Neviem si rady s jedným zamestnancom. Je zamestnaný od r.2005 na kratší prac.úvazok do 20h. Nie som spokojná s jeho prácou, ale namala som to srdce to riešiť. No naozaj sa to už nedá.Už viac zákazníkov sa mi na neho sťažovalo, tak to musím riešiť. Navrhla som mu rozviazanie prac pomeru dohodou s 2mesačným odstupným. ale on nesúhlasí, že nemám dôvod ho prepustiť. čo robiť? napísať mu výpoveď bez udania dôvodu a vyplatiť mu odstupné? prosím poradte, nemôžem preto spať