Zamestnanec mal v 12/2007 pracovný úraz, po ktorom bol do 10.1.2009 PN. Teraz má potvrdenie od lekára,že nemôže vykonávať svoju pôvodnú prácu, zamestnávateľ inú prácu pre neho nemá. Od 10.1. 2009 je už práceschopný, ale dostáva len minimálnu mzdu. Zamestnanec chce odísť, dohodli sa na výpovedi - podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné vo výške desaťnásobku priemerného zárobku.
Chcem sa spýtať ako mám vypočítať priemerný zárobok - z ktorého obdobia?
Ďakujem.

V zmysle ZP § 134:


(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Dúfam, že citovaného je to jasné.;)

áno, ďakujem.