a iných personálnych záležitostí. Je kopec firiem, kde tieto veci podpisuje na základe podpisového poriadku napr. riaditeľ personálneho odboru.

Ak by došlo k súdnemu sporu, konatelia jednoducho preukážu, že osoba, ktorá výpoveď podpísala, bola na to splnomocnená, alebo že jej to vyplynulo z nejakého interného predpisu (napr. podpisového poriadku). Ale ak to chce skúsiť, môže. Varujem ho ale, že prehraje.
Chobot
21.01.09,11:30
takze citujem: " prac. pomer konci dnom 30.11 dohodou v zmysle § 60 ZP. Dovodom skoncenia prac. pomeru je zmena organizacie...a znizenie stavu zamestnancov. tento dovod pre skoncenie PP naplna podmienky uvedene v §63, ods.1, pism.b ZP

Tak toto trochu mení situáciu, ktorú som popisoval. Podľa tohoto mal PP skončiť dohodou. Ak on dohodu nepodpísal, tak k dohode nedošlo a PP neskončil. Neplatnosť PP môže teda napadnúť na súde. V tomto prípade má väčšie šance.
Tweety
21.01.09,11:32
Tak toto trochu mení situáciu, ktorú som popisoval. Podľa tohoto mal PP skončiť dohodou. Ak on dohodu nepodpísal, tak k dohode nedošlo a PP neskončil. Neplatnosť PP môže teda napadnúť na súde. V tomto prípade má väčšie šance.
Chobot, ale on uvádza, že ju ako zamestnanec podpísal.:) Len za spoločnosť ju nepodpísal tzv. ten pravý.