Bankarka
23.01.09,09:53
Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
Tweety
23.01.09,08:58
Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Chobot
23.01.09,09:15
Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).Ty tú ponúkanú prácu nemusíš prijať. Ak ju prijmeš, tvoj PP sa nekončí a nemáš prečo mať nárok na odstupné. AK prácu neprijmeš, zamestnávateľ ti asi dá výpoveď z org. dôvodov a máš nárok na odstupné.
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?Výpoveď je v tvojom prípade spojená s 2 mesačnou VD. Zároveň máš nárok na 2 mesačné odstupné.
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
AK bude chcieť ukončiť zmluvu skôr, môže tak jedine na základe dohody. Pri dohode z org. dôvodov je zákonný nárok na 2 mesačné odstupné, ale ty s dohodou nemusíš súhlasiť. Môžeš podmieniť súhlas s dohodou vyšším odstupným - ja by som na tvojom mieste pýtal 4 mesačné odstupné (ako kompenzáciu mzdy počas výpovednej doby). Ale zaemestnávateľ nie je povinný tvoju požiadavku akceptovať - tedy k dohode nedôjde a pôjde sa cestou výpovede.
chcela by som poprosiť o radu. V súčasnosti sa ruší naša organizačná zložka v rámci našej spoločnosti. Otázne pre mňa je odstupné.
Mám na neho nárok ak mi spoločnosť ponúkne inú prácu na inej organiz. zložke - v tej istej spoločnosti? Jedná sa o pozíciu, ktorá má so súčasnou časť spoločného, no nie je z mojej strany akceptovateľná (profesionálne je to veľký krok späť).Ty tú ponúkanú prácu nemusíš prijať. Ak ju prijmeš, tvoj PP sa nekončí a nemáš prečo mať nárok na odstupné. AK prácu neprijmeš, zamestnávateľ ti asi dá výpoveď z org. dôvodov a máš nárok na odstupné.
Ak áno, zaujíma ma aj to, ako je to s výškou odstupného (kolektívna zmluva sa k tomu vyjadruje veľmi "zahmlene"). Pracujem tu kratšie ako 5 rokov, s tým sa spája 2 mesačné odstupné. Musí zamestnávateľ ponúknuť v tomto prípade aj 2 mesačnú vyp. lehotu?Výpoveď je v tvojom prípade spojená s 2 mesačnou VD. Zároveň máš nárok na 2 mesačné odstupné.
A na druhej strane, ak s nami bude chcieť ukončiť pracovnú zmluvu skôr - je nárok na vyššie odstupné?ďakujem za každú radu.
AK bude chcieť ukončiť zmluvu skôr, môže tak jedine na základe dohody. Pri dohode z org. dôvodov je zákonný nárok na 2 mesačné odstupné, ale ty s dohodou nemusíš súhlasiť. Môžeš podmieniť súhlas s dohodou vyšším odstupným - ja by som na tvojom mieste pýtal 4 mesačné odstupné (ako kompenzáciu mzdy počas výpovednej doby). Ale zaemestnávateľ nie je povinný tvoju požiadavku akceptovať - tedy k dohode nedôjde a pôjde sa cestou výpovede.