Ajven
08.06.05,11:18
Ahoj,
prosím o radu v takejto situácii:
Pracujem v BA pre českú firmu. Miesto výkonu práce mám v BA. Spravidla raz za jeden/dva týždne cestujem na jeden/dva dni do Prahy, kde firma sídli. Avšak žiaden cestovný príkaz, ani formulár nevvypisujem. Nemal by zamestnávateľ odomňa chcieť cesťák?
Zamestnávateľ mi prepláca cestovné náklady do Prahy a späť. Ubytovanie vybavuje a platí firma. Chcem sa však opýtať či sa nejedná o služobnú cestu, resp. kedy sa môže takáto cesta považovať za služobnú cestu.
Ako je to s cestovným príkazom, resp. aký by mal byť postup v tomto konkrétnom prípade, pretože mám pocit, že by sa každá takáto cesta mala evidovať ako služobná cesta. Rád by som vedel, čo by sa stalo, ak by som mal nejaký úraz, alebo niečo podobné.
No a nakoniec sa chcem opýtať, či mám nárok na diéty alebo niečo v tom duchu a v akej miere? Zamestnávateľ nezabezpečuje stravu, ani stravné lístky.
Vďaka za radu.
prosím o radu v takejto situácii:
Pracujem v BA pre českú firmu. Miesto výkonu práce mám v BA. Spravidla raz za jeden/dva týždne cestujem na jeden/dva dni do Prahy, kde firma sídli. Avšak žiaden cestovný príkaz, ani formulár nevvypisujem. Nemal by zamestnávateľ odomňa chcieť cesťák?
Zamestnávateľ mi prepláca cestovné náklady do Prahy a späť. Ubytovanie vybavuje a platí firma. Chcem sa však opýtať či sa nejedná o služobnú cestu, resp. kedy sa môže takáto cesta považovať za služobnú cestu.
Ako je to s cestovným príkazom, resp. aký by mal byť postup v tomto konkrétnom prípade, pretože mám pocit, že by sa každá takáto cesta mala evidovať ako služobná cesta. Rád by som vedel, čo by sa stalo, ak by som mal nejaký úraz, alebo niečo podobné.
No a nakoniec sa chcem opýtať, či mám nárok na diéty alebo niečo v tom duchu a v akej miere? Zamestnávateľ nezabezpečuje stravu, ani stravné lístky.
Vďaka za radu.
Zuziana
10.06.05,09:49
S firmou máš uzatvoremú pracovnú zmluvu?
Ajven
10.06.05,11:45
S firmou máš uzatvoremú pracovnú zmluvu?
JASNE ze mam
JASNE ze mam
babenko1
10.06.05,11:48
takže si po každej takejto ceste urob cesťák, uplatni si dietky a vreckové :-) a nechaj si to preplatiť :-)
Ajven
10.06.05,11:50
nemusi byt cestak ale schvaleny a podpisany zamestnavatelom, alebo nadriadenym ? prip. oboma ?
Denda
10.06.05,11:53
nemusi byt cestak ale schvaleny a podpisany zamestnavatelom, alebo nadriadenym ? prip. oboma ?Musí byť schválený.
Nemáš náhodou niečo ohľadne tohto dohodnuté v pracovnej zmluve?
Nemáš náhodou niečo ohľadne tohto dohodnuté v pracovnej zmluve?
Ajven
10.06.05,11:58
nie, zmluva je standardna....a nenachadza sa v nej ziadna zmienka ohladom sluzobnych ciest.
babenko1
10.06.05,11:58
možno to všetko za neho robia účtovníčky, vo väčších firmách sa to robí tak, že im povie, kedy bol preč a oni mu to už len preplatia, ale mal by sa k tomu vyjadriť hlavne ajven :-) ako to u nich teda funguje
zlatica76
10.06.05,11:59
sluzobna cesta je akykolvek vykon mimo miesta trvaleho pracoviska (zakon o sluzobnych cestach).
Mas to trochu komplikovane tym, ze pracujes pre zahranicneho zamestnavatela. Nema nahodou na Slovensku zriadenu organizacnu zlozku?? Trochu mi to z toho vyplyva, ked zamestnava Slovaka. Pokial ma organizacnu zlozku zriadenu na Slovensku, tak si za vodou - jednoducho mas narok na diety a cestovne a mal by si vypisovat cestovne prikazy na kazdy raz, co ides do Prahy (u nas je to napr. naopak, mame zlozku zriadenu v Cechach a Cech sem-tam chodi na Slovensko a jemu zlozka vyplaca diety podla ceskych zakonov).
