Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky
Pozrieť RSS kanál

m.hladka

Stravné - len tak na okraj

Hodnotiť článok
3 Reakcie
by
m.hladka
, 18.08.09 at 08:46 (2864 Videní)
Ak zamestnanec odmieta stravné lístky, pretože každá korunka je pre neho dobrá a považuje ju minúť na niečo, podľa neho užitočnejšie pre rodinu a preto sa vzdá aj nároku na stravu, nevidím v tom nič zlé.
Vždy (aj v nedávnej minulosti) bolo podľa zákona poskytnúť zamestnancovi stravné, podľa odpracovaných dní. Nie všetci zamestnanci využívali toto právo a kupovali si strávené lístky. A nič sa nikomu nestalo.
Či to už bol systém, že si dopredu v jedálni orazili obed na ďalší deň, alebo vôbec nešli na obed, lebo obedňajšiu prestávku využili na nákupy, ak náhodou dostali pomaranče a pod.
Či to už bol systém stravných poukážok v reštauračných zariadeniach, kde s vyplazeným jazykom za pol hodinu sme sa snažili naobedovať, alebo iní si za tieto lístky robili nákupy pre rodinu. Alebo si vôbec nekúpili stravný lístok a na jeho meno si ho kúpil kolega atď.
Ja, ako SZČO, si strávené lístky nekupujem, preto robím niečo zlé? Jednoducho nevyužívam všetko, čo mi zákona dáva. Je to moje rozhodnutie.

To bolo len tak na okraj, lebo vidím ako sa s tým viacerí trápite.
Categories
Účtovníctvo a dane , Moje postrehy

Reakcie

  1. avatar
    Uplne suhlasim, m.hladka, je to na rozhodnuti kazdej SZCO, ci a akym sposobom si zabezpeci stravu, resp. vyuzije moznost uplatnenia stravneho do danovych vydavkoch alebo tuto moznost nevyuzije.

    Ja mam skor pocit, ze vacsina tem s touto problematikou sa tyka zamestnancov - zamestnanci odmietaju stravne listky (nosia si jedlo z domu, nie su ochotni "prispievat" na stravne listky a pod.).

    Nemala som taky pripad (skor opacne, stravnych listkov sa dozaduju aj ti, ktori na ne nemaju narok, napr. konatelia bez PP), ale ak ozaj odmietaju, postupovala by som tak, ze by som od nich ocakavala pisomne prehlasenie, ktorym sa vzdavaju svojho prava na stravne, ktore im ako zamestnavatel mam zaujem poskytovat. Tym by som vec pre mna ako pre zamestnavatela povazovala za vybavenu. Nemozem ich nutit prevziat si stravne listky, ak si ich prevziat nechcu.
    18.08.09 Aktualizoval o 13:39 Lianka (preklep)
  2. avatar
    Súhlasím s obomi názormi.
    Poznám šéfku PaM, kde mali podobný problém, keď zamestnanec nechcel SL, dali mu podpísať o tom vyhlásenie a sú krytí...
    detto, niektorí SZČO nemajú čas na také vybavovačky, ako zaregistrovať a kupovať SL a podobne, proste ich nekupujú, alebo si niektorí "moji" chodia na obedík, dokladík odložia a zúčtujem im to na konci mesiaca (samozrejme v dovolenej výške a podobne)
    Je to na každom, najmä u SZČO to skôr vnímam ako možnosť, nie ako povinnosť....
  3. avatar
    My sme tiež chceli riešiť podobný problém tým, že dáme podpísať vyhlásenie, že on trvá na tom, že sa vzdáva, ale varovali nás, že z toho bude zle, pretože § 17 Zákonníka práce hovorí, že právny úkonm, ktorým sa zamestnanec vzdáva svojich práv, je neplatný. Takže, povedali aj keď nechce, donúťte ho prevziať ich, lebo problém bude mať potom firma.