Kristinka1402

K tomuto:
Ešte rozoberáme nočné hodiny,pretože tieto sa u nás vo firme robia prvý krát.Neviete mi poradiť - či im môžem nechať vo výkaze napr. od štvrtka do utorka 11 hodinové zmeny, z toho 8 hodín nočných, potom dva dni voľna, potom 5 dní 8-čiek denných a potom zasa 6 dní jedenástok z toho 8-čky nočné? Môžu mať nočné takto cez víkend a ku tomu ešte aj nadčasy?

si treba nastudovat zakonnik prace, § 92 Nepretržitý denný odpočinok
§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni
Myslim si, ze kratkodobo to mozu mat tak ako pisete, dlhodobo priemerne za 4 mesiace nesmu mat viac ako 8 hodin nadcasov na tyzden.

K tej prvej casti: nerozumiem ako mozete davat niekomu, kto je vyslany na sluzobnu cestu, dovolenku.
Jeho cas straveny v prac.dni na ceste sa pocita ako odpracovany cas, podrobne si nastuduj tu:
http://www.porada.sk/t122187-sluzobna-cesta.html
a odkazy na dalsie temy, Chobot tovysvetluje spravne.

Tato tema je pekne vysvetlena na porade, ale skusim:

ak mal niekto narok na 20 dni dovolenyk za rok 2008, nemozete mu preplatit nic
a ziadny den sa im ani neprenesie do roku 2010.
Ak mal niekto v roku 2008 narok na 25 dni dovolenky ...a ma zostatok napr. 8 dni, tak 5 dni mu v januarovej vyplate mozete preplatit, 3 dni mu prepadnu.

Obcas to zamestnavatel riesi vyplatenim odmeny vo vyske nevycerpanej dovolenky, ale zo je uz na jeho rozhodnuti a dobrej voli.
Odmena vsak nie je v kolonke dovolenka, ale oko samostatna odmena.

Ak mate este nejaku otazku, pytajte sa.