A co v pripade, ked nemate zriadenu zlozku?? Neviem, ale pravdepodobne mas narok na diety podla slovenskych predpisov (su pre teba vyhodnejsie ako ceske).
Keby si mal uraz a nemal by si vypisany cestak = pruser :) vyrobili by ti cestak dodatocne.
Treba uz len zistit, ako to vyzera s tvojim zamestnavatelom na slovensku - t.j. ci ma organizacnu zlozku alebo nie.
Mas to trochu komplikovane tym, ze pracujes pre zahranicneho zamestnavatela. Nema nahodou na Slovensku zriadenu organizacnu zlozku?? Trochu mi to z toho vyplyva, ked zamestnava Slovaka. Pokial ma organizacnu zlozku zriadenu na Slovensku, tak si za vodou - jednoducho mas narok na diety a cestovne a mal by si vypisovat cestovne prikazy na kazdy raz, co ides do Prahy (u nas je to napr. naopak, mame zlozku zriadenu v Cechach a Cech sem-tam chodi na Slovensko a jemu zlozka vyplaca diety podla ceskych zakonov).
A co v pripade, ked nemate zriadenu zlozku?? Neviem, ale pravdepodobne mas narok na diety podla slovenskych predpisov (su pre teba vyhodnejsie ako ceske).
Keby si mal uraz a nemal by si vypisany cestak = pruser :) vyrobili by ti cestak dodatocne.
Treba uz len zistit, ako to vyzera s tvojim zamestnavatelom na slovensku - t.j. ci ma organizacnu zlozku alebo nie.
Ajven
10.06.05,12:02
Neviem co znamena "organizacna zlozka". Momentalne som zamestnany v Prahe, vsetky odvody mi idu v ČR. Ale od 1.6.05 som sa bol nahlásiť na platenie odvodoc na SR.
Ajven
10.06.05,12:03
možno to všetko za neho robia účtovníčky, vo väčších firmách sa to robí tak, že im povie, kedy bol preč a oni mu to už len preplatia, ale mal by sa k tomu vyjadriť hlavne ajven :-) ako to u nich teda funguje
no, jedna sa o mensiu firmu, a uctovnicka to asi nerobi, a ak aj robi, tak peniaze nedorazia az k majitelovi :)
no, jedna sa o mensiu firmu, a uctovnicka to asi nerobi, a ak aj robi, tak peniaze nedorazia az k majitelovi :)
Denda
10.06.05,12:04
Ahoj,
No a nakoniec sa chcem opýtať, či mám nárok na diéty alebo niečo v tom duchu a v akej miere? Zamestnávateľ nezabezpečuje stravu, ani stravné lístky.
Vďaka za radu.Podľa nášho Zákonníka práce máš nárok, dokonca je to povinnosť pre zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie. Neviem ako je to v Čechách, ale mali by sme to mať podobné.
No a nakoniec sa chcem opýtať, či mám nárok na diéty alebo niečo v tom duchu a v akej miere? Zamestnávateľ nezabezpečuje stravu, ani stravné lístky.
Vďaka za radu.Podľa nášho Zákonníka práce máš nárok, dokonca je to povinnosť pre zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie. Neviem ako je to v Čechách, ale mali by sme to mať podobné.
babenko1
10.06.05,12:04
organizačná zložka znamená to, že česká firma má tu na slovensku pobočku, ale táto je zapísaná v obchodnom registri, podáva tu daňové priznanie a všetky úkony vykonáva na seba a česká firma podáva priznanie v rámci konsolidácie.. ale to ti asi nič tiež nepovie :-)
Ajven
10.06.05,12:06
organizačná zložka znamená to, že česká firma má tu na slovensku pobočku, ale táto je zapísaná v obchodnom registri, podáva tu daňové priznanie a všetky úkony vykonáva na seba a česká firma podáva priznanie v rámci konsolidácie.. ale to ti asi nič tiež nepovie :-)
Spravne, mne to nic nehovori....ale urcite tu nic take nieje, pretoze ta firma tu zacala posobit od 1.4.05, kedy som vlastne ja nastupil. Momentalne je snaha zalozit s.r.o. ale zatial sa to riesi takto.
Spravne, mne to nic nehovori....ale urcite tu nic take nieje, pretoze ta firma tu zacala posobit od 1.4.05, kedy som vlastne ja nastupil. Momentalne je snaha zalozit s.r.o. ale zatial sa to riesi takto.
Ajven
10.06.05,12:11
Podľa nášho Zákonníka práce máš nárok, dokonca je to povinnosť pre zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie. Neviem ako je to v Čechách, ale mali by sme to mať podobné.
Pravdupovediac, myslim ze v Cehach by to malo byt tak isto, ale aj napriek tomu ani zamestnancom v Prahe stravu nepreplaca.
Ale niekde som nedavno cital, ze zamestnavatel nemusi davat stravne listky, ani zabezpecit obedy, moze trebars dat priamo peniaze na vyplatu, aj ked tie sa musia zdanit.
Otazka teda znie ci sa v takom pripade nemoze zamestnavatel tvarit ze v ramci dohodnutej mzdy je zapocitana aj polozka na stravovanie ?
Pravdupovediac, myslim ze v Cehach by to malo byt tak isto, ale aj napriek tomu ani zamestnancom v Prahe stravu nepreplaca.
Ale niekde som nedavno cital, ze zamestnavatel nemusi davat stravne listky, ani zabezpecit obedy, moze trebars dat priamo peniaze na vyplatu, aj ked tie sa musia zdanit.
Otazka teda znie ci sa v takom pripade nemoze zamestnavatel tvarit ze v ramci dohodnutej mzdy je zapocitana aj polozka na stravovanie ?
Denda
10.06.05,12:25
Pravdupovediac, myslim ze v Cehach by to malo byt tak isto, ale aj napriek tomu ani zamestnancom v Prahe stravu nepreplaca.
Ale niekde som nedavno cital, ze zamestnavatel nemusi davat stravne listky, ani zabezpecit obedy, moze trebars dat priamo peniaze na vyplatu, aj ked tie sa musia zdanit.
Otazka teda znie ci sa v takom pripade nemoze zamestnavatel tvarit ze v ramci dohodnutej mzdy je zapocitana aj polozka na stravovanie ?Nemôže sa tak tváriť, lebo by to musel mať presne špecifikované v zmluve.
Ale finančný príspevok sa dáva vtedy, ak by si sa napr. ani formou stravovacích poukážok v blízkosti svojho pracoviska nemal kde najesť. Ale to už je na inú debatu.
Ale niekde som nedavno cital, ze zamestnavatel nemusi davat stravne listky, ani zabezpecit obedy, moze trebars dat priamo peniaze na vyplatu, aj ked tie sa musia zdanit.
Otazka teda znie ci sa v takom pripade nemoze zamestnavatel tvarit ze v ramci dohodnutej mzdy je zapocitana aj polozka na stravovanie ?Nemôže sa tak tváriť, lebo by to musel mať presne špecifikované v zmluve.
Ale finančný príspevok sa dáva vtedy, ak by si sa napr. ani formou stravovacích poukážok v blízkosti svojho pracoviska nemal kde najesť. Ale to už je na inú debatu.
Ajven
10.06.05,12:28
Nemôže sa tak tváriť, lebo by to musel mať presne špecifikované v zmluve.
Ale finančný príspevok sa dáva vtedy, ak by si sa napr. ani formou stravovacích poukážok v blízkosti svojho pracoviska nemal kde najesť. Ale to už je na inú debatu.
Dikes
No. Ja som uz tuto temu otvaral raz na porade pred par tyzdnami, a vysledok bol rovnaky, ze zamestnavatel musi zabezpecit stravovanie. Uz ostava len ten najhorsi krok, vyjednavat so sefom.
Ale finančný príspevok sa dáva vtedy, ak by si sa napr. ani formou stravovacích poukážok v blízkosti svojho pracoviska nemal kde najesť. Ale to už je na inú debatu.
Dikes
No. Ja som uz tuto temu otvaral raz na porade pred par tyzdnami, a vysledok bol rovnaky, ze zamestnavatel musi zabezpecit stravovanie. Uz ostava len ten najhorsi krok, vyjednavat so sefom.
Denda
10.06.05,12:45
Dikes
No. Ja som uz tuto temu otvaral raz na porade pred par tyzdnami, a vysledok bol rovnaky, ze zamestnavatel musi zabezpecit stravovanie. Uz ostava len ten najhorsi krok, vyjednavat so sefom.Poradím ti skús ho nastrašiť nejakou akciou typu vietor o kontrolovaní dodržiavania zákonníka práce ohľadne stravovania. U nás teraz letí akcia z hygieny na malovanie priestorov prevádzok.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif
No. Ja som uz tuto temu otvaral raz na porade pred par tyzdnami, a vysledok bol rovnaky, ze zamestnavatel musi zabezpecit stravovanie. Uz ostava len ten najhorsi krok, vyjednavat so sefom.Poradím ti skús ho nastrašiť nejakou akciou typu vietor o kontrolovaní dodržiavania zákonníka práce ohľadne stravovania. U nás teraz letí akcia z hygieny na malovanie priestorov prevádzok.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